为进一步加强我县卫生人才队伍建设，县级公立医疗卫生单位服务水平和服务能力，按照《楚雄州人力资源和社会局关于印发楚雄州事业单位公开招聘工作人员实施意见的通知》(楚人社发〔2013〕16号)规定，为做好我县公开引进紧缺卫生专业技术人才工作，特制定本实施方案。

一、组织机构

成立武定县2018年公开引进紧缺卫生专业技术人才工作领导小组办公室，负责2018年公开引进紧缺卫生专业技术人员的领导和组织协调工作， 领导小组办公室设在县卫生和计划生育局，办公室主任由局长兼任，成员由人社、卫计相关职能股室人员组成，负责处理日常事务。

二、招聘原则

全面落实科学发展观，着眼于全县卫生事业的持续健康发展，以加强卫生人才队伍建设，医疗卫生服务能力，满足广大人民群众看病就医需求为目标。坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公正、竞争、择优的原则。

三、招聘岗位和人数

武定县2018年计划公开引进紧缺卫生专业技术人员2名，具体招聘人数、岗位、条件详见《武定县2018年公开引进紧缺卫生专业技术人员计划申报表》。

四、招聘的基本条件

(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

(二)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神;

(三)身体健康，具备履行岗位职责的身体条件;

(四)无违法、违纪、违规行为;

(五)被录用人员必须服从用人单位分配;

(六)具备所报岗位规定的招聘条件(详见附表)。

五、招聘方式及时间

(一)招聘方式

招聘单位组成招聘考核小组，在武定县人力资源和社会局的监督下,由武定县卫生和计划生育局统一组织参加“2018年医药类毕业生和毕业研究生双向选择洽谈会”，进行现场招聘。

1、现场报名。

考生根据招聘公告确定的招聘时间、地点，到现场报名，报名时需携带相关材料(毕业证、学位证、身份证、自荐书、推荐证明、在校期间学科考试或测试成绩单等)进行资格审查。

2、考试

考试采取综合素质面谈和专业知识笔试，考试由主管局牵头负责，用人单位组成专家组，在人力资源和社会部门的监督下现场对应聘人员的综合素质进行面谈和专业知识进行测试(综合素质面谈占50%、专业测试占50%)，试题由用人单位组织专家分专业各出三套，现场临时从中抽出一套考试。应聘者通过回答专家考评组提出的有关问题，考评组主要考核应聘者对行业法律法规，专业知识和专业实践能力、语言表达能力、沟通协调能力、应变能力、团队合作意识与技巧、对报名岗位认知程度、求职动机、举止仪表、自我情绪控制等方面的素质，进行综合评分。

3、确定拟聘人员

根据综合成绩，择优确定拟聘人员，签订就业协议书。

4、体检

根据考试、考察结果，由县人力资源和社会局统一组织到指定的医院体检，费用自理。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》。体检不合格者，从到低分依次递补。

5、考察

考察人选根据考试成绩由到低分依次确定，组成考察组进行考核，按照拟招聘人数1：1的比例进行考核。考核工作按照组织、人社部门管理的统一要求，由用人单位主管部门组织实施。主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，同时对其具备资格条件的真实性进行审查。若考核不合格者录用取消聘用资格，从到低分依次递补。

6、录用审批

招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

7、公示

体检、政审合格人员经楚雄州人力资源和社会局统一公示7个工作日，无异议者按程序办理聘用手续。

8、递补

如到单位报到人数少于实际招聘岗位数，单位可按考试考核成绩名次向后顺延递补，也可重新发布公告，组织考核招聘。

(二)招聘时间

2018年1月至2018年8月31日。

五、纪律要求

1、为维护考试招聘工作的公正性、严肃性，在报名、笔试、考察、体检等过程中，若有弄虚作假等违纪行为的，一经查实，即取消考试资格或聘用资格，并将其记录在案，三年内不得报考事业单位工作人员。

2、对违反招聘纪律的工作人员，视其情节轻重，调离工作岗位或给予行政处分，触犯刑律的移交司法机关处理。

3、报考者须留下有效联系电话，若报考者不按时领取准考证或到场的，即视为自动放弃考试招聘资格。

4、整个考试招聘过程，由县人力资源和社会全程参与。

原标题：武定县2018年公开引进紧缺卫生专业技术人才工作实施方案

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2018年楚雄州紧缺人才公开招聘计划申报表.docx

武定县卫生和计划生育局

2018年3月2日

（责任编辑：李明）