四、考试

(一)笔试

1.笔试科目和分值。笔试以闭卷方式进行。根据招聘岗位，笔试科目分医学临床、护理、检验、工勤技能等四类试卷，每类科目总分为100分，考试内容以上述招聘岗位专业要求相关的知识、技能为主，不指定考试大纲和教材。报考医生类岗位的考生笔试时使用医学临床专业试卷;报考护理类岗位的考生笔试时使用护理专业试卷;报考检验类岗位的考生笔试时使用检验专业试卷;报工勤技能类岗位的考生笔试时使用公共知识试卷。

2.笔试时间：2018年12 月23日上午9:00—11:00 。

3.笔试地点：详见《准考证》。

报考者参加考试时，必须携带本人《准考证》和居民身份证，两证缺一的，不得参加笔试。

4.笔试命题与阅卷。委托有资质的考试机构统一负责笔试考试命题和阅卷工作。

5.笔试成绩查询。2019年1月3日起，考生可通过广西人才网.百色站( bs.gxrc.com )报名系统查询笔试成绩。

(二)面试

面试命题工作由招聘办公室委托有资质的考试机构负责，面试题目、题本和相关表格由该机构统一印制。面试分值为100分。

1.进入面试范围人选的确定。

⑴符合免笔试资格条件的报考人员按照报考相应的岗位直接进入面试，且不受招聘岗位人数与报考人数1:3比例的限制。

⑵参加笔试人员的，成绩按计划招聘专业岗位人数1:3的比例从到低分确定参加面试人员，笔试成绩若最后一名并列，同时进入面试。出现招聘岗位计划数与面试人数达不到开考比例(1?3)，需经报请招聘领导小组核准后方可进行面试,面试达不到开考比例的岗位，考生成绩需达到面试总分的70%以上，方可进入下一环节。

⑶招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩从到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格的考生应提供书面材料。

2.进入面试范围人选的资格审查。

(1)面试资格审查时间以实际发布的面试资格审查公告为准。

(2)在百色人才网发布面试资格审查公告，公布拟进入面试范围人选名单。平果县卫计局通知进入面试范围人选在规定的时间内报送报名申请材料进行面试资格审查。进入面试范围人选未按规定时间报送报名申请材料的，按自动放弃面试资格处理。

进入面试范围人选提供的材料具体包括以下原件及复印件：本人有效二代居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表(需本人亲笔签名)、准考证、户口簿、专业技术资格证(执业资格证)以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

在职在编(含定编定岗不定人)人员除提供以上材料外，还须提供本单位、主管部门及同级人社部门同意报考的证明材料。

报考者提供的证件及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将参照公务员录用考试违纪违规的有关规定处理。

招聘岗位出现未能通过资格审查或自愿放弃面试资格情形的，按照笔试成绩从到低分的顺序依次递补岗位面试人选，递补面试人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格)的考生应提供放弃面试书面材料，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

3.发布面试公告。参加面试人选确定后，由招聘办公室审定，并在百色人才网上发布面试公告。面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数进行面试。凡未按时参加面试的考生视为放弃面试资格。

4.面试时间地点。具体时间地点另行通知。

5.面试组织实施。面试方案由招聘领导小组办公室负责拟定并组织实施。面试考官小组由7人组成，每个考场县外交流考官不少于30%。面试严格实行考官与考生“双抽签”制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。考官按考生面试序号给予评分。

面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位和组织实施部门及相关工作人员不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息;凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。

面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。

6.面试要求。面试工作严格按照桂人社发〔2012〕79号文件执行。邀请人大代表、政协委员当场监督。

经招聘领导小组核准开考或因考生缺考，招考计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，按照(桂人社办发〔2013〕135号)文件执行，即该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)方可进入下一程序。考生成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

五、体检和考察

(一)体检

1.面试结束后，免笔试岗位的报考人员按照面试成绩从到低分的顺序，以招聘岗位计划数1:1的比例确定体检人选;参加笔试岗位的报考人员，根据报考人员的综合成绩(笔试成绩+面试成绩)，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从至低分确定进入体检人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检人选，如出现面试成绩都相同的以职称、学历、岗位及进修情况等条件优先确定人选;如仍未能确定的，通过加试技能考核确定人选。

自愿放弃体检或体检不合格的，免笔试岗位的考生，从同一岗位报考人员中按照面试成绩从至低分的顺序依次递补;参加笔试岗位的考生，按照综合成绩从至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。

体检人选名单由领导小组办公室审定后在百色人才网公布。

2.体检工作由招聘办公室组织开展，指定具有资质的二级以上医院对应聘者进行体检。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检经费由考生自负。

3.体检人选对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门7天内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。

体检人选不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

(二)考察。体检结束后，领导小组办公室组织相关部门对体检合格人员进行考察，考察应聘者的政治思想表现、道德品质修养、遵纪守法以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，同时要对应聘者报考资格条件进行复核。考察中出现不合格的，免笔试岗位的考生在同一岗位中按面试成绩从到低分的顺序依次递补，参加笔试岗位的考生按照综合成绩从至低分的顺序依次递补，并进行体检、考察。

六、公示和聘用审批

(一)公示。招聘领导小组办公室根据综合成绩、体检与考察结果，确定拟聘用人选，报经招聘领导小组审定后在百色人才网公示，公示期为7个工作日。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

(二)聘用及签订合同。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘领导小组办公室将拟聘用名单报县卫生人事调配领导小组审定后报机构编制部门备案，并通知招聘单位按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章的相关条款办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（责任编辑：李明）