为加强我市人才队伍建设，深入实施人才强市战略，为“决战脱贫攻坚、决胜全面小康，建设美丽雅安、生态强市”提供坚实的人才支撑，我市于2018年5月组团前往昆明、哈尔滨、兰州等地宣传人才政策和人才需求。为进一步做好高层次人才引进工作，经研究，于近期开展雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智引进高层次人才工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘名额、岗位及范围

(一)博士研究生。名额不限，需求专业为理论经济学、应用经济学、法学、政治学、计算机科学与技术、建筑学、土木工程、水利工程、交通运输工程、基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中医学、中西医结合、药学、工商管理等一级学科包含的专业。具体岗位根据应聘者意愿设定。

(二)硕士研究生。需求名额48名，具体招聘单位、岗位、名额及报考资格条件详见《雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智岗位条件一览表》(附件1)。符合岗位报考条件的应、往届高校毕业生均可报名。

二、资格条件

(一)基本条件：

具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱祖国;遵纪守法，品行端正，身体健康;具有较好的政治思想素质;具备符合岗位要求的专业水平和工作能力。

(二)具体条件：

1.应聘人员除须具备第(一)条所规定的基本条件外，还应符合岗位要求的其他条件。

2.2018年应届高校毕业生应在2018年7月31日前取得岗位要求的有关证书;其他报考人员须在报名资格复审时提供岗位要求的有关证书。

3.硕士研究生年龄在35周岁及以下(1982年6月23日以后出生);博士研究生年龄在40周岁及以下(1977年6月23日以后出生，特别的可以适当放宽年龄)。

4.海外留学回国人员须具有国家教育部认可的同等学历学位。

(三)凡有下列情形之一者不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、涉嫌违法犯罪正在接受调查尚未作出结论的人员和曾被开除公职的人员;

2.受党纪或政纪处分且在处内的人员;

3.在各级公务员(参照人员)和事业单位公开招考中违规违纪在禁考期内的人员;

4.公务员(参照人员)和事业单位工作人员被辞退未满三年的;

5.现役军人;

6.在读的非2018年应届毕业生;

7.在雅安市各级事业单位工作的在编人员;

8.国家法律法规规定不宜聘用的人员。

三、招聘程序

本次招才引智工作由市委组织部(市人才办)、市人力资源和社会局共同组织，各主管部门和用人单位负责具体实施。

(一)报名及资格审查。

1.报名方式及时间。本次招才引智采取网络报名。应聘者填写好《雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智报名表》(附件2)后、于2018年6月23日至6月27日18:00时前发送至yasrlzysygl@163.com邮箱。

应聘者应如实填写《雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智报名表》各项内容，岗位要求专业应与学历证书上的专业完全一致。因填写内容与实际不相符造成资格复审不通过的，责任自负。

2.资格初审。市人力资源和社会局将根据应聘者报名表所填报信息进行资格初审，并于6月28日12:00前将资格初审结果通过电子邮件反馈应聘者。

3.资格复审。资格初审通过者进入资格复审，资格复审时间为2018年6月30日9:30-17:30，资格复审地点为雅安市雨城区正和路3号(雅安市委党校)。

资格复审时，请考生准备《雅安市2018年“雅州英才”工程第二次赴外招才引智报名表》1份，连同有效身份证、报考资格条件要求的毕业证、学位证、从业资格证或专业技术资格证等证书(验原件，交复印件)参加资格复审。考生如系2018年应届高校毕业生，须提供所在院校出具的学历、学位及所学专业的相关书面材料;考生如系机关、事业单位在职在编工作人员，须提供所在单位、主管部门及组织(人社)部门出具的同意报考材料。

资格复审合格者发给《面试通知书》，进入考核程序。未按规定时间参加资格复审或资格复审时提供材料不齐的，将视为自动放弃或资格复审不合格，不再进入面试等后续招聘程序。

资格审查贯穿于整个招才引智工作全过程，在任一环节中发现考生不符合招聘岗位报考条件或隐瞒实情的，均可取消其进入下一招聘环节资格或聘用资格。

(二)考核

考核主要采取结构化面试方式进行(其中，教师岗位面试方式由教育主管部门会同用人单位研究确定)，主要测试考生的综合素质和岗位适应能力。

(三)体检

体检工作由各招聘单位主管部门负责。面试结束后，根据岗位面试成绩从到低分等额确定进入体检人选。

实际参加面试人数未达到招聘名额3倍的岗位，招聘单位、主管部门可商组织、人社部门划定面试合格分数线，面试合格分数线可按岗位分别划定，也可统一划定。凡低于面试合格分数线的，不得进入体检、考察等后续招聘程序。

体检在县级以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、体检操作手册和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)执行。考生对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。体检不合格者，不再进入后续程序。

(四)考察

体检结束后，由各市级主管部门会同招聘单位对拟聘人员进行考察，主要内容包括思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面情况，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。考察不合格者，不再进入后续程序。

(五)公示

各市级主管部门根据考生的考核、体检、考察结果确定拟聘用人员后，报市人力资源和社会局通过雅安人事考试网进行7个工作日的公示。公示期间接受社会监督举报，举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。

(六)聘用

公示无异议的，按有关规定由市人力资源和社会局或市级主管部门办理聘用审核确认手续。聘用工作原则上于2018年8月30日前结束。

受聘人员如系其他单位的工作人员，应当在公示结束后1个月内依法终止或者解除与原单位的人事、劳动关系，不能在规定期限内解除或终止与原单位的人事、劳动关系的，不得办理聘用审核确认手续并取消其聘用资格。

受聘人员管理按照《雅安市事业单位人员实行全员聘用制管理的实施意见》执行，其中参加工作的试用期为1年，再次参加工作的试用期为6个月(再次参加工作的人员是指考生原为机关、事业单位正式在职在编人员)。未按招聘单位规定时间上岗或不签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。

（责任编辑：李明）