除按上述要求外，下列人员还要求提供以下证明原件及复印件：

留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书;

大学生村官等服务基层项目人员报考服务基层项目专门岗位的，须登陆阳泉市人力资源和社会局网站下载打印《服务基层项目人员审核表》，由服务所在地和市以上派出主管部门加盖公章确认(其中：大学生村官由市、县两级组织部门审核盖章，“教师特岗计划”项目人员由省教育厅盖章、“三支一扶”项目人员2010年及其以后未取得服务证书的由省人社厅盖章、“西部计划”项目和2010年以前参加“三支一扶”项目人员由团省委盖章)。

退役的全日制大学生士兵报考，须提供本人退伍证。已就业的须出具单位同意报考证明。

资格复审开始前，若取得面试资格复审的人员确认不参加资格复审的，按笔试成绩依次递补。考生本人未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。资格复审开始后，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与报考资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查的，取消该报考人员入围资格，按资格复审合格的实际人数确定参加面试人选，不再递补。

本次招聘工作的编制招聘简章、发布招聘信息、资格初审、复审、验证学历认证书及有关证明材料、组织体检、公示和培训等项工作，委托市人才开发交流服务中心会同各用人单位共同组织。

三、招聘岗位名称表

见附表： 《阳泉市2018年度市直事业单位公开招聘工作人员岗位名称表》

四、考试的内容、时间和方法

(一)笔试

1、笔试科目和内容

本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为：

公共类、艺术类：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》

医学类：《公共基础知识》和《医学基础知识》

护理类：《公共基础知识》和《护理基础知识》

笔试全部采用闭卷方式进行。

笔试成绩(公共类、艺术类)=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%;

笔试成绩(医学类)=《医学基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;

笔试成绩(护理类)=《护理基础知识》×60%+《公共基础知识》×40%;

2、笔试时间

笔试时间：2018年8月11日

上午 9:00-11:00 《职业能力倾向测验》

《医学基础知识》

《护理基础知识》

下午 15:00-17:00 《公共基础知识》

考生按照规定的时间和准考证上的地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

本次公开招聘的笔试工作包括出题、阅卷、登分等工作由市负责组织。

(二)面试

1、面试方式及内容

面试对象为护理类的，面试采用实践操作的方式进行。主要看其实际操作能力的规范性和熟练程度，考察其对护理基础知识的掌握和运用能力。面试时间为10分钟。

面试对象为公共类和医学类的，主要采取结构化面试的办法，测评考生的综合素质。面试时间为10分钟。

面试对象为艺术类的，主要考察个人基本功和专业技能。

2、面试成绩及总成绩

面试满分100分。从考官给出的分数中，去掉一个分和一个最低分后的平均分为该考生面试成绩。面试成绩占考试总成绩的40%。

面试成绩保留两位小数，总成绩保留三位小数。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%

对形不成竞争的岗位，考生的笔试、面试的综合成绩须达到65分以上方可进入体检和考察。

按各岗位计划录用人数，根据考试总成绩从高到低的顺序确定体检人选。若2名以上考生考试总成绩相同时，按笔试成绩由到低分的顺序确定体检人选;如笔试成绩仍相同，公共类、艺术类的按公共基础知识成绩确定;医学(护理)类的按医学(护理)基础知识成绩确定;如以上成绩仍相同，由面试组织单位加试一场面试，考生的成绩按面试加试成绩排列。

五、聘用

(一)对报考人员按照报考岗位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1:1的比例确定拟聘用人员名单。

(二)组织拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员录用通用标准(试行)》执行，对体检结论不合格而需要复检的，须在另一县级以上医疗机构组织复检，遇有疑难问题需要进行会诊时，承担复检的医疗机构要组织相关专家进行会诊，做出结论，确保体检客观公正。体检结论确实不合格的，取消其聘用资格，所空缺岗位不再递补。

(三)对拟聘用人员进行考核。考核方案由用人单位主管部门制定并报市人社局核准后，由其主管部门组织实施。

用人单位应对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察。应届毕业生主要考察应聘者在校期间的学习情况、平时思想政治表现等，原则上以毕业鉴定等证明材料为准。已就业的毕业生，可由单位出具应聘者的思想政治表现、业务能力、工作实绩等材料。未就业的应聘者由户口所在地的派出所或社区、村委会出具其遵纪守法、思想政治表现等证明材料。对证明材料有疑义的，用人单位可以电话回访、函件征询或派人到应聘者所在毕业院校、派出所、社区、村委会进行实地调查。

(四)对拟聘用人员结合工作实际组织一定时间的岗前培训，并进行人才素质测评。培训内容除基本的时事政治外，主要是爱岗敬业、责任心、事业心以及工作态度和工作效率特别是全心全意为人民服务的奉献精神。人才素质测评，重点检测其心理素质和职业能力取向并出具评价报告，作为其上岗任职的重要参考依据。

(五)经考试、考核、体检和培训合格的拟聘用人员，在阳泉市人力资源和社会局网、阳泉人才网和用人单位网站同时公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由市人社局办理聘用手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时，委托市人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。对有举报的拟聘用人员，由市人社局会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的聘用，举报属实并影响到聘用的，取消其聘用资格，取消后的空缺岗位不再递补。

(六)对聘用的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格。

(七)本次公开招聘设立监督举报电话。监督举报电话为0353-2296802、2296809、2296067、2295107

本公告由阳泉市2018年度市直事业单位公开招聘领导组办公室负责解释。

特别提示：

1、本次考试不指定辅导用书，本次考试不举办也不委托任何机构组织考试辅导培训班。目前社会上举办的各类事业单位考试培训辅导班和发行的出版物等，均与本次考试无关。敬请广大考生警惕，切勿上当受骗。

2、报名后，要确保联系电话畅通。

原标题：阳泉市2018年度市直事业单位公开招聘工作人员公告

阳泉市2018年度市直事业单位公开招聘领导组办公室

（责任编辑：李明）