2018江西宜黄县招聘备案制医护人员6人实施方案
(九)岗位选择
按总成绩优先原则公开集中挑选工作岗位。
五、聘用人员管理
依据有关政策法律,拟聘用人员与宜黄县卫计委签订试用期劳动合同,试用期为3个月,试用期内不合格者,予以解聘。拟聘用人员试用期满合格者与宜黄县卫计委签订正式劳动合同,合同期限为五年。
招聘的医护人员按照《劳动合同法》实行备案制管理,建立绩效考评机制,量化绩效任务,打破“大锅饭”和平均分配格局,实行多劳多得,优劳优得。对连续完不成绩效任务,在绩效考评中不合格的,依法依规解除聘用合同。合同期满后,经考核合格,愿意继续聘用的,可与宜黄县卫计委继续签订劳动合同。
六、工资待遇
备案制医护人员工资待遇主要包括:岗位工资、薪级工资(护士还包括10%部分、护龄津贴)和五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金),相关标准参照在编在岗医护人员工资标准执行,并按政策规定调整增加;绩效工资按照绩效考评结果确定,实行多劳多得、优劳优得。
七、组织领导
为加强招聘工作的领导,成立宜黄县招聘医疗人员工作领导小组,由县政府副县长黄双龙任组长,县人力资源和社会局局长陈荣宝、县卫计委主任罗时强任副组长,县卫计委、县人社局、县财政局、县编办、县人才办为成员单位。领导小组下设办公室(设在卫计委内),办公室主任由县卫计委朱淑华同志担任,具体负责招聘工作的日常事务。
八、本招聘方案由宜黄县招聘医疗人员工作领导小组负责解释。
咨询电话:0794-7603205
原标题:宜黄县公开招聘备案制医护人员实施方案
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宜黄县招聘医疗人员工作领导小组
2018年7月13日
(责任编辑:李明)
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