(2)资格审查内容及提交材料

大学毕业生(含卫生计生实用人才)：持《面试资格审核表》和本人身份证、毕业证、学位证及相应证件(报考教育事业单位专技岗的人员须提供普通话等级证书和相应层次类别的教师资格证，应届师范类毕业生和非师范类毕业生须提供普通话等级证书、相应层次类别的教师资格证或《报到前获得教师资格证承诺书》;往届师范类毕业生须提供普通话等级证书、相应层次类别的教师资格证。已通过相应等级证书或资格证书但相关机构暂未发证书的，须由相关资格证书发放机构出具书面证明。)

岗位设置中有专业方向要求的须出具相应证书或证明(详见简章三(三)7.规定)。卫生计生实用人才须持人力社保部门或专业门类管理部门所颁发的职称证、执业资格证或上岗证)原件和复印件(A4纸)各1份。身份证遗失者须带《户口簿》原件或户籍地派出所出具的《户籍证明》原件。凡2018年应届毕业生在资格审核时须提供教育部统一印制、加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》原件(打印、复印件和传真件无效)，截至2018年7月31日前，须取得相应毕业证书、学位证书，逾期一律视作不符合岗位条件处理。

骨干人才(高层次骨干人才)：须持《面试资格审核表》、本人简历与业绩简介、相关证明材料的原件及复印件(含身份证、学历证书、执业证书、人力社保职改部门颁发的职称证。报考骨干教师〈、命名〉另须提供印证材料或符合报考条件设置相对应的获奖证书。报考卫生计生高级专业技术职务岗位的，另须提供公开发表的文章，文章需复印封面、目录和刊登文章的页面。

凡以上人员，有工作单位的需提供所在单位同意报考的证明(属于机关事业单位正式在编人员的，另须加盖主管部门公章);对报考有工作经历要求的岗位，考生还需提供以下印证材料：本单位聘用合同或人力社保部门印发的红头聘用文件(须有人社部门印章);以单位名义参保的社保缴费凭证(须参保地社保机构加盖公章)。卫生计生有进修、规培经历的考生须同时提供进修、规培单位和本单位出具的相关证明或印证材料。

以上材料须提供原件及复印件各1份。所有材料须真实有效，如任何一个材料出现虚假或经相关部门对资格认定不通过的，均视作不符合报考岗位条件，取消考生应聘资格。

4.面试

(1)面试比例

教育事业单位工作人员：大学毕业生岗位根据笔试成绩由高到低按1:3的比例分岗位(、学科)确定面试人员;笔试开考未达到1:3的，按1:2的比例分岗位(、学科)确定面试人员;骨干教师岗位根据笔试成绩由高到低按1：2的比例分岗位(、学科)确定面试人员。

卫生计生事业单位工作人员：根据笔试成绩由高到低按1:2的比例(分单位、岗位)确定面试人员。

以上若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。如出现面试弃权的(弃权须报相关书面材料于考前24小时经区招考领导小组办公室核准)，其缺额根据该岗位考生笔试成绩由到低分依次递补，递补后达不到招考指标比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺人才岗位的，经区招考领导小组办公室研究同意，报市人力社保局同意后，可作为紧缺岗位开考。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低分者方可进入面试，面试成绩不得低于其他同类别岗位拟聘人员最低分，否则取消资格。

(2)面试内容及分值

教育事业单位工作人员岗位：教师岗位采取结构化面试和说课相结合的方式进行，“财务”岗只进行结构化面试。结构化面试包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容，说课以本专业教材为主要内容。音、体、美、川剧教师岗位增加专业能力测试。教师岗位面试分值 ：说课考核60分+结构化面试40分，音、体、美、川剧教师岗位面试分值为：说课考核50分+结构化面试30分+专业能力测试20分。面试总成绩100分，面试总成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

卫生计生事业单位人员岗位：采取结构化面试方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，占总成绩的40%。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考官评定考生面试成绩在60分以下、90分以上的，考官须在评分表中说明理由;考生面试最后成绩在60分以下、90分以上的，考官组须写出书面报告报相关主管部门及区人力社保局备案。面试成绩当场公布并考生签字确认。

按招聘岗位指标数和考生总成绩从到低分依次等额(1:1)确定体检人员。进入体检的最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍不能确定，则按笔试成绩中专业成绩高者优先。若再有相同，则加试面试，加试成绩高者进入体检。

面试成绩、考试考核总成绩、进入体检人选名单和岗位所需其他资格条件等在考试考核结束后1-2个工作日内在人才服务联盟平台“点点找人”手机APP “九龙坡区2018年面向社会公开招聘(引进)教育和卫生计生事业单位工作人员”活动页面、九龙坡区人力资源和社会网、九龙坡区人力资源和社会综合服务中心公示栏公布，请各位考生注意查询。

5.体检

体检参照《公务员聘用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)要求, 并结合本行业或岗位实际要求执行。报考中小学教师专技岗位另需结合重庆市教委《关于印发新修订的<重庆市申请教师资格人员体检标准及办法>的通知》(渝教人〔2010〕51号)等文件规定进行。体检费用由考生自行承担。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)等相关规定。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人员对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经九龙坡区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

因自动放弃体检资格、体检不合格出现的缺额，按报考该岗位考生总成绩从到低分进行一次性递补。

6.考察

体检合格者，由九龙坡区纪委监察、区人力社保局分别会同区教委、区卫生计生委及用人单位对其政治思想表现、道德品质以及有无违法犯罪行为、需要实行相关回避等情况进行综合考察，对资格条件进行复审。合格者确定为拟聘用人员。

进入考察后以及拟聘用人员资格条件复查中不合格或考生确认自动放弃资格出现的缺额，不再递补。考察以后环节出现缺额不再递补。

7.公示

考试考核等有关事宜，可登陆九龙坡区人力资源和社会网查询。

考察合格的拟聘用人员由重庆人力资源和社会网、九龙坡区人力资源和社会网、人才服务联盟平台“点点找人”手机APP“九龙坡区2018年面向社会公开招聘(引进)教育和卫生计生事业单位工作人员”活动页面、九龙坡区人力资源和社会综合服务中心公示栏进行公示。公示期限为7个工作日。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、职称(执业)资格、毕业院校、毕业时间、拟聘用岗位、考试考核总成绩等，同时公布举报电话，接受社会监督。

（责任编辑：李明）