桂平木乐长江医院，座落在桂平市木乐镇，是集急救、医疗、预防、保健、教学、科研等为一体的现代化综合医院，以世界的“梅奥”医院为标杆，建设服务，技术，设备，管理的中国私人医院典范。医院是桂平市政府招商引资重点建设的民生工程，是到木乐镇投资置业精英和当地居民的幸福生活重要。

医院按二级甲等综合医院标准建设，建筑面积7650平方米，床位数250张，职工350人。估算年门诊量11万人次，住院量4500人次，手术1500人次，年收入3.5亿元。设急诊医学科、健康管理科、内科、外科、妇(产)科、儿科、眼科、耳鼻喉科、中医科、康复医学科、生殖医学科、药剂科、医学检验科、医学影像科、营养科、麻醉科和手术室等。配套国际的CT、MR(1.5T)、DR、日本彩超、迈瑞血球全自动计数仪，全自动生化分析仪、全自动电化学发光免疫分析仪等检查检验设备。医院与北京人民医院、上海中山医院、广州中山大学附属医院、广州南方医科大学附属医院、广西医科大学附属医院等，国家三级甲等医院技术协作，聘请广西医科大学、广州中山大学附院等现职科主任、教授、专家担任本院科室主任，组织和管理本院医疗团队。雇问医师工作机制和行政助理协同工作机制，解放医师，让医师专注诊疗工作，其他工作交行政助理完成，实现安全、高效、优质医疗服务。医院以妇产科、儿科、创伤中心和康复中心为重点建设专科。为地方政府提供服务，建立居民健康档案和家庭医师签约服务，与村医师、个体医师结盟建设医联体共谋发展。本院打破目前私人医院医师继续再教育瓶颈，每年预算足额经费，专业技术人员与公立医院等同或优于享受继续再教育和晋升，提供经费支持签约本院医联体医师参加再教育，乡村医师医疗技术业务理论和技能。

木乐镇是经济发达，资源丰富，劳动密集型产业和运动服装生产名镇，国家投资40亿重点规划建设的特色名镇，高铁客运和高速公路无缝连接，二级公路穿心而过。辖区人口和彼邻乡镇人口密集，本镇常住人口超过10万，流动人口超过3万，直径15公里内常住人口超过50万，医疗资源需求旺盛，医院发展前景辉煌。

医院薪酬待遇好，专业技术人员工作时间、假期、工资标准和福利等执行同区域国家三级医院标准(特需人才薪酬可面议)，员工和医院是合伙人关系，绩效薪酬根据医院制度发放，优厚，多劳多得，优劳优得，无封顶，同时提供食宿和交通补助。

期待有战略眼光的您加盟，我们同行，共同创业和发展，共享桂平木乐长江医院辉煌的明天。

一、医院开业在即急需招聘下列人才

基本要求：热爱中国共产党，热爱祖国，热爱家人，热爱卫生和健康事业，忠于职守，乐于奉献，开拓创新，爱岗敬业，身体健康，遵纪守法，有团队精神的人才。

(一)医师：46名

全日制大专以上学历，临床医学专业毕业。持医师资格证，医师执业证，医师规培合格证等优先。

1、临床医师33名

(1)薪酬：4500-50000元/月。

(2)内科医师5名，外科医师5，妇产科医师5名，儿科医师5名，眼科医师3名，耳鼻咽喉科医师2名，口腔科医师1名，中医科医师2名，全科医师5名。

2、影像及其他医师13名

(1)薪酬：3500-35000元/月。

(2)麻醉科医师3名，放射科医师3名，超声心电科医师3名，检验科医师1名，病理科医师3名。

(二)技师、药师15名

全日制医技、药剂中专以上毕业，持技师资格证及相关技术准入证等优先。

3、技师9名

(1)薪酬：3000-7000元/月。

(2)放射技师3名，检验技师5名，病理技师1名。

4、药剂人员6名

(1)薪酬：1800-6000元/月。

(三)护士45名

5、护士45名

(1)薪酬：2000-7000元/月。

(2)全日制中专以上护理专业毕业，持执业护士证者优先。

(四)财会8名。

全日制金融、财经、会计等大专以上毕业，持相关准入证者优先。

6、收费员5名

薪酬：1800-4000元/月。

7、会计3名

薪酬：3000-10000元/月。

(五)工人15名

退伍军人，贫困户，相关工作经历者优先。

8、保安5名

薪酬：1800-3500元/月。

9、保洁人员5名

薪酬：1800-3000元/月。

10、电梯工3名

薪酬：1800-3000元/月。

11、水电工2名

薪酬：1800-5000元/月。

(六)管理人员25名

全日制大专以上相关专业毕业，有相关工作经历案例者优先。

12、高级管理人员3名

医疗总监1名

(1)薪酬：10000-35000元/月。

(2)要求：临床医学全日制本科以上毕业，中级职称以上，从事临床医疗工作5年以上。精通医政管理、医疗和护理的质量和安全管理、用药安全管理、学科管理和学科拓展，沟通协调解决问题能力强，善于规范和优化医疗规范、常规，优化医疗工作流程，医疗安全和工作效率。

财务总监1名

(1)薪酬：10000-35000元/月。

(2)金融、财经、会计专业等全日制大专以上毕业，精通医院账务管理政策法规，精通医院会计、报表、预算体系建立、经营 计划、预算编制、执行与控制工作。熟练掌握医院财务管理、成本管理、预算管理、会计核算、会计监督、审计监察、存货控制等方面工作。利用财务核算与会计管理原理为院长经营决策提供依据，为公司董事会制定公司战略提供支持。

运营总监1名

(1)10000-35000元/月。

(2)全日制大专以上毕业，5年以上运营管理工作经验，具备战略策划及运营管理方面的专业知识和丰富经验，市场营销、客户服务专业知识，较强的成本控制能力，精通物资采购，人力资源管理和员工技能培训，丰富的团队领导和管理工作经验，团队协作精神强。熟练掌握组织编制医院的经营规划，品牌创建，指导部门制定营销策略并组织实施，善于与外部部门建立良好的合作关系，协调与政府、媒体等的关系，医院的正常运营和发展。

13、中层管理人员15名

主任10名

(1)5500-35000元/月。

(2)临床医学(或相关专业)全日制本科及以上毕业，中级职称以上，从事临床医疗(或相关专业)工作5年以上，专业能力突出，心胸开阔，团队组织能力强。精通医疗和护理(或服务)的质量和安全管理，用药安全管理，学科建设和学科拓展，掌握部门经营管理和成本控制，能担当培训和促进人才成长，具备科研能力，沟通协调解决问题能力强。

护士长5名

(1)4500-15000元/月。

(2)全日制护理专业大专以上毕业，中级职称以上，从事临床护理工作5年以上，精通专业，心胸开阔，团队组织能力强。熟练掌握护理的质量和安全管理，用药安全管理，掌握部门经营管理和成本控制，能担当培训和促进人才成长，具备科研能力，沟通协调解决问题能力强。

（责任编辑：李明）