四、招聘程序及办法

(一)发布招聘信息。由区人社局、区教育局于2017年12月19日在潮南人才网、潮南教育信息网发布招聘信息。

(二)报名时间地点。报名时间：2017年12月29日至12月31日，时间3天，每天上午9∶00至12∶00，下午2∶00至5∶00。报名地点：潮南区东山中学(即广汕公路东山路段，区教育局往北200米处)。咨询电话：区人社局：0754-87905986;区教育局：0754—87795462。

(三)报名要求。

1.所有应聘者，报名时应携带本人身份证、户口簿、毕业证、《报到证》及毕业生就业推荐表原件及复印件;报考教师岗位的还须提交教师资格证原件及复印件。其中：(1)已办理暂缓就业协议或代管人事关系的，应提供相关协议书原件及复印件。(2)生源地以大学入学前的户口簿为依据，户口簿不能体现生源地的，需由户口所在地公安户籍部门出具户口迁移或变更等的有效证明。近期免冠正面一寸彩色相片三张(同版)。

2.报考区职教中心、区综合性实践基地岗位，美术、音乐、体育等紧缺学科岗位暂不具备教师资格的非师范类考生，本人须承诺在被聘用三年内取得相应教师资格证。

3.按设置什么岗位，招聘什么专业的原则，招聘专业对口的人员。考生按所学专业对应岗位、岗位组进行报考，报名时应填写岗位、岗位组代码。每名考生只能报考一个岗位、岗位组，如小学语文、初中物理等。多报取消考试资格。考生应以《报到证》、毕业证书注明专业(方向)为依据，按所学专业填报。报考要求专业及专业代码，参照《广东省考试录用公务员专业目录(2017年版)》设置。报名表(A4纸张双面打印)可从网站下载打印或报名时领表并认真填写。

4.资格审核工作贯穿整个招聘过程。考生所提供的材料必须真实有效，凡提供虚假报名材料，一经核实，取消报考资格，直至追究相关责任。

5.根据《关于引导和鼓励高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的实施意见》(粤人社发〔2007〕141号)、《广东省选聘高校毕业生到村任职工作实施意见》(粤组通〔2008〕50号)有关规定，对在2014年12月31日至2017年12月31日期间服务期满考核合格的“三支一扶”和“大学生村官”，报考时笔试成绩加10分。符合相关条件的考生凭省级相关主管部门颁发的《广东省“三支一扶”合格证书》或《广东省高校毕业生到农村任职工作证书》报考，报名时注明服务的基层项目名称、合格证书编号，并在笔试前提供证明材料原件和复印件，填写《汕头市潮南区2017年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》。

(四)发放准考证。通过资格初审人员名单于报名结束后5个工作日内在网上公布，报考人员应于2018年1月10日至11日(上午9:00—12:00，下午2:30—5:00)，由本人持有效身份证原件到报名点领取笔试准考证。代领准考证须提供报考者及代领人身份证原件。逾期未领取准考证者视为自动放弃考试。

(五)考试包括笔试和面试。考试工作规范按照《关于转发广东省事业单位公开招聘人员笔试和面试工作规范的通知》(汕人社〔2013〕84号)执行。

笔试为闭卷形式，面试为结构化面试。笔试满分100分，面试满分100分。按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩，即考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。笔试成绩合格分数线60分;面试成绩合格分数为60分。

1.笔试。笔试时间初定于2018年1月14日9:00—11:00，笔试地点：汕头市六都中学(具体以准考证为准)。

根据按岗设考原则，本次笔试共分三类：

(1)教育类岗位笔试科目为：通用能力测试(教育类A、B卷)，主要包括：①教育学和教育心理学。②教育法和教师法。其中：A卷为高(完)中、初级中学、区职教中心、区综合性实践基地教师岗位;B卷为农村小学、各公立中心幼儿园、区特殊教育教师岗位。

(2)卫生类岗位笔试科目为：通用能力测试(卫生类)。

(3)综合类岗位笔试科目为：通用能力测试(综合类)。

每个科目分别测试从事本类别岗位应该具备的基本能力与基本素质。笔试不指定考试参考用书。

2.确定面试对象。

(1)面试人数：面试对象按招考岗位、岗位组拟招聘人数分段计算，具体计算函数为：1、Y=2X(1≤X≤3);2、Y=1.5 X+1(3<X≤10)。其中，X代表拟聘用人数，Y代表面试人数，Y值按小数点后四舍五入取整数值。

(2)面试对象的确定：各岗位面试人数在笔试合格的考生中，按成绩高低顺序确定。末位成绩相同的，一并确定为入围人选。若笔试合格考生达不到规定比例的，按合格人数确定面试对象。面试人员名单将在笔试结束后15个工作日内在潮南人才网、潮南教育信息网公布。

3.面试工作严格按《广东省事业单位公开招聘人员面试工作规范(试行)》有关规定，统一时间进行。面试为结构化面试，主要考查仪容仪表、语言表达、应变能力等。面试时间、地点另行公告。

4.面试结束后3个工作日内公布考试总成绩。考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成，四舍五入保留小数点后3位。依照考试总成绩从高到低的顺序，按招聘岗位、岗位组拟招聘人数等额确定入围人员名单。末位总成绩相同的考生按笔试成绩高低顺序确定排名。如笔试成绩仍然相同，报考岗位组的考生一并确定为入围对象;报考具体岗位的考生按照招聘的职位数由公开招聘领导小组确定解决办法。

5.入围对象选择岗位：按报考岗位组总成绩从高到低排序，由入围对象选报具体单位(具体时间另行安排)。同一岗位组因笔试和面试成绩相同造成总成绩相同的，一并确定为入围对象。出现入围对象人数多于岗位数的，按该岗位组内缺编最多的单位，增加岗位，由末位总成绩相同的考生协调选择。

五、体检

考试结束后，按考试总成绩由高到低的顺序，按岗位招聘人数从考试成绩合格考生中等额确定体检人员名单。如出现体检不合格或放弃体检的，不予递补体检人选。体检工作由区人社局、区教育局统一组织进行。

体检工作按照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》、《关于调整广东省事业单位公开招聘教师岗位人员体检标准的通知》等规定执行。体检费用由应聘人员自理。

六、考察

对体检合格的考生，按规定组织进行考察。考察的方法按省委组织部、省人社厅《关于印发〈广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)〉的通知》(粤人社发〔2010〕382号)规定进行。考察主要内容包括政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法(含计划生育)、工作或学习表现等情况以及应聘资格条件的真实性。对体检、考察不合格者，不予聘用。

（责任编辑：李明）