2014年广西田林县招聘合同制聘用人员公告【31人】
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(六)考核
考核时间：2014年12月6日- 12月10日。
考核主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、专业技术水平、工作实绩等情况，并对应聘人员的资格条件进行复核。进入考核人员将根据岗位应聘人员体检合格者按1:1的比例确定。考核不合格者，可从同岗位应聘的其他人员中按面试成绩从到低分依次递补。
(七)公示、审批与聘用
严格参照考试聘用工作人员的有关规定执行，将拟聘用人员基本情况在田林县电视台、县城范围内公共场进行公示。公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，按规定程序报送招聘工作领导小组审批后才能办理聘用手续。
六、聘用人员福利待遇及管理
(一)聘用人员的福利待遇严格按照《田林县机关事业单位编外聘用人员管理办法》(田办发〔2011〕135号)规定执行。
(二)聘用人员的工资等各项福利待遇的来源形式为：由县财政全额核拨到用人单位，再由用人单位按合同支付给聘用人员。
(三)经县政府审定的聘用人员，由用人单位按有关规定办理聘用手续，并与被聘用人员签订劳动合同，聘用期为1年(含试用期3个月)，劳动合同(含3个月试用期)满后，工作表现，业务能力强的，经本人申请，用人单位报经县人事调配领导小组同意后，可续签订合同。试用期满，考核不合格者，解除劳动合同。
聘用合同须交县人社局备案。
(四)签订劳动合同后，由用人单位按国家规定为聘用人员办理养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。单位负担部分的社会保险费用由县财政核拨到用人单位，个人负担部分的社会保险费用由单位代扣代缴，再由单位按时上缴到社会保险经办机构。
七、加强领导，严肃纪律
(一)要高度重视公开招聘工作，成立招聘工作机构。招聘工作领导小组要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在招聘过程中，如与应聘人员有近亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)面试命题必须严格执行制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
(四)工作人员必须严守工作纪律，秉公办事，严于律己。
(五)招聘过程由县纪委全程监督。
八、联系方式及举报电话
联系电话： 0776-7212311(县人社局办公室)
联系地址：田林县人力资源和社会局
县纪委监察局举报电话：0776-7212302
原标题：田林县2014年公开招聘合同制聘用人员工作实施方案
点击下载>>>
中共田林县委办公室
2014年11月9日
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（责任编辑：李明）
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