(四)面试

面试采取专业测评方式进行，由用人单位、主管部门会同县公招办，组织面试。

办法：参加校园招聘人员，考生自行准备进行10分钟现场竞聘演说展示;参加网络招聘或到歙县人民医院人力资源部现场报名人员，考生自行准备15分钟竞聘演说PPT展示。内容包括①个人教育背景;②学习及工作经历;③专业及研究方向;④临床技能;⑤研究成果及论文;⑥兴趣爱好特长等。专家组进行答辩测评并评分。

面试满分100分，面试成绩高于65分(不含65分)方可进入考核环节。

(五)体检与考核

县公招办根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从到低分，按1?1的比例等额确定进入体检、考核人选(最后一名成绩相同的采取加试的方式确定)。参加校园招聘人员面试合格者现场签订意向性用工协议，应届毕业生尚未取得毕业证书者同时签订《高校毕业生就业推荐表》。人选在县人社局信息公开网上公布。体检、考核由县人社局会同有关部门负责组织实施，按先体检后考核的顺序进行。时间等具体安排电话通知。

体检工作按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)规定在二级甲等以上综合性医院进行。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考核工作坚持德才兼备、以德为先的标准，根据招聘岗位要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及遵守国家法律法规等情况进行考核。实施时成立考核工作小组，每组由两名以上工作人员组成。小组通过查阅档案、听取有关方面意见、与本人面谈等方式，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地作出评价并写出书面考核报告。

对体检、考核时出现缺额的，按照规定程序和时限，按专业测试成绩高低依次等额递补。

(六)公示

对体检合格的拟聘人员进行为期5天的公示(节假日顺延)。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位公开招聘人员报批表》报送县人力资源和社会局办理有关聘用审批手续。

五、签约聘用

对体检、考核均合格的拟聘用人员名单，在县人社局信息公开网上公示一周。

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将拟聘人员名单、《歙县事业单位新聘用人员录用审批表》、人事代理人员“解除劳动关系证明”、招聘岗位所要求的学历、学位、资格等证书、实际工作经历证明、考察材料、体检表、公示材料、本人身份证复印件报送县人力资源和社会局办理有关报批手续。

对违反公开招聘规定或未能在2019年6月30日前提供招聘岗位所要求的相应材料的报考人员，取消其聘用资格。

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

六、奖励机制

医院为了吸引与留住高层次人才，对于招录的“三证齐全”的全日制医学硕士，即取得研究生毕业证、医学硕士学位证、住院医师规范化培训证，予以20万元人民币奖励。对于招录的其他全日制硕士，一次性奖励3万元，非全日制硕士一次性奖励2万元。提供一年免费宿舍，协助解决公租房。

七、有关事宜

本《公告》及其未尽事宜，由县人才办、公招办负责解释。

政策咨询及考务电话：0559-6519306(县人才办)

0559-6513244(县公招办)

监督举报电话：0559-6522659(县卫健委纪检室)

上述电话于正常办公时间使用。

特此公告

原标题： 2019年歙县人民医院公开招聘医学硕士公告

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2019年面向社会招聘医学硕士报名表

医院简介

歙县人才工作领导小组办公室

2019年2月27日

来源：http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/1291207.html

（责任编辑：李明）