三、考试内容和方法

1.面试

面试方案由区卫生健康局制定，面试工作由区卫生健康局指导各公立医院组织实施。面试采用“技能测试+答辩”方式进行，主要考察岗位要求的综合素质、岗位技能水平及专业知识应用等要素。面试结束后，分岗位按1:3的比例确定进入考核范围人员。达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.考核

进入考核范围的应聘人员集中在青岛西海岸新区进行考核。考核工作在区事业单位公开招聘主管机关的监督指导下，由区卫生健康局会同招聘单位严格按照备案的考核方案组织实施。

考核采用“结构化面试”方式进行，主要测评考生综合分析、组织协调、应急应变能力以及专业基本能力素质等方面要素。考核成绩采用百分制计分，并精确到小数点后两位数，尾数四舍五入。考核成绩于本场考试结束后向考生公布。

考核时间另行通知。

四、成绩核算

面试成绩不计入考试总成绩，考核成绩即为考试总成绩。

五、考察体检

根据应聘人员考试总成绩，分招聘岗位，由到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，组织考察。进入考察范围人员的考核成绩不得低于60分。如1个录用计划中出现两名以上应聘人员考试总成绩相同，则按面试成绩确定进入考察范围人员(如考核成绩、面试成绩都相同，则加试考核)。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。体检一般应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。区卫生健康局组织招聘单位按有关规定对拟聘用人员组织考察和体检。对放弃考察体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。

六、聘用

对考试、考察、体检合格，经7个工作日公示无异议且符合聘用条件的人员，根据《关于进一步深化医药卫生体制改革的实施意见》(鲁办发〔2015〕53号)、《关于印发<青岛市公立医院人员聘用管理办法>的通知》(青人社发[2016]35号)等相关文件规定进行管理聘用。

七、纪律

公开招聘将实行全程监督，工作人员和应聘人员要严格按照招聘简章、面试考核方案及有关政策规定执行，如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律的行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)的有关规定严肃处理。

八、有关说明

1.应聘人员报名时最多可以报考两个单位，考核时只能选择一个单位。

2.应聘人员在报考期间，应及时了解招聘网站发布的招聘信息，保持联络畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。取消或核减计划、面试考核方案及拟聘用名单等信息在青岛西海岸新区政务网 (http://www.huangdao.gov.cn/)、青岛西海岸新区卫生健康局官微上公布。

3.招聘过程中若有违规作弊行为，取消聘用资格;招聘后发现考生隐瞒病史的、不能胜任应聘岗位工作的、查实提供虚假证件的，取消聘用资格。聘用人员要在规定时间内到招聘单位报到上班，逾期未报到者，取消其聘用资格。

4.本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

5.未尽事宜按《关于印发<青岛市公立医院人员聘用管理办法>的通知》(青人社发[2016]35号)文件执行。

报名咨询电话和监督电话见计划表(工作时间咨询)。

原标题：2019年青岛西海岸新区区级公立医院公开招聘高层次和紧缺急需人才简章

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1. 2019年青岛西海岸新区区级公立医院公开招聘高层次人才计划表

2. 2019年青岛西海岸新区区级公立医院公开招聘紧缺急需人才计划表

3. 2019年青岛西海岸新区区级公立医院公开招聘高层次和紧缺急需人才报名登记表

来源：http://hrss.qingdao.gov.cn/n28356070/n32563359/n32563417/190212174416573845.html

（责任编辑：李明）