(二)资格审查

资格审查工作贯穿本次引才活动全过程，考生报名时提供的信息和提交的相关材料必须真实有效，凡发现考生与拟引进岗位所要求的资格条件不符或者提供虚假材料等情况的，在引才的任何一环节可取消引进资格。

(三)面谈考核

面谈考核由组织、人社、卫计等部门统一组织实施，对资格审查合格的人员采取专业面试的方式进行，考核内容为卫生相关专业知识。对于急需紧缺专业大学本科人才面谈考核比例不低于1:2，达不到开考比例的，取消或减少招聘计划。面谈考核时间拟定于各场双选会当日，具体时间和地点以面谈考核通知书为准。

(四)体检考察

根据考核成绩，按岗位从到低分依次排序，以1:1比例确定体检考察人员，体检时间另行通知，体检费用由各用人单位承担。

体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行，对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果不真实的，不予引进。

考察主要采取走访调查、个别谈话、查阅资料等方式进行。考察主要内容为德能勤绩廉以及身体健康、心理健康、诚信和职位的匹配情况。对考察中发现有不适宜从事该职位工作的，不予引进。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额替补。

(五)公示聘用

对体检、考察合格的拟引进人员名单进行公示，公示期为7天。经公示期满且无异议的，按规定程序办理相关聘用手续，高校应届毕业生先签订“高校毕业生就业三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件和学籍档案后按规定程序办理聘用手续。

四、待遇及管理

(一)具有博士研究生学历学位的高层次人才，发放15万元安家补助、0.96万元/年岗位激励奖、2万元/年科研经费、1.2万元/年县特殊人才津贴。具有硕士研究生学历学位的高层次人才，发放3万元安家补助、0.12万元/年岗位激励奖、1万元/年科研经费、0.6万元/年县特殊人才津贴。具有全日制大学本科学历学位的急需紧缺专业人才发放2万元安家补助、0.12万元/年县特殊人才津贴。同时，按照用人单位相关激励制度规定享受相关政策待遇(见附件1，具体以用人单位解释为准)。

(二)引进人才在我县事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期考核不合格的取消聘用资格。

(三)引进人才受聘在事业单位工作，按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

(四)服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照相关规定续聘;符合公务员调任条件的，根据工作需要，可按照相关要求及程序调任为公务员。

五、纪律及其他

人才引进全过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题，将对相关责任人进行严肃处理。

人才引进有关公告、公示等相关事宜在开江县人民政府门户网、高校招生就业网上发布。

本《公告》外的其他事宜，由开江县卫生和计划生育局负责解释。

咨询电话：县卫计局人事股，0818—8229202;县人民医院人事科负责人，13989161549;县中医院人事负责人，13982892598;县妇计中心人事科负责人，15982998519;县疾控中心人事科负责人，13808245883。

监督电话：县纪委驻县卫计局纪检组，0818—8229496。

原标题：中共开江县委组织部开江县人力资源和社会局2018年开江县部分医疗卫生事业单位引进高层次人才、急需紧缺专业人才公告

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2018年开江县引进高层次、紧缺专业人才报名登记表

2018年开江县部分医疗卫生事业单位高层次人才、急需紧缺专业人才需求职位表

2018年11月9日

原文链接：http://www.kaijiang.gov.cn/show/2018/11/09/95850.html

（责任编辑：李明）