根据《事业单位人事管理条例》和《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》，经西双版纳州人力资源和社会局及景洪市人民政府批准，2019年景洪市计划聘用紧缺岗位人才136名。现将聘用事项公告如下：

一、人才聘用原则

坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，择优聘用。

二、聘用岗位(详见附件《景洪市2019年紧缺岗位人才聘用计划表》)

三、聘用基本条件和要求

(一)具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。

(二)具有良好的品行，无违法犯罪记录。

(三)具有符合岗位要求的专业、文化程度、任职资格、专业技能和工作能力。

(四)应届毕业生(2017年至2019年毕业的毕业生)，取得住院医师规范化培训合格证者不受“应届毕业生”的条件限制。

(五)品学兼优，服从工作安排。西双版纳州户籍或西双版纳州生源优先聘用。

(六)具备适应岗位要求的身体条件，体检不合格者不予聘用。

(七)受到党纪政纪处限未满或者正在接受纪律审查的人员，受到刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员，均不予以聘用。

(八)具备报考岗位所需的其他条件。

四、聘用程序

(一)由景洪市人力资源和社会局以及用人单位组成紧缺岗位人才聘用工作领导小组参加现场招聘会聘用人才。各单位主要通过双向选择洽谈会或招聘会完成紧缺岗位人才聘用工作。

1.景洪市人力资源和社会局及各用人单位通过网站发布紧缺岗位人才聘用公告。

2.由用人单位组织报名，并对应聘毕业生进行资格初审。主要审核毕业生经验印的毕业生推荐材料、教务处提供真实的成绩、身份证件、相关奖励证书等材料。

3.由紧缺岗位人才聘用工作领导小组对初审合格人员进行面试。

4.由用人单位与面试合格毕业生签订就业协议和景洪市紧缺岗位人才聘用补充协议。

(二)具体聘用程序详见景洪市教育局(https://www.jhs.gov.cn/162.news.detail.dhtml?news_id=72352)、景洪市卫生和计划生育局(https://www.jhs.gov.cn/162.news.detail.dhtml?news_id=72371)网站公告。

五、体检及聘用

(一)体检由景洪市人力资源和社会局负责组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《体检操作手册》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考人员，按有关规定处理。

(二)体检不合格的人员，由用人单位取消其拟聘用资格，并书面告知本人。

(三)对体检合格人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期结束后，经西双版纳州人力资源和社会局及景洪市人民政府批准，办理聘用人员入职手续。

六、招聘纪律

(一)对违反招聘纪律的考生，依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)进行处理。

(二)遵守回避规定。工作人员与应试人员有直系血亲关系、夫妻关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系的，应实行回避。

(三)遵守招聘纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。

(四)此次招聘工作由景洪市纪委驻景洪市教育局纪检组和驻景洪市卫生健康局纪检组全程参与纪检监督。

七、其他事项

(一)应聘人员所学专业必须与所应聘的岗位相符，提供的材料必须真实有效，如有弄虚作假，一经查实，将从严处理直至追究造假者的法律责任。

(二)聘用协议书一旦签订，即具有法律效力，双方有权依法维护自身的合法权益。

(三)报名时须提交以下材料：

1.毕业生推荐材料、身份证件、教务处提供真实的学习成绩、毕业证、学位证、奖励证书等相关材料原件和复印件各一份。

2.个人就业推荐材料及相关附件说明材料。

3.为便于联系，请参加应聘的人员在应聘期间保持电话畅通(请勿停机和关机)。

八、联系方式

(一)景洪市第一中学

联系人：普老师

联系电话：13887936309

（责任编辑：李明）