江苏事业单位：2014江苏阜宁县事业单位招聘人员公告【招58人】

　　三、考试和资格复审

　　考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

　　1.笔试。笔试不指定复习材料，笔试内容为公共基础知识及时事政治，笔试卷面分为100分，设60分为合格线，低于合格线不予进入面试。

　　2.资格复审。在笔试合格者中，根据笔试成绩从到低分的顺序，按各招聘岗位拟聘用人数1：3比例范围内确定参加面试人选(末位同分者一并入围)。在面试前，对拟参加面试人员进行资格复审。资格复审不合格的，取消面试资格，并在应聘同岗位的笔试合格人员中从到低分依次递补，资格复审合格的进入面试。

　　3.面试。面试形式为结构化面试，面试总分100分，设60分为合格线。面试成绩当场通知考生。

　　4.总成绩。总成绩折算成百分制，按笔试成绩占50%，面试成绩占50%，计算考生的考试总成绩。面试结束后，因各类原因出现岗位空缺的，不再递补。

　　四、聘用

　　1.体检。根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1：1的比例，从到低分确定参加体检人员(总成绩相同的，取笔试成绩高者)。体检标准参照《江苏省公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　2.考核政审。对体检合格人员组织考察，并根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。考察对象档案须在考核政审结束前转递到县人社局人才中心。

　　3.公示。对拟聘对象进行公示(时间7个工作日)。

　　4.办理聘用手续。对确定的拟聘用人员，办理聘用和列编手续。新聘用人员与用人单位签订聘用合同，最低服务期须3年以上。聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格，予以定职定级;试用期考核不合格者，取消聘用资格，自主择业。公开招聘的工作人员不执行参照公务员管理事业单位的工资标准。

　　五、纪律与监督

　　为招聘工作的“公开、公平、公正”，由县纪检监察部门对整个招聘工作实行全程监督，同时接受社会监督(监督电话0515-87238524)。负责招聘的工作人员须严格执行人事政策法规及人事工作纪律;参加招聘的考生须严格遵守本公告有关规定，如发现徇私舞弊和弄虚作假的，一经查实将按有关规定严肃处理。

　　本次招聘按《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发[2011]46号)第七章第三十八条规定实行回避。

　　六、信息查询

　　本次公开招聘公告及相关信息可登陆中国阜宁(www.funing.gov.cn)、阜宁人力资源和社会网(www.fnldbzj.gov.cn)查询，政策咨询电话：0515-87386412。

　　七、本公告由阜宁县人力资源和社会局负责解释。

　　(原标题：阜宁县2014年事业单位公开招聘工作人员公告)

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　　阜宁县人力资源和社会局

　　2014年10月9日

（责任编辑：李明）

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