2018云南昆明市盘龙区卫生和计划生育局所属事业单位招聘21人简章

六、考试成绩的计算方法、合格分数线、考察人选的确定

(一)笔试卷面总分100分，占考试综合成绩的40%，考试成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日;

(二)面试总分100分，占考试综合成绩的60%;

(三)考试综合成绩按百分制计算，考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%;招聘岗位学历条件为普通招生计划全日制硕士研究生及以上的考生免笔试，面试成绩即为综合成绩。综合成绩合格分数线为60分(如因特殊情况出现低于上述比例或等额进入面试的，可正常进行面试，但应聘人员考试综合成绩须达到合格分数线)。

考试综合成绩将在昆明市人力资源和社会网公示5个工作日。如果出现考试综合成绩并列的情况，以笔试成绩从到低分的顺序进入下一阶段;招聘岗位学历条件为普通招生计划全日制硕士研究生及以上的进行面试加试。

(四)公示期间，考生可向招聘单位申请查分，逾期不予受理。

七、考察、体检

(一)经公示无异议的，依据考试成绩，在合格分数线上从到低分按岗位拟招聘人数1 ：1的比例确定参加考察和体检人选。若出现考试综合成绩并列的,以笔试成绩高的进入考察和体检环节。

(二)考察由昆明市盘龙区卫生和计划生育局及各招聘单位具体负责组织，主要了解掌握考察对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。按照考试和考察结果等额确定参加体检人员，对考察合格人员进行体检。

(三)体检工作由昆明市盘龙区人力资源和社会局、昆明市盘龙区卫生和计划生育局共同组织，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《关于规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》相关规定，并结合行业和岗位特点确定，有关费用由参加体检人员自理。

(四)在考察或体检中不合格的人员，由招聘单位取消其拟聘用资格，并书面告知理由。因此产生的空缺可从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。

八、聘用

(一)对考察和体检合格的拟聘用人员在昆明市人力资源和社会网进行为期7个工作日的公示，公示期满无异议的由昆明市盘龙区人力资源和社会局统一办理聘用手续，招聘单位按照有关规定与受聘人员签订聘用合同。

(二)在考察和体检阶段自动放弃或考察、体检不合格者取消聘用资格，空缺人选从本岗位在合格分数线上的应聘人员由到低分依次递补。

九、招聘纪律

(一)招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开，接受人大代表、政协委员、纪委、监察部门、新闻媒体和社会监督。招聘单位的主管部门、政府人力资源和社会部门、纪检监察部门负责受理群众的举报，并按管理权限及时处理。