五、考试

本次招聘不受开考比例限制，不设置笔试环节，采用面试方式。如报名人数达到招聘岗位计划数10倍以上的，则增加面谈环节，经招聘单位主管部门或招聘单位筛选后按1:10进入面试环节。在市公开招聘主管机关的监督指导下，面试由招聘单位主管部门(单位)组织实施。面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定进入考察范围人选。面试时间、地点见面试通知书。

面试满分为100分，合格分为70分，低于70分者不得列入考察体检对象。

六、考察体检

根据招聘计划，按招聘人数1:1的比例等额组织考察体检。考察体检工作在市事业单位公开招聘主管机关的统一指导下，由招聘单位主管部门负责组织实施。

考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。

体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从达到面试合格分数线的人员中依次等额递补。

博士研究生的报名应聘按有关政策和程序，由用人单位组织考察测评，同意聘用的报市事业单位公开招聘主管机关办理相关手续。

七、公示聘用

对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，市公开招聘主管机关进行聘前资格审查，审查合格人员统一公示。公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，报市事业单位公开招聘主管机关审核。经批准聘用的人员，按照有关规定办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。聘用单位可根据工作需要，与受聘人员约定最低服务年限。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

八、认真落实有关政策

(一)对医院、科研院所和市属新聘用的全日制博士研究生(年龄不超过40周岁)，市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购买首套商品住房的，市财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

(二)博士研究生试用期满考核合格后，经专家委员会评议，招聘单位可按照业绩、能力、水平直接聘用到相应专业技术岗位。招聘单位相应岗位无空缺的，可通过申请特设岗位的方式予以聘用。

九、其他

1、此次招聘工作的有关通知、公告、公示将在济宁市人力资源和社会局网站或招聘单位主管部门(单位)上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通。因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

2、此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

3、应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从事业单位公开招聘主管机关、招聘单位的统一安排，其在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。对违反公开招聘考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理，对招聘工作中违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

4、政策咨询电话：0537-2967955，岗位条件咨询电话：见《2018年市属事业单位“优才计划”公开招聘岗位汇总表》。

原标题：2018年市属事业单位“优才计划”公开招聘工作人员简章

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1. 2018年市属事业单位“优才计划”公开招聘岗位汇总表.xls

2. “双”建设高校名单.doc

3.2018年市属事业单位“优才计划”公开招聘报名登记表.doc

4.应聘人员诚信承诺书.doc

5.在职人员应聘证明信.doc

6.济宁概况.doc

中共济宁市委组织部 济宁市人力资源和社会局

2018年8月30日

文章来源：http://www.jnsi.gov.cn/a/2018/08/30/26092.html

（责任编辑：李明）