2018甘肃玉门市事业单位招聘医疗岗16人公告公告【招16人】

2.笔试

(1)考试内容：笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，每科满分均为150分，分为：综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)、医疗卫生类(E类)五个类别。应聘人员按照所报考岗位对应的招聘类别，分别参加相应类别的考试。个别岗位所列专业或考生所学专业与试卷类型有出入的，以《简表》公示的试卷类型为准参加考试。

本次笔试科目考试大纲为《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(试行)2015年版》。

(2)考试组织：由酒泉市人力资源和社会局组织，酒泉市人才中心实施。

(3)考试时间：2018年8月19日。具体安排为：09:00-10:30 职业能力倾向测验;14:30-16:30 综合应用能力。

(4)准考证发放：应聘人员于2018年8月16日—17日到酒泉市人力资源和社会局一楼大厅(富康路26号)领取准考证。

(5)考试地点：以准考证为准，应聘人员凭身份证和准考证进入考场。

(6)最低分数线：笔试开考比例达不到1:3的，按实际报名人数参加笔试，按百分制计，笔试成绩达不到70分的，取消应聘资格。笔试科目成绩=(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3。

3.专业技能(业务能力)测试

报考广播电视台播音员岗位的，进行专业技能(业务能力)测试和现场(实地)出镜测试;专业技能(业务能力)测试由用人单位及玉门市人社局组织实施，酒泉市人社局全程指导监督。

依据笔试成绩按照招聘岗位人数1:5的比例由到低分确定参加专业技能(业务能力)测试人员。招聘岗位参加笔试人数不足5人的，按实际参加笔试人数确定专业技能(业务能力)测试人员，按百分制计，专业技能(业务能力)测试成绩达不到80分的，取消应聘资格。

报考广播电视台播音员岗位的专业技能(业务能力)测试内容为指定播音稿件上镜播音和指定题材现场模拟节目主持。现场(实地)出镜测试，主要考察主持人在出镜现场语言文字组织能力、新闻现场的把控能力及现场出镜效果等专业素养。

4.面试

除广播电视台播音员岗位外，报考其他岗位的考生均参加面试，面试工作由酒泉市人力资源和社会局组织，酒泉市人才中心实施。

根据笔试成绩从到低分按岗位招聘人数1:3的比例依次确定进入面试人员，末尾成绩并列者一并进入面试。个别岗位达不到1:3的，按实际参加笔试人数确定面试人员，按百分制计，面试成绩达不到80分的，取消应聘资格。

教育系列岗位面试采取试讲的方式进行，医疗卫生专业面试采取专业知识问答与结构化面试相结合的方式进行，其他岗位采取结构化面试的方式进行，主要测试应聘人员专业知识、综合分析能力、处理问题能力、应变能力和语言表达能力。

面试进行现场百分制考察评分。面试小组应对每位应聘人员客观、公平、公正地进行评价，集体现场打分，当场亮分，当场汇总成绩。纪检监察部门全程进行监督。

应聘人员须持笔试准考证、面试通知单和有效身份证明(身份证、临时身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)，按通知规定的时间、地点参加面试。

因岗位要求特殊，面试内容及方式以实际面试的内容及方式为准，具体面试时间、地点另行通知。

(四)综合成绩的计算

报考广播电视台播音员岗位的综合成绩计算公式为：综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×40%+专业技能(业务能力)测试成绩×40%+现场(实地)出镜测试成绩×20%。

报考其他岗位的综合成绩计算公式为：综合成绩=[笔试科目总成绩(职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩)÷3]×60%+面试成绩×40%。

面试成绩、综合成绩均保留小数点后2位，第三位小数不进行四舍五入。

根据甘肃省人民政府关于实施《退役士兵安置条例的意见》(甘政发?2012?97号)和甘肃省实施《退役士兵安置条例》办法(甘肃省人民政府令124号)，退役士兵享受加分优惠政策。具体标准为：录取总成绩中，在新疆、西藏等高原艰苦边远地区服役的，义务兵加5分，士官按服役年限在义务兵基础上，每多服役1年加1分。荣立三等功的加5分，二等功以上的加10分，多次立功的，按照等级加分。

(五)考察和体检

按照综合成绩从高到低的顺序以1：1比例确定进入考察和体检的人选，当出现综合成绩并列时，采取加试(笔试)的方式，确定进入考察和体检的人选。

考察由玉门市人社局组织实施，通过应聘人员就读院校、原户籍地公安派出所、乡镇(社区)，对考察人选的政治素质、遵纪守法、道德品质、工作业绩(学习成绩)、家庭情况及主要特长等进行综合考察，形成书面考察结论。

考察合格者确定为体检人选。体检由人社局会同各行业主管部门组织实施。按照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)《公务员录用体检操作手册》(人社部发〔2013〕58号)文件要求，在指定医院进行。

(六)聘用

符合聘用条件的人员，经玉门市人社局审核，酒泉市人社局审批后，按照岗位设置管理有关规定确定岗位等级、签订聘用合同、兑现相应待遇。

招聘人员实行聘用制管理，试用期一年，试用期满考核合格者，办理正式聘用手续;试用期满考核不合格者，取消聘用资格。

五、其他事项

1.本次招聘考试只公布笔试科目考试大纲，不指定教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借酒泉市事业单位公开招聘考试命题组、招聘主管部门等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次公开招聘无关。敬请广大应聘人员警惕，切勿上当受骗。

2.凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格。

3.考察、体检、复审不合格或者不符合招聘条件的，取消聘用资格。

4.因考察、体检、复审不合格或者不符合招聘条件形成的空缺岗位，本次招聘不进行递补;因应聘者本人放弃应聘资格形成的岗位空缺，按照综合成绩由到低分依次递补。

5.本次招聘，凡是被取消聘用资格或自主放弃参加考试的，所缴费用不予退还。

6.本次招聘的事业单位工作人员，一经聘用，5年内不允许调离本岗位。

原标题：玉门市事业单位公开招聘工作人员公告

点击下载>>>