(三)考试

考试分为笔试和面试。根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，面向博士研究生招聘的岗位和高级岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织。

1.笔试。主要测试相关专业的基本理论知识。笔试采用百分制计算应聘人员的成绩。为新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线为60分。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

笔试时间、地点另行通知。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据岗位按笔试成绩由到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。简化程序的岗位按报名实有合格人数确定面试人选。

2.面试。面试采取结构化面试方式进行。面试主要考察应聘人员的逻辑思维能力、应变表达能力、举止仪表以及与岗位相适应的专业知识等方面的素质和能力。

面试时间、地点另行通知。

面试总分为100分，达到笔试合格分数线的应聘人员由到低分，按招聘人数与面试人数1:3的比例确定进入面试人选。对面试人员达不到规定比例的岗位和简化程序的岗位，设定面试合格分数线60分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩(简化程序的岗位面试成绩即为考试总成绩)。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由到低分确定人选。

(四)考察体检

按照招聘岗位，根据应聘人员的总成绩，由到低分以招聘人数不高于1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。考察根据实际情况，采取多种方式进行，主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。

对考察合格人员，按招聘人数1?1的比例确定进入体检范围人选。医院成立考察体检工作小组，具体负责考察体检工作。对放弃或考察体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按照规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

(五)公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在省人力资源社会厅网站统一公示，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，报省人力资源社会厅审核备案。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。符合聘用条件的，发放《事业单位招聘人员备案通知书》，凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、相关要求及待遇

执行国家、省、市有关事业单位工作人员标准。

六、报名地点、联系电话

联系人：陈老师 刘老师

联系电话：0536-3081155、3081105

联系地址：潍坊市奎文区虞河路2428号潍坊医学院附属医院19号楼组织人事部

七、其他

未尽事宜，按照省委组织部、省人力资源社会厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的相关规定执行。

原标题：潍坊医学院附属医院2018年度公开招聘工作人员简章

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1.山东省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表.xls

2. 潍坊医学院附属医院公开招聘报名登记表.DOC

3. 潍坊医学院附属医院公开招聘报名汇总表.XLS

潍坊医学院

2018年5月23日

（责任编辑：李明）