按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等文件规定，结合《2018年重庆市基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员考核招聘公告》和《2018年重庆市基层医疗卫生机构属地化医学类专业毕业考核招聘公告》的具体要求，现制定考核测试方案如下：

一、组织实施

由开州区人社局、开州区卫计委共同组织实施，开州区纪检监察部门派员全程监督。

二、考核测试

(一)领取《准考证》。请考生持报考时的有效身份证，于2018年8月24日(星期五)的上午8:30—12:00、下午14:30—17:00，到开州区卫生计生委机关干部人事科414室领取《准考证》(联系人：余老师;联系电话：52255919)。逾期不领取的，责任考生自负。

(二)笔试。对通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例达到6:1及以上的岗位，采取“先笔试、再面试”方式进行考核测试;对通过资格审查人数与拟招聘岗位人数的比例低于6:1的岗位，采取“直接面试”方式进行考核测试。

通过报名资格审查，两个招聘《公告》中，有6个招聘岗位的资格审查合格人数与拟招聘岗位人数比例达到6:1及以上，共有112人须先参加笔试;其余招聘岗位的资格审查合格人数与拟招聘岗位人数比例均低于6:1(上述两种类型的具体岗位及报名人数详见附件)。

笔试采取闭卷方式，满分100分，笔试时间为90分钟。笔试科目为《卫生公共基础知识》，主要测试内容包括：各项卫生法律法规制度知识，以及医疗伦理、医学心理、医学解剖、临床诊断治疗等卫生公共基础知识和岗位适应能力等知识。

(三)面试。对采取“先笔试、再面试”方式的岗位，按笔试成绩高低以3:1的比例确定进入面试环节人选，若因考生弃考等因素致使达不到3:1比例，则可调整比例为2:1。

对采取“直接面试”方式的岗位，报名资格审查合格的考生全部直接进入面试环节。对采取“直接面试”方式且又未形成有效竞争的招聘岗位，考生面试成绩须至少达到70分，且须面试考官组2/3以上的成员表决同意后，才能进入下一招聘环节。

因部分招聘岗位考核比例未达到2:1，经请示市人社局同意，共对8个招聘岗位降低了开考比例，其中2个招聘岗位因通过资格审查人数低于拟招聘岗位人数，故对其招聘名额进行了递减(具体岗位及人数详见附件)。

面试采取结构化面试方式进行，面试满分100分。

三、笔试、面试时间及地点

(一)笔试时间及地点

1.笔试时间。笔试于2018年8月25日(星期六)上午9:00正式开始，至10:30笔试结束。笔试开考30分钟后，迟到考生不得再进入考室。笔试时，考生须随身带上本人身份证、准考证，以备工作人员现场查验考生身份。

2.笔试地点。开州区人力资源和社会局机关办公楼4楼(开州区汉丰五校斜对面)。

(二)面试时间及地点

1.面试时间。面试于2018年9月1日(星期六)上午9:00正式开始。考生须于面试当日上午8:00前，持本人身份证、准考证到面试场的对应候考室报到。逾期不到对应侯考室面试报到的，视为自动弃权面试资格，考生不得再进入面试考场。

2.面试地点。开州区人力资源和社会局机关办公楼4楼(开州区汉丰五校斜对面)。

四、成绩计算

1. 对参加了笔试的考生，考生总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;

2. 对未参加笔试直接进入面试环节的考生，考生总成绩=面试成绩;

3. 对招聘岗位人数与实际参加考试考核人数未形成有效竞争的，考生考试考核成绩须至少达到70分;形成有效竞争的岗位，考生折合总成绩须至少达到60分，方能进入体检、考察等后续环节;

4. 考生笔试成绩、面试成绩及总成绩均采用百分制计算，按照四舍五入法保留到小数点后两位数。

五、纪律要求

公招考核测试工作政策性强，涉及面广，关注度高。考核测试工作人员、各位考生应自觉遵守公招工作纪律，接受纪检监察部门和社会监督，若有违反规定或弄虚作假，按有关规定严肃追究当事人的责任。

原标题：开州区2018年考核招聘基层医疗卫生机构紧缺实用专业技术人员和属地化医学类专科生考核测试方案

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各招聘岗位的报名统计、递减指标、调整开考比例及考核测试方式情况汇总表

（责任编辑：李明）