为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、公正、规范的用人制度，拓宽事业单位选人用人渠道，优化事业单位工作人员队伍结构，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部6号令)和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》(湘人社发[2011]45号)等有关规定，结合我市各单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经研究，决定面向社会公开招聘高层次专业技术人员50名。

一、招聘原则

公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

二、用人单位情况简介

详见各单位网站或电话咨询。

三、招聘计划及岗位条件(详见附件)

四、招聘条件

1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

2、具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

3、年龄在18周岁以上(即2000年1月1日以前出生)，35周岁以下(即1982年1月1日以后出生)，部分岗位对年龄有特殊要求的，以招考岗位要求的年龄为准;

4、岗位所需要的其他条件。

现役军人、全日制在读的非2018年应届毕业生不能报考。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

三、发布信息

招聘公告在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会网、醴陵市人力资源和社会网向社会公开发布，公告时间不少于7个工作日。各环节信息请考生关注醴陵市人力资源和社会网。

四、报名时间、地点、方式及要求

(1)报名时间：2018年4月8日-4月13日

(2)报名方式：网上报名

(3)报名要求：请考生登录醴陵市人力资源和社会网(http://rsj.liling.gov.cn/)，按网上报名平台提示操作。每名应聘人员只能报考一个岗位，报名时，应仔细阅读本公告及相关招聘岗位的资格条件，慎重、理性报考。报考人员提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。应聘人员报名与考试时使用的身份证件必须一致，否则不得参加考试。

五、考试

(1)考试方式：采取笔试、面试相结合的考试方式，笔试、面试均采用百分制。

(2)笔试最低开考比例：岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3。但对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请株洲市人社局批准后，可根据实际情况适当降低开考比例或核减岗位招聘计划。

(3)笔试内容：详见附件

(4)面试：笔试结束后，所有参加笔试的考生均进行结构化面试。

专技岗位十五(岗位代码015)和专技岗位二十六(岗位代码026)不受1：3开考比例限制，且不进行笔试，只进行结构化面试。

(5)笔试、面试时间及地点(以网上打印准考证上时间为准，地点安排在醴陵)，请关注网上公告(http://rsj.liling.gov.cn/)，不再电话通知。

(6)成绩合成：

综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

笔试、面试、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。 综合成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

六、体检与考察

根据应聘同一岗位考生综合成绩从到低分，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检对像。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。体检费自理。

体检合格者即确定为考察对象。按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查，有体检或考察不合格者，进行递补，递补两次。

七、公示

根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会网、醴陵市人力资源和社会网公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。

八、聘用

公示期满且无异议的，用人单位与被聘人员签订聘用合同(初次就业的工作人员试用期为12个月)，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

九、纪律监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。严肃公开招聘纪律，对违反公开招聘纪律的情形，按有关规定追究责任。

十、招聘咨询及监督电话

醴陵市人社局：0731-23240958

醴陵市纪委：0731-23308100

株洲市人社局：0731-28681082

原标题：2018年醴陵市公开招聘高层次专业技术人员公告

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2018年醴陵市公开招聘高层次专业技术人员计划与岗位一览表.xls

醴陵市人力资源和社会局

2018年3月19日

（责任编辑：李明）