(2)面试(分值100分)

按各招聘岗位指标1:2比例在报考同一单位同一岗位人员中，根据笔试成绩从到低分依次确定面试人选，若最后一名笔试成绩相同，则并列进入面试。未达到规定比例的，相应递减拟招聘岗位人数至规定比例，无法递减的，取消招聘，其中属急需紧缺人才的，经市人力社保局认定同意，可作为紧缺岗位开考。

面试以结构化方式进行，分值100分。面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的，须在评分表中说明理由，考生面试最后结果在60分以下、90分以上的，考官组应写出书面报告，报县人力资源和社会局备案。

面试具体按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》(渝人社发〔2016〕281号)的规定执行。

考试考核总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%(笔试、面试成绩采取四舍五入法，保留小数点后两位)。

(四)成绩查询

面试成绩、考试考核总成绩及签订就业协议人选名单于每一轮考试考核结束后在考点张榜公布，并于本次招聘结束后2个工作日内在云阳县人民政府公众信息网(http://yy.cq.gov.cn)公布。

(五)签订就业协议

在考试考核合格人员中，根据各岗位招聘指标，按报考该岗位考生的考试考核总成绩从到低分依次等额确定拟签约人选，报招聘工作组审核备案。拟签约人选最后一名成绩相同的，研究生学历毕业生和取得住院医师规范化培训合格证的本科生组织加试，加试成绩高者优先;本科、专科学历毕业生以学历高者优先，学历相同者按笔试成绩从高到低依次确定，若仍相同，以加试的方式确定，加试成绩高者优先。拟签约人员持本人有效身份证和《就业协议书》与聘用单位签订就业协议(约定违约责任)。

经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从到低分依次递补。

五、体检及考察

签订《就业协议书》的2019年应届毕业生及取得住院医师规范化培训合格证的本科生于2019年7月30日持本人有效身份证、毕业证、学位证、学籍档案、住院医师规范化培训合格证或成绩合格单和所在院校出具的现实表现证明材料(主要内容为在校期间遵纪守法、道德品质、奖惩、学习等情况)交云阳县卫生健康委组织人事科审查。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予其不予聘用的处理。

审查合格人员于2019年7月31日由县人力社保局统一组织，按体检有关标准和要求集中参加体检。

体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检参照《重庆市人力资源和社会局关于确定公务员录用指定体检机构的通知》(渝人社发〔2012〕149号)规定，在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经县人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。

体检合格人员由云阳县人力社保局会同招聘单位主管部门对其遵纪守法、政治思想表现、道德品质、能力素质、学习工作及是否需要回避等情况进行全面考察，并对应聘人员资格条件进行复查，复查不合格者，则取消聘用资格。

体检不合格和经确认自动放弃出现的缺额，经县人力社保局核准，可在报考同一单位同一岗位考生中按考试考核总成绩从到低分依次递补。体检以后环节出现的缺额不再递补。

六、公示

考察合格的拟聘人员在重庆人力资源和社会网、云阳县人民政府公众信息网(http://yy.cq.gov.cn/)站进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业时间、毕业、考试考核总成绩、招聘单位及符合聘用岗位的其他应公示事项。

七、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员，由云阳县人力资源和社会局审核审批后按规定办理聘用手续，签订《事业单位聘用合同》，确定人事聘用关系。同时拟聘人员与聘用单位签订《聘用协议书》，按照相关政策和本《简章》规定，确定拟聘人员最低服务年限，明确拟聘人员与拟聘单位违约行为及违约责任等事项。

拟聘人员按规定实行试用期，试用期包含在聘期内，试用期满经考核合格的，予以正式聘用。试用期内或试用期满考核不合格者，或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员，一律取消正式聘用资格。

2019年7月30日前未取得相应层次毕业证、学位证、2019年9月30日以前未取得住院医师规范化培训合格证或成绩合格单以及体检、考察(政审)不合格者，自动解除就业协议，取消聘用资格。

八、纪律要求

(一)报考人员提交的报名信息和材料必须真实、准确、完整、有效，对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试考核或聘用资格者，一经发现，即取消本次考试或聘用资格，并按国家有关规定，追究相关单位和责任人的责任。

(二)公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会部令第35号)，认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任。

九、其他事项

(一)招聘期间考生须保持报名所提供通讯号码每日24小时畅通，如因考生原因未获知相关信息，或考生通讯不畅未接收到相关考试信息而影响招聘的，责任由考生承担。

(二)本次招聘的人员，一经正式聘用，须在所报考的单位工作满5年后方可流动或辞职，未达到服务年限的不得申请向县外流动，否则解除聘用合同，终止人事关系，并承担相应违约责任。

本简章由云阳县人力社保局负责解释。

联系人及电话：陈钢炼：55129675

母峻华：18716423837

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

原标题：云阳县公开招聘卫生健康事业单位工作人员简章

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1. 云阳县公开招聘卫生健康事业单位工作人员岗位情况一览表.xls

2. 公务员专业参考目录(2015年下半年修订).doc

3. 云阳县公开招聘卫生健康事业单位工作人员报名登记表.docx

文章来源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-03-07/515418.shtml

（责任编辑：李明）