(三)面试

1、面试人选的确定：依据合成笔试成绩分岗位从到低分排出名次，并在合成笔试成绩达线人员中分岗位按1：3比例确定入围面试人选，不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

2、面试的方式：面试工作采取专业测试的方式进行(以答辩方式进行)，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力等，满分为100分。

3、若某岗位实际进入面试人员少于或等于该岗位招聘计划数的，则设定该岗位面试成绩65分为最低控制分数线，面试成绩未达到65分者，不得入围体检、考察程序。

参加面试人员每人缴纳面试费80元。面试的时间、地点另行发布。

4、最终考试成绩的合成

按合成笔试成绩÷1.2×60%与面试成绩×40%相加计算为最终的考试总成绩，并按拟聘岗位从到低分进行排序(上述成绩以百分制计算，计算时保留到小数点后两位)。

合成考试总成绩相同的，合成笔试成绩高者优先排序;合成笔试成绩仍然相同的，以《专业知识》得分高者优先排序。

(四)体检和考察

依照考试总成绩按拟聘岗位从到低分的排列顺序，根据拟聘人数按1：1比例确定体检和考察对象。体检和考察工作由招聘单位主管部门统一组织。

体检工作按照人力资源社会部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

因体检或考察不合格出现招聘岗位缺额的，按本岗位考试总成绩从到低分依次等额递补。每一环节各递补一次。拟聘用人员名单一经公示，不再递补。

(五)公示和签约聘用

拟聘用人员名单面向社会公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送县人力资源和社会局办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

五、信息查询：

本次招聘工作的笔试、面试、体检、考察、递补时间安排等相关信息，将陆续在萧县人民政府网(http://www.ahxx.gov.cn),萧县信息公开网(http://xxgk.ahxx.gov.cn)进行发布。报考人员请及时登录上述网站查询相关信息。

业务咨询电话：0557-5038611(萧县卫计委人事股);

政策咨询电话：0557-5027073(萧县人社局事业股);

考务咨询电话：0557-5037551(萧县)。

本次考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本次招聘资格审查工作贯彻招聘工作全过程，对与报名资格条件不符的人员，一经发现，即予取消资格，并视情节给予相应处理。

本公告由萧县卫生和计划生育委员会、县人力资源和社会局负责解释。

原标题： 2019年萧县公开招聘乡镇卫生院专业技术人员公告

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2019年萧县公开招聘乡镇卫生院专业技术人员岗位计划表

萧县卫生和计划生育委员会

萧县人力资源和社会局

2019年2月14日

来源：http://www.ahxx.gov.cn/xxdt/tzgg/646491.html

（责任编辑：李明）