五、体检和考核

1、体检具体时间另行通知。

2、体检：在市体检中心进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关行业要求执行。体检不合格人员，本人可在接到体检结果通知三天内提出复检申请，体检结果以复检结果为准;复检后仍不合格的，取消聘用资格。

3、资格复审和考核：资格复审由用人单位根据时间安排对各拟聘人员的毕业证、资格证、户口册原件进行初审并报市卫生计生委复审再次确认拟聘人员资质条件，如发现有弄虚作假或未如期取得相应资格证者，取消应聘资格，按照岗位能力测试成绩顺延进行复审和考核。

有工作单位的报考者必须自行解决与原工作单位的人事、劳动关系，出现纠纷责任由考生自负。

六、公示、办理相关手续

(一)拟聘用人选名单在丽江市人力资源和社会局网(http://www.ljhrss.gov.cn/)和健康丽江HealthyLijiang微信公众号向社会公示。公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的由用人单位办理全科医生特设岗位聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格。考生自愿放弃聘用资格的，须在考察结束后3个工作日内提出，之后放弃资格的，将记入考生诚信档案。

(二)签订合同

设置全科医生特设岗位的县(区)级公立医疗机构应当参照《事业单位人事管理条例》及有关规定，应聘前有工作单位的，应先与原单位解除聘用合同。

1、拟聘任人员将与招聘单位签订聘用合同，合同将明确派驻到乡镇卫生院工作年限为4年，并办理聘用手续。期间必须注册为全科医生或在原有执业范围项加注全科医学。乡镇卫生院负责按照程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围变更手续等。

2、在乡镇卫生院最低服务年限为4年，4年内不允许流动。对于违反聘用合同，未履行派驻任务或到乡镇卫生院工作年限不满4年的，解除聘用合同。

七、激励与政策

(一)资金

实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和地方财政共同承担。2018年暂按年人均8万元的标准补助，其中，中央财政补助5万元，省级财政配套补助1.5万元，市级财政配套补助0.5万元、县级财政配套补助1万元。财政补助资金主要用于全科医生特设岗位符合国家统一规定的薪酬、社会保险缴费等费用，由县(区)级医疗卫生机构派驻到乡镇卫生院工作的原单位在职全科医生，不列入中央财政支持的全科医生特设岗位范畴;

鼓励社会各界采取设立专项基金奖金、补助等方式，为特岗全科医生提供支持。

(二)薪酬待遇

特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医疗机构同等条件临床医师工资收入水平相衔接，逐步实现同岗同薪。特岗全科医生开展家庭医生签约服务的，按规定收取签约服务费。乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。中央、省和市级补助资金主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资支出，如特岗全科医生符合国家规定的工资性年收入水平高于中央、省级和市级财政补助标准的，高出部分由县级财政负担。县级财政承担特岗全科医生的地方性补贴和特岗全科医生的社会保险缴费等费用。乡镇卫生院承担特岗全科医生奖励性绩效工资、岗前集中培训等费用。

(三)社会保险及其他待遇

特岗全科医生在服务期内参加企业职工养老保险。服务期满后，续聘为特岗全科医生的继续参加企业职工养老保险;被直接聘用、定向考核招聘为乡镇卫生院编制内工作人员、定向招聘为县级医疗机构编制内工作人员的，按照国家有关规定参加机关事业单位养老保险并建立补充养老保险，并按规定办理养老保险关系转移接续。

特岗全科医生按照《工伤保险条例》及《云南省职工生育保险办法》相关规定参加工伤、生育保险，享受相应的工伤、生育保险待遇。服务单位要为全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件。

(四)教育培训

优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供具有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医疗机构应当充分发挥技术指导和支持作用。每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

(五)职称晋升

特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生可提前一年申请职称晋升，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。本科及以上学历毕业，经全科专业住院医师规范化培训合格的特岗全科医生，可直接参加中级职称考试，考试通过的直接聘任中级职称。按照国家有关规定，对职称外语不作要求，论文、科研不作硬性规定，将服务数量、服务质量、群众满意度评价等作为特岗全科医生晋升职称的重要因素。

(六)服务期满安置

1. 直接聘用为乡镇卫生院编制内工作人员

具有执业医师资格的特岗全科医生，服务期内年度考核均达到合格及以上等次且有1次及以上为等次，服务期满后，如本人申请可直接聘用为所服务的乡镇卫生院的编制内工作人员。如果受单位编制数和岗位职数限制的，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。

2. 定向考核招聘为乡镇卫生院编制内工作人员

具有执业医师资格的特岗全科医生服务期内年度考核均达到合格及以上等次，但未达直接聘用为编制内工作人员条件的特岗全科医生，服务期满后，如本人申请可采取考核招聘的方式，定向招聘为所服务的乡镇卫生院编制内工作人员。如果受单位编制数和岗位职数限制的，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可先聘用，逐步自然消化。

3. 定向招聘为县级医疗机构编制内工作人员

县级医疗机构在面向社会公开招聘编制内工作人员时，应统筹安排一定数量岗位，定向招聘具有执业医师资格的特岗全科医生。

4. 考核招聘方式回原单位工作

医疗卫生机构在职在编人员辞职后应聘为特岗全科医生的，服务期满后，在上级下达给县的事业编制总量不超的前提下，可通过定向考核招聘方式回原单位工作，工龄和任职时间连续计算。

5. 续聘为特岗全科医生

特岗全科医生服务期内年度考核均为合格及以上等次，服务期满后，如本人申请可直接续聘为特岗全科医生，鼓励继续在基层医疗卫生机构工作。具有执业助理医师资格的如本人申请可直接续聘为特岗全科医生，续聘期为4年，如4年内未取得执业医师资格，期满不再续聘。

6. 其他要求

特岗全科医师服务期满聘用为事业单位编制内工作人员的，年龄条件要求按照《云南省乡镇卫生院公开招聘工作人员指导意见》(云人社发〔2017〕51 号)执行，以签订特岗全科医生聘用合同的时间计算年龄，原在职在编医务人员应聘特岗全科医生的，应先与原单位解除聘用合同，在服务期内享受特岗全科医生的待遇，服务期满后可通过定向考核招聘方式回原单位工作，工龄和任职时间连续计算。

八、人员管理

(一)考核管理

县级公立医疗机构应当根据特岗全科医生聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。考核分为、合格、基本合格、不合格四个等次。

乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展签约服务，均衡考虑特岗全科医生临床与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医疗机构。

对成绩突出、考核者，在绩效工资分配时予以倾斜; 对考核不合格者，应当按照规定程序调整工作岗位，直到解除特岗全科医生聘用合同。

(二)执业注册管理

特岗全科医生上岗前必须增加或变更注册为全科医师或全科助理医师由服务的乡镇卫生院和医师个人按规定办理医师执业注册或变更手续。

(三)户籍、人事和党团关系

聘期内户籍可按照国家有关规定保留在原户籍所在地或原单位管理。人事档案按照县(区)级公立医疗机构工作人员统一管理。党团关系转至服务所在单位。

八、纪律与监督

1、特岗全科医生公开招聘工作按国家、省市有关规定执行，做到信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会及各级有关部门的监督。

2、违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消聘用资格，并计入个人诚信档案。

咨询电话：

丽江市卫生计生委人事科0888—5456735

原标题：2018年丽江市全科医生特设岗位公开招聘公告

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丽江市全科医生特设岗位公开招聘岗计划表.xls

丽江市全科医生特设岗位公开招聘报名表.doc

文章来源：http://www.ljhrss.gov.cn/Item/4999.aspx

（责任编辑：李明）