大多数考生正在看：事业单位考试资讯|事业单位考试技巧|事业单位考试题库|更多备考信息

　　为确保新聘人员基本素质，设定笔试成绩最低合格分数线(最低合格分数为60分)，未达最低合格分数线的应聘人员不得进入到下一招聘程序。

　　根据我省有关政策规定，“服务基层项目”(三支一扶、大学生村官、特岗教师、西部志愿者)的应聘人员笔试成绩合成前加2分。符合此政策规定的应聘人员，笔试后3日内(10月28日下午5:30点前)提供相关证明材料到县人社局公务员管理科审验，逾期未提供材料的不得享受加分政策待遇。

　　2、体能测评。报考县城管执法大队的应聘人员，根据笔试成绩从到低分，按招聘岗位数与笔试人员数1：5的比例确定参加体能测评人选，若最后一名笔试成绩相同时则一并参加体能测评。体能测评参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)进行。凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。

　　3、资格复审。面试前须对入围面试的人员进行资格复审。依据应聘人员笔试成绩从到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1：3的比例确定进入资格复审人员名单(最后一名笔试成绩相同一并进入面试)。对报考城管执法大队的应聘人员，在体能测评合格人员中，依笔试成绩高低排序，按1：3的比例确定入围面试人选(最后一名笔试成绩相同一并进入面试)，如不足1：3，可按上述方法再进行一次体能测评递补(只递补一次)。

　　资格复审时，依据《公告》对应聘人员的学历、专业、年龄等情况进行复审。如发现其不符合《公告》规定的条件，则取消进入到下一招聘程序资格。因此出现入围人选缺额的，在规定时间按同岗位人员笔试成绩高低顺序依次等额递补。

　　4、面试。面试采取结构化面试方法，重点测试应聘人员的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面及仪表气质等方面情况。面试成绩满分为100分。

　　面试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，该岗位应聘人员的面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均成绩，方可进入体检程序，否则减少或取消该岗位招聘人数;如果该岗位只有1人参加面试，其面试成绩不得低于60分。

　　参加面试的应聘人员每人应交纳面试费80元(执行皖价费〔2009〕118号文件规定的收费标准)。

　　(三)考试总成绩合成

　　考试总成绩，按笔试与面试成绩6：4加权计算。

　　笔试、面试及总成绩均按四舍五入方法计算(保留两位小数)。

　　(四)体检

　　依据应聘人员考试总成绩从到低分顺序，根据所招聘岗位的计划数，按照1：1的比例确定进入体检人员名单(如成绩相同，则依笔试成绩排序)。

　　体检工作按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定组织实施，县监察局工作人员全程参与监督。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

　　因体检不合格或应聘人员自动放弃出现缺额时，在同岗位应聘人员中，依总成绩从到低分依次等额递补。

　　>>点击返回：中公网校事业单位考试网    

（责任编辑：李明）