(四)笔试

1.笔试工作组织

笔试工作由市卫计委、市人社局统一组织实施。

2.笔试科目

此次笔试考试科目为《医学基础知识》，包括：基层常见病、多发病诊疗，医学基础理论、医疗法规知识、医德医风知识等，不指定复习教材，不指定培训机构，采取闭卷的方式进行。考试时长为120分钟，满分100分。

考生应考时，只能携带并使用黑色钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮、铅笔刀、无声无文本编辑功能的计算器 。严禁将各种电子、通信、计算、存储或其它设备(如手机、电子手表、电子手环等)带至座位。已带入考场的要按监考人员的要求切断电源并放在指定位置。凡发现将上述设备带至座位，一律按照相关规定处理。

3.笔试时间

2018年12月8日上午9：30—11：30

4.笔试地点

保山中医药高等专科18号教学楼(保山市隆阳区青阳片区)。

考生需凭有效期内的身份证原件和准考证按规定时间到考场参加笔试。

笔试不设开考比例。笔试结束后，由市卫计委、市人社局根据考试情况研究确定笔试最低合格分数线。

(五)面试

1.确定面试人员

招聘人数与进入面试人数按1:2的比例确定。招聘人数与进入面试人数达不到1:2比例的，经市卫计委、市人社局批准后，可按1:1比例进行面试。进入面试人员若自行放弃面试资格导致该岗位招聘人数与面试人数不足1:2的，则从合格分数线以上报考该岗位人员中按笔试成绩从到低分的顺序根据缺额数依次递补一次(自行放弃面试人员需提前向县(市、区)人社局提交书面说明)。

2.面试方式

面试采取结构化面试的方式进行。

3.面试实施

面试由各县(市、区)卫生计生部门商同级人社部门组织实施。面试时，考生必须出示身份证原件接受复核，凡不能出示原件或复核不合格的，取消面试资格。

面试成绩按100分计算，面试最低合格分数线为60分(等额面试最低合格分数线为70分)。面试成绩未达到最低合格分数线的人员不得参与后续的招聘环节。

4.面试时间

由各县(市、区)确定，但应于12月31日前完成。

5.面试地点

各县(市、区)确定

(六)公布考生综合成绩

考生综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

笔试成绩、面试成绩、综合成绩按四舍五入保留两位小数进行计算。

面试结束后，综合成绩由各县(市、区)卫生计生部门向社会公布。

(七)体检

体检工作由各县(市、区)卫生计生局组织，体检费用由应聘人员自己承担。

按照综合成绩从到低分并按招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检对象。若综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者胜出;若综合成绩、笔试成绩、面试成绩均相同的，则在面试中加试一题，以面试加试成绩高者胜出。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。体检不合格者，不予聘用，并在应聘人员中按照综合成绩由高至低的原则依次递补一次。

(八)考察

由用人单位及其主管部门对考核对象思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行全面考核，考核不合格的不能确定为公示对象，并按综合成绩从到低分依次递补一次。

(九)确定拟聘人员

根据综合成绩、体检和考核结果，经招聘单位、招聘单位主管部门和各县(市、区)人社部门研究，择优确定拟聘人员。

(十)公示

拟聘用人员名单在各县区卫生计生、人社部门网站公示7个工作日。

(十一)签订合同

设置全科医生特设岗位的县级公立医疗机构应当参照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订特岗全科医生聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

(十二)岗位培训

市卫生计生委负责组织安排未参加过全科医学知识培训的人员进行为期3个月的全科岗位培训，培训合格后发放岗位培训合格证。

五、相关政策

(一)岗位设置

全科医生特设岗位是针对乡镇卫生院全科医生和执业医师紧缺的问题，在县级公立医疗机构专门设置，并将所聘全科医生派驻有需求的乡镇卫生院工作的非常设岗位。特岗全科医生是岗位设置在县级公立医疗机构，专门用于聘用派驻乡镇卫生院工作的全科医生，不纳入事业单位编制管理。由县级卫生计生行政部门统一管理。

根据乡镇卫生院全科特岗医生的岗位需求和名额分配，县级公立医疗机构招聘的全科特岗医生，可固定派驻在乡镇卫生院，也可在有需求的乡镇卫生院间轮换派驻。

(二)岗位职责

特岗全科医生应按服务对象实际需求履行以下职责：

1.承担常见病多发病的诊疗、预防保健、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员业务水平，组织开展家庭医生签约服务工作。

4.执行基本医疗保险管理服务的要求，按照医疗服务质量管理与控制的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

（责任编辑：李明）