(7)应聘人员本人必须在《报名登记表》上签名承诺，递交的相关资料与人事(学籍)档案相关内容一致，复印件与原件相一致，相关资料和内容真实可信。

(8)应聘人员资格初审前，需要确认参加资格审查的应聘资料是否齐全，将应聘所需资料编制成资料目录，并附应聘所需资料复印件，要分别装订成册二套，资格初审时递交工作人员，作为书面审查的依据。

(9)应聘人员递交未按要求装订成册的相关应聘资料，造成丢失或递交资料不齐全、不完整，影响书面审查结果的，责任由应聘人员自负。

(三)书面审查

1、本次引进人才，采取通过书面审查方式确定应聘人员参加评估资格。组建审查组，根据引进条件和要求，对应聘人员提交的相关资料，各项内容逐项进行书面审查，确认参加评估资格。

2、全日制普通高校毕业的博士研究生、正高级职称专业技术人才，不占用引进岗位计划数，经书面审查符合岗位引进条件的，直接进入体检。

3、书面审查结果在兴安盟人力资源和社会网、兴安盟人事考试网站上公示，书面审查不合格，一律取消参加评估资格。合格的，由盟人才服务局发放《评估通知书》。

(四)评估

1、评估时间、地点等相关事宜，在兴安盟人力资源和社会网、兴安盟人事考试网站上公布。

2、评估结果及进入体检人员名单报盟“人才强盟工程”领导小组办公室备案，并在兴安盟人力资源和社会网、兴安盟人事考试网站公布。

(五)体检

1、体检在县级以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及国家关于公务员体检的其他有关规定进行。

2、应聘人员未按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况的，取消聘用资格。

3、体检医生与参加体检的应聘人员有回避关系的，必须回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按有关规定处理。

4、体检环节出现缺额的，根据评估成绩从高到低顺序等额递补。递补时出现评估总成绩并列的，再次进行评估确定进入体检范围的人员。

5、体检合格的应聘人员进入考察，体检结果在兴安盟人力资源和社会网、兴安盟人事考试网站发布。

(六)考察

1、考察工作由各引进人才单位按照有关规定和要求组织实施。具体考察时间、方式等由各引进单位确定。考察内容主要为被考察的应聘人员思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否有回避关系等方面的情况。

2、考察结果确定为不合格的，取消聘用资格。考察环节出现缺额的，根据评估成绩从高到低顺序等额递补。递补时出现评估总成绩并列的，再次进行评估确定进入考察范围人员。

3、考察工作结束后，各引进单位要将考察工作情况和拟引进人员考察结果书面报送盟人力资源和社会局备案。

(七)公示和聘用

1、对考察合格的拟引进人才信息在兴安盟人力资源和社会网、兴安盟人事考试网站上进行公示。公示期限为5个工作日。同时公布举报电话，接受社会监督。

2、公示期满，对在公示期间反映有影响聘用的问题并查实有据的，不予引进;对反映的问题一时难以查实的，暂缓引进，待问题查清后再决定是否引进。

3、公示期满，没有问题的，按规定程序办理聘用、手续。

4、应聘人员所填报个人信息或所持证件与本人档案不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的，不予以办理聘用手续，取消其应聘资格，责任自负。

5、引进人才按规定实行试用期制度，试用期为12个月，试用期满不合格的，取消聘用。

6、聘用后列入事业编制，按事业单位人员管理，享受事业单位相应岗位待遇，最低服务年限不少于5年。

四、有关要求

(一)应聘者的资格审查工作贯穿引进人才工作全过程，在引进人才的任何阶段及试用期间发现应聘者与引进条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常引进人才工作秩序的应聘者一律取消其聘用资格，责任自负。

(二)应聘人员在引进人才工作期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因造成信息沟通不畅而影响资格审查、评估、体检、考察或聘用的，责任自负。

(三)本方案由兴安盟人社局负责解释，未尽事宜另行研究决定。

(四)本次引进人才相关事宜和信息，通过兴安盟人力资源和社会网、兴安盟人事考试网站发布，请随时关注。

报名咨询电话：0482-8266117

监 督 电 话：0482-8266505

原标题：2018年度兴安盟直属部分事业单位引进人才简章

点击下载>>>

1.2018年兴安盟直属部分事业单位引进研究生计划表

2.2018年兴安盟直属部分事业单位引进高级职称人才计划表

3.2018年兴安盟直属部分事业单位引进紧缺人才计划表

兴安盟人力资源和社会局

2018年11月22日

来源：http://www.xamks.com/html/8/Content941.html

（责任编辑：李明）