2019江苏省无锡市精神卫生中心无锡市同仁康复医院编外人才招聘公告【招42人】
护理2岗位：
采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分。报名人数是岗位招聘人数3倍以上，及格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单;报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍，及格者进入下一考核环节。
康复治疗部岗位：
报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、技能操作、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。
报名人数大于计划招聘数，但小于或等于岗位招聘人数3倍，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者进入下一考核环节。
报名人数小于或等于计划招聘数，直接采用面试方式。
精神康复科1岗位：直接采用面试方式。
精神康复科2岗位：
报名人数是岗位招聘人数5倍以上，采用笔试、技能操作、面试方式。及格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。
报名人数小于或等于岗位招聘人数5倍，采取笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者进入下一考核环节。
检验科岗位：
报名人数是岗位招聘人数3倍以上，采用笔试、面试方式。笔试为100分，及格线为60分，及格者按成绩从到低分，根据岗位招聘人数和报名人数1:3的比例，依序确定列入下一考核环节的名单。
报名人数小于或等于岗位招聘人数3倍，直接采用面试方式。所有笔试成绩将在当天直接公布。
2.综合成绩计算方法
(1)各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数。
(2)直接面试：面试成绩即为最终成绩。
(3)笔试+面试：综合成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。如综合成绩相同，按笔试成绩从到低分确定排名。
(4)笔试+技能操作+面试：综合成绩按笔试成绩占30%、面试成绩占40%、技能操作成绩占30%的比例计算。如综合成绩相同，按笔试成绩从到低分确定排名。
(二) 考核内容
根据专业及岗位特点确定，包括招聘岗位所必备的综合知识、专业知识、业务能力和工作技能等，主要测试应聘人员专业知识掌握情况，以及工作能力、综合分析能力、应变能力、组织协调能力、价值观及仪表举止等。
四、体检及考察
(一)根据成绩从高到低按招聘岗位数1:1确定入围体检名单，进行公示。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，费用由考生自理。体检不合格者，不予录用。对体检合格者进行考察，主要包括政治表现、道德品质、工作能力和实绩、岗位匹配度、沟通协调、人际交往能力、社会反响等内容。
(二)在考核、体检、考察过程中，因不合格、放弃或其他原因出现空缺的，按考核成绩排名从高到低顺延进行递补。
五、公示及录用
体检合格人员经考察合格后，拟录取人员名单在市卫生健康委以及本单位网站公示7个工作日。因应聘人员单方面原因在规定期限内未能办理相应手续的，取消其录取资格。
六、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，严肃招聘纪律，主动接受监督。
监督举报电话：0510- 83219306
原标题：无锡市精神卫生中心无锡市同仁康复医院2019年编外人才招聘公告
点击下载>>>
2019年无锡市同仁康复医院编外人才招聘编外岗位简介表.doc
2019年无锡市同仁康复医院编外人才招聘编外人才公开招聘报名表.doc
无锡市精神卫生中心 无锡市同仁康复医院
2019年3月14日
文章来源：http://wsj.wuxi.gov.cn/doc/2019/03/14/2428786.shtml
（责任编辑：李明）
- 2025重庆南川区人民医院招聘高层次人才6人公告
- 2024年甘肃兰州大学护理学院人才招聘公告（长期有效）
- 2025江苏省人民医院博士专项招聘20人公告（一）
- 2024重庆市疾病预防控制中心招聘6人公告
- 2025广东潮州市潮安区卫生健康系统招聘卫生技术人才50人公告
- 2024年甘肃兰州市卫生健康委员会拟引进高层次人才公示
- 2024年浙江舟山市卫生健康委员会部分直属事业单位招聘54人公告（第四批）
- 2024年甘肃兰州市卫生健康委系统赴上海人才引进宣介活动面试考核成绩公示
- 2024年浙江嘉兴平湖市中医院医共体赴浙江中医药大学招聘在编卫生专业技术人员5人公告
- 2024克拉玛依市招聘事业编制医疗人员公告（82人）
电子营业执照