四、考试内容和方法

本次引进不受开考比例限制，不设笔试环节，考试采用面谈、面试等方式进行。如资格审核合格人数超过岗位计划数3倍以上的，则增加面谈环节，经县事业单位人事综合管理部门筛选后按1:3比例确定进入面试范围人选。面谈、面试时间、地点见《准考证》。

面谈、面试可采取结构化面试、专业测试、情景模拟、面试答辩、实际操作、说课试讲等多种形式。面谈结果作为进入面试范围的资格条件，不计入面试成绩。

面试采用百分制计算应聘人员的面试成绩。面试成绩由面试考官当场评判，在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试满分为100分，面试成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据面试成绩，由到低分依次确定进入考察范围人选;面试成绩相同的，由面试组织实施部门组织加试，根据加试成绩由到低分依次确定进入考察范围人选。为新进人员基本素质，面试设定最低合格分数线80分，面试成绩低于80分的，不得进入考察体检范围。

五、考察体检

根据考生面试成绩，按招聘岗位和招聘人数由到低分1:1的比例等额确定进入考察体检范围人选，组织考察体检。考察体检工作由县事业单位人事综合管理部门负责组织实施。

(一)考察

考察结果分为合格和不合格两个等次。考察采取查阅档案、查验证明、实地考察和谈话等多种方式进行，侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。对在招聘工作中曾被招聘主管部门认定为严重违反公开招聘考试纪律的应聘人员，考察结果不得确定为合格。

(二)体检

体检结果分为合格和不合格两个等次。体检应在县级以上综合医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。

对放弃考察体检资格或考察体检不合格造成的空缺，可从同一岗位达到面试合格分数线人员中，按照面试成绩的高低依次等额递补。

六、公示聘用

需要选岗的依面试成绩从到低分，依次选择用人单位。面试成绩相同的，按照加试成绩高低顺序依次选择用人单位。选岗后，对考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单统一公示,公示期为7个工作日，拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由用人单位办理聘用相关手续。应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和三方签字)，待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。同时约定最低服务年限。对公示后无故放弃聘用资格的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。受聘人员按规定实行试用期制度，试用期一年，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘纪律

应聘人员要严格遵守公开招聘的相关政策规定，遵从县事业单位人事综合管理部门统一安排，其在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。对违反考试纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会部令第35号)处理，对不诚信的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库;对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《行政机关公务员处分条例》(国务院令495号)、《事业单位工作人员处分暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会部 监察部令18号)等有关规定给予处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

八、其他

此次引进的有关通知、公告、公示将在金乡县委、县政府门户网站上公布，请考生随时关注相关信息。报名时所留电话保持畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。此次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。

咨询电话：0537-8709227 (综合类)，0537-8772185 (教育类),0537-6560700(卫生类)

监督电话：0537-8721803

原标题：2019年金乡县事业单位引进人才简章

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2019年金乡县事业单位引进人才岗位表.xls

“双”建设高校名单.doc

中共金乡县委组织部

金乡县人力资源和社会局

2019年3月13日

原文链接：http://www.jinxiang.gov.cn/art/2019/3/13/art_26409_1403665.html

（责任编辑：李明）