3.网上提交报名信息注意事项

①每名报考人员只能选择一个岗位报名，报考人员应认真阅读招聘简章和岗位表，报考符合条件的岗位。对招聘岗位的专业、学历、学位、工作经历以及其他条件等有疑问的，请报考人员直接与招聘单位联系，联系方式公布在岗位表上。

②报名时，报考人员须仔细阅读并签订诚信考试承诺书，记住自己的报名序列号，维护个人填报的信息。

③报考人员填写的报名信息应当真实、准确、有效。报考人员和有关单位、人员提供的涉及报考资格的材料或信息不实的，取消本次报考资格。报考人员的学历、专业等信息(含标点符号、括号内容)必须一字不差地按照证明证件填写，否则按提供材料信息不实处理。报考人员恶意注册报名信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证书及其他有关证件证明骗取考试资格的，取消本次报考资格并按有关规定进行处理。

④市人事考试院在7月31日至8月2日每天上午9:00发布各职位报名统计数。网上提交报名信息期间，报考人员可以在网上修改自己的报名信息，可以改报符合条件的其他岗位(初审合格的除外)。网上提交报名信息结束，不接受新的考生报名;已经提交信息的人员不能修改报名信息，不能改报其他岗位(网上资格初审不合格者除外)。

(二)网上资格初审和网上缴费

1.资格初审

7月30日起，招聘单位会同其主管部门组织对报考人员信息进行网上资格初审，初审合格者可以进行网上缴费，初审合格者不能更改个人信息和报考岗位;初审不合格者，报考人员可以改报符合条件的其他招聘岗位。

2.网上缴费

按照物价部门核定的标准，报考人员须交考务费100元/人。报考人员登录报名服务平台进行网上缴费(建设银行网银)，网上缴费时间截止至8月2日17：00。

因政策原因导致无法开考的退还报考人员考务费，考生缺席考试，或资格复核不合格者，不予退费。

3.注意事项

报考人员务请关注本人的资格初审状态，并必须及时进行网上缴费，未按规定时间进行缴费的视为放弃报考。

(三)打印准考证

完成报名并确认缴费的报考人员于2018年9月5日至9月7日在报名网站自行下载并打印准考证。

七、笔试

⑴开考比例。每个岗位招聘人数与报考人数比例达到1∶5方能开考。对报名人数未达到笔试最低开考比例的岗位，相应核减招聘计划，核减后仍无法达到最低开考比例的岗位，予以取消，该岗位报考人员可申请改报符合条件的其他岗位或退还报名费。

报考人数达不到开考比例，招聘单位要求开考的，须专题报告，经主管部门同意，并报市招聘办批准后方能开考。

(2)笔试科目及范围。

①笔试共两科，第一科为公共知识，第二科为专业知识或申论，均实行百分制。

②考试范围、内容。公共知识考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文写作与处理等。专业知识考试的内容以岗位所需专业知识和操作技能为主。申论考试内容以测查阅读理解、综合分析、文字表达和贯彻执行能力为主。

③笔试时间地点。笔试时间为 9月8日， 上午9∶00—10∶30考公共知识，下午14∶00—16∶30考专业知识或申论。考试地点和具体科目考试时间以准考证上载明的为准。

八、资格复审

①现场资格复审。面试前进行现场资格审查，由招聘单位负责初审，主管部门负责复审。审查时间另行公告。

②审查对象。按照招聘岗位计划1：2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从到低分确定资格审查对象，笔试中有缺考科目的考生不得列入审查对象。入围末位人员笔试成绩相同的，以专业知识或申论成绩高者排前，再相同者，一并入围。

对于低于1：3比例开考的岗位，考生至少有一科笔试成绩要达到该科目参考人员(2人及以上)平均分或60分方可列入审查对象，岗位报考人员都达不到平均分或60分的，取消该岗位招聘计划。

③资格审查内容。报考人员需提供本人身份证、准考证、毕业证或全日制高校应届毕业生就业推荐表、岗位要求的资格证书和相关证明等。资格审查部门对照岗位条件和报考人员填写的网上报名信息，查验证件、证明。不能在资格审查时限内提供证件、证明原件的视为资格审查不合格。

未按规定要求进行资格审查的报考人员，视为放弃资格审查。提交材料主要信息不实，或不符合招考岗位条件的，资格审查不合格。

④资格审查对象递补。因报考人员放弃资格审查和资格审查不合格而造成招聘岗位面试人数达不到招聘计划1∶2比例的，在报考该岗位人员中按笔试成绩从到低分依次递补，递补次数不超过两次。面试公告发布后不再递补，未按时参加面试的人员视为缺考。

九、面试(技能测试)

①面试(技能测试)的对象确定。资格复审合格人员即为面试(技能测试)对象。招聘职位面试对象达不到招聘计划1∶2比例的，核减招聘计划。核减计划后面试对象仍达不到招聘计划1∶2比例的，按实际人数确定面试对象。

②等额面试须达到合格分数线。实际参加面试人数与招聘人数相等的，应聘人员面试成绩必须不低于当场(同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本)实际参加面试人员的面试平均分或及格分(60分)方可作为考核体检对象。

面试(技能测试)成绩按照去掉一个分和去掉一个最低分，取有效分的平均分计算。

（责任编辑：李明）