2018安徽阜阳市第六人民医院引进医疗人才29人实施方案
五、签约聘用
(一)对体检、考察合格者，在相关网站上公示一周。公示无异议后，签订《阜阳市第六人民医院引进人才聘用合同》，试用期为6个月。
(二)引进人才试用期结束需进行试用期满考核，医院人事科制定当年引进人才试用期考核实施方案，并成立引进人才试用期考核领导小组， 考核小组组长由院长担任，副组长由分管人事的副院长担任，成员由引进人才所在党支部、人事科、医务科、科教科、监察效能办等科室人员组成。
(三)人事科每年5月和11月统计引进人才试用期考核合格人员名单，经区医院办公会议研究后，报区卫计委、区人社局办理相关手续并申请批准发放引进费用(具体详见引进待遇)。对试用期考核不合格人员，按照《聘用合同》规定，办理解聘手续。
六、引进待遇
引进人才试用期考核合格，上报主管部门批准后根据周期考核结果，分次发放以下待遇：
1、正高专业技术职务、或博士学历，给予安家费30万元。进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴3000元。
2、副高专业技术职务，给予安家费20万元，进医院后的前3年内每月给予住房、生活补贴2000元。
3、引进三甲医院具有中级专业技术职务，给予安家费15万元，进医院后3年内每月给予住房、生活补贴2000元。
4、引进硕士研究生，给予安家费8万元，进医院后2年内每月给予住房、生活补贴1000元。
5、引进二甲医院及具有中级专业技术职务，给予安家费3万元，进医院后2年内每月给予住房、生活补贴500元。
6、引进人才家属安置存在困难，可根据情况酌情协助解决。
7、引进人才待遇所需资金由区财政予以。
七、引进人才年度述职及周期考核
1、引进的人才每年应向医院做一次述职报告，对工作进行总结，并提出下一阶段的工作发展规划。
2、引进的人才每1年为一个考核周期，对引进人才的临床能力、科研能力、教学水平和在学科建设中发挥的作用进行综合考核。
3、引进人才一个周期考核不合格者，须退回生活补贴;两个考核周期均不合格者，退回安家费，并解除聘任合同。
八、监督机制
人才引进工作严格执行民主、公开、竞争、择优的原则，阜阳市第六人民医院在区人社局、区卫计委和区编办指导下开展引进工作，引进文件报相关部门备案，引进过程接受社会及有关部门的监督。
其他引进人才未尽条款，参照《阜阳市第六人民医院引进医疗人才工作实施细则》(州医管委〔2015〕1号)。
原标题：阜阳市第六人民医院2018年度引进医疗人才 实施方案
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（责任编辑：李明）
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