六、体检

考核招聘体检人选按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考核总成绩从高到低依次等额确定。若最后一名总成绩相同，则以考生职称高低、学历层次高低的顺序确定体检人选。若仍相同，则加试结构化面试，以加试成绩高着优先。

考试招聘体检人选按照拟聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩从高到低依次等额确定。若最后一名总成绩相同，则依次按学历层次、专业科目成绩、公共科目成绩、面试成绩高者的顺序依次确定体检人员;若仍相同，则加试面试，以加试成绩高者优先。

体检标准参照人力资源和社会部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经巫溪县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检不合格或经确认主动放弃资格出现的缺额，在本岗位面试成绩达到60分及以上的考生中按考试考核总成绩从到低分依次递补。递补人选考试考核总成绩出现并列时则按前述体检人选确定原则确定递补人员。

进入考察环节后，因考察、资格条件复查不合格或经确认自动放弃等出现空缺时，不再递补。考察以后环节出现的缺额不再递补。

七、考察

体检合格者，由招聘单位及其主管部门按照巫溪县人力社保局的统一安排和要求对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察，并对应聘人员资格条件和是否有回避情况进行复查。考察应注重审查人事档案、诚信记录等个人情况，并通过中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)认证和在校学习经历审查等多方查实学历(学位)真伪。

八、公示

考试成绩和进入面试人员名单等有关事宜，在巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)公布，请考生及时关注，并保持通讯畅通。

拟聘人员将在重庆人力资源和社会网、巫溪县人民政府门户网(http://wx.cq.gov.cn/)上进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、出生年月、学历(学位)、所学专业、毕业院校、考试总成绩、拟聘单位等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，由招聘单位提出拟聘用意见，拟聘人员填写《重庆市事业单位公开招聘工作人员审批表》报县人力资源和社会局审批。

经审批同意聘用的人员，按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)以及重庆市事业单位岗位设置管理的有关规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

聘用人员需在招聘单位服务5年以上，未达到服务年限的，不得向县外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

本简章由巫溪县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：51527870

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：巫溪县2018年第四季度面向社会公开招聘事业单位工作人员简章

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1. 2018年第四季度巫溪县基层医疗卫生机构公开招聘工作人员岗位一览表.xls

2. 2018年第四季度巫溪县公开招聘事业单位工作人员岗位一览表.xls

3. 2018年第四季度巫溪县公开招聘事业单位工作人员资格审查表.doc

4. 教育部颁布普通高校本科专业目录.doc

5.重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc

来源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2018-12-07/514077.shtml

（责任编辑：李明）