2018山东莒南县人民医院招聘合同制人员45名简章

因医院事业迅速发展，现面向社会公开招聘合同制护理及其它工作人员，现将有关招考事项规定如下：

一、招考计划

拟计划招聘合同制工作人员45名，详见附件1。

二、招聘条件与待遇

1、应聘人员遵纪守法，品行端正，身体健康，研究生学历30周岁以下、本科学历26周岁以下、专科学历24周岁以下(截止2018年6月19日)。急需岗位年龄要求见附件1备注。

2、在职人员或定向、委培应届毕业生报考，须征得所在单位同意。

3、应聘人员要求学历为全日制统招学历，原则上要求本科及以上学历，护理学专业及部分岗位放宽到高中起点专科(要求提交高中毕业证书)，详见附件1。硕士研究生要求本科、硕士所学专业一致，第一学历为本科及以上;全日制普通高校应届毕业生应聘人员，须在2018年7月31日前取得学历、学位证书。

4、在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘。现役军人,曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员，以及法律规定不得应聘的其他情形的人员不能报考。

5、护理岗位条件：

护理A岗位：年龄不超过24周岁(截止2018年6月19日)，有三级综合医院1年工作经历(应聘者在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历)。

6、待遇：签订《劳动合同》，按规定缴纳社会保险，相关待遇等同医院合同制职工;急需、紧缺岗位，全日制普通高校毕业生研究生学历录用后实行事业编人员待遇。

三、招聘程序

(一)报名与资格审查

采取现场报名、现场确认;现场报名时须提交的材料及要求：

1、必须本人报名，不接受网上报名，不得他人替报，现场将采集个人信息。考务费按每人40元收取。

2、毕业生必须提供毕业证、学位证、报名表(见附件)、身份证和近期一寸免冠彩照3张。

3、护理学专业除应届本科生外，必须提供护士执业资格证书或护士执业资格考试成绩合格证明。其它专业提供相应的从业资格证。

4、有工作单位的必须同时提供单位同意报考证明。

以上证件需同时提供原件和复印件，所有材料请用档案袋装好。

现场报名时间：2018年6月19日— 6月22日

上午7:30—11:30 下午2:30—5:30

报名及审查地点：莒南县人民医院人事科(门诊楼6楼)

联系电话：0539—7289200 联系人：刘朝龙徐鸣亭

对最终确定的应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，按实际报名人数确定。

(二)笔试与面试

考试内容和方法

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，对应聘人员进行笔试和综合面试。

1、笔试

考试内容：公共基础知识(含英语)及报考岗位所需要的相关基础知识和专业知识。无指定教材。笔试采取百分制计分。根据应聘人数和考试情况确定笔试合格分数线。

考试时间：2018年7月7日,下午2:00-4:00

2、综合面试

(1)考试内容：报考岗位所需要的综合素质、逻辑思维、沟通能力、应急应变能力等相关能力。

(2)综合面试人选的确定：达到笔试合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩由到低分排序，按招聘岗位计划数与面试人数1：3的比例依次确定进入综合面试范围的人选。笔试合格人数出现空缺的岗位和达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。不足1：3的急需紧缺岗位可直接进入面试，进入综合面试范围的人员名单在公开招聘网站公示。

(3)综合面试时间及地点在公开招聘网站上另行通知。

(4)成绩核算：应聘人员考试总成绩按照笔试成绩占50%、面试答辩成绩占50%的比例计算;笔试成绩、面试答辩成绩和考试总成绩均采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。

(三)考察及体检

根据考试总成绩，按各招聘岗位计划录用人数由到低分依次等额组织考察、体检(总成绩相同，则按笔试成绩由到低分确定体检考察人选)。因放弃考察体检资格或考察体检不合格等情况出现岗位空缺的原则不再递补。所有岗位考察体检工作按省、市相关文件的规定执行。

(1)考察：用人单位组织考察组，对考察体检人员进行考察，采取多种形式，全面了解被考察人的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等情况，并根据相关规定对考察对象提供的应聘信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。

(2)体检：体检参照公务员录用体检通用标准等有关规定执行。

考察、体检时间在公开招聘网站上另行通知，体检费用自理。

(四)录用

招聘单位根据考试、考察、体检结果，按有关程序确定拟录用人员，由医院提出录用意见，并按相关规定签订劳动合同(护理专业应届毕业生无执业护士资格的，取得资格后签订劳动合同)。被录用人员按规定实行试用期制度。试用期为1年。

(五)纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定严肃处理。

四、有关说明