(二)面试资格审查

1.确定进入面试资格审查人员。根据各具体招聘岗位的参考人员笔试总成绩与招聘岗位名额，从到低分按3: 1的比例依次确定进入面试资格审查的人员名单(笔试缺考或成绩为0分者不得进入面试资格审查)，与最后一名面试资格审查入围人员笔试总成绩相同的，一并进入面试资格审查。进入面试资格审查人数达不到招聘名额3倍的岗位，该职位符合条件的笔试人员可全部进入面试资格审查。面试资格审查的时间、地点、人员名单将在遂宁市人力资源和社会局网站公布。

2.审查面试资格。进入资格审查的考生须持本人有效身份证、毕业证、所报考岗位要求的其他证件及相关证明材料原件和复印件(机关事业单位在编人员需提供原单位同意报考的证明)、网上打印的填写完整的《报考信息表》，在规定时间内到指定的地点，由大英县人力资源和社会局进行资格验证。资格审查合格的人员按照四川省财政厅、四川省物价局川价费〔2003〕237号文件规定，现场缴费面试考务费80元/人，并领取面试通知书。逾期按自动放弃处理。因自动放弃以及未通过面试资格审查的人员，取消面试资格，人员依次等额递补。递补人员进入面试前需进行面试资格审查。递补人员未在规定时间参加面试资格审查或因联系电话不畅通导致不能递补参加面试资格审查的，视为自动放弃，责任自负。

3.进入面试人员公布：面试资格审查结束后，将及时在遂宁市人力资源和社会网站发布《2019年上半年大英县卫健系统和教体系统公开考试招聘工作人员进入面试人员及相关事宜的公告》。

(三)面试

1.面试方式及范围

卫健系统面试采取结构化面试的方式进行，主要考察报考者的语言表达能力、应变能力、综合分析能力、逻辑思维能力、举止仪表等。面试成绩满分为100分。

教体系统面试采取讲课的方式，主要考察考生的综合素质、专业知识水平、业务工作能力等。面试成绩满分为100分。

2.面试时间和地点

具体时间、地点详见面试通知书。

3.面试需知

(1)参加面试人员与招聘岗位之比为3：1。如因缺考、面试资格审查不合格等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例时，面试正常进行。

(2)面试当日，面试人员凭面试通知书、本人有效身份证原件按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补。报考者的面试成绩当场公布。

(四)考试总成绩公布

面试结束后，大英县人力资源和社会局将及时在遂宁市人力资源和社会局网站公告实际参加面试人员的考试总成绩(含笔试成绩、加分、面试成绩)、排名及进入体检人员名单。

五、体检

(一)体检人员确定

根据招聘名额，按照报考者的考试总成绩，从到低分(考试总成绩相同的，以笔试总成绩高低确定名次;笔试总成绩相同的，非教体系统以面试成绩高低确定名次，教体系统将进行加试再确定名次)，等额确定进入体检的人员。因面试资格审查不合格、面试缺考等原因产生的实际参加面试人数低于规定的面试入围比例的岗位，进入体检环节的人员，面试成绩若低于60分，则取消其应聘资格。

(二)体检标准

体检的项目和标准参照修定后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》的要求执行。

(三)体检时间和地点

体检工作由大英县人力资源和社会局统一组织实施，体检时间、地点另行通知。未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权。

(四)复检及递补

招聘单位和考生对初次体检结论有疑问的，须在接到体检通知之日起3日内到大英县人力资源和社会局提出书面复查申请。复查只能进行一次，由大英县人力资源和社会局组织进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

因体检不合格或者自动放弃出现的人员缺额，由招聘单位主管部门报大英县人力资源和社会局同意后，按该岗位考生考试总成绩从到低分依次递补。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

六、政审考察

由主管部门会同用人单位对体检合格人员的政治思想素质、工作能力、遵纪守法情况、道德品质以及是否需要回避等情况进行严格考核，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认(体检合格进入政审人员人事档案等材料，非特殊原因要求在调档函开出后20个工作日内调入大英县人才交流中心，逾期视为自动放弃)。因考核不合格或者自动放弃出现的人员缺额，由招聘单位主管部门报大英县人力资源和社会局同意后，按该岗位考生考试总成绩从到低分依次递补。

七、公示

政审考察合格人员由大英县人力资源和社会局确定为拟聘用人员，在遂宁市人力资源和社会局网站公示7个工作日。公示期间接受社会监督和举报(举报电话：遂宁市人力资源和社会局事管科：0825-5866013;大英县人力资源和社会局人力资源开发股：0825-7823103)。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用人员资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用;因公示不合格或者自动放弃出现的人员缺额，由招聘单位主管部门报大英县人力资源和社会局同意后，按该岗位考生考试总成绩从到低分依次递补。

八、聘用及待遇

大英县人力资源和社会局按照有关规定、本公告要求对相关材料和拟聘用人员的报考资格等进行审核。通过大英县人力资源和社会局审核的人员，取得聘用资格。招聘单位凭大英县人力资源和社会局的招聘文件，通知取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照人事管理权限由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订《聘用合同》，完善聘用手续，实行事业单位聘用制管理。同时，由招聘单位填写《大英县事业单位公开招聘工作人员审批花名册》和《大英县事业单位招聘工作人员登记表》，并报大英县人力资源和社会局审核确认。

逾期不能按要求提供上述材料的以及通过大英县人力资源和社会局审核后未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其拟聘人员资格。因以上原因产生的空额，不再递补。

公开招聘的人员按规定实行试用期。受聘人员为再次参加工作的，其试用期为3个月;受聘人员为参加工作的，其试用期为12个月。试用期内严重违规违纪或试用期满考核不合格的，取消聘用资格。乡镇事业单位公开招聘的工作人员最低服务年限为5年，服务期限内不得调流动。

九、纪律与监督

(一)招聘工作应做到信息公开、过程公开、结果公开，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

(二)招聘工作实行回避制度。从事此次招聘工作的所有人员，凡涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及姻亲关系或其他有可能影响招聘工作公正的，必须一律实行回避。

(三)按照人事考试违规违纪行为处理的有关规定，对违反公开招聘工作纪律或弄虚作假的应聘人员，取消其考试或体检资格，已被聘用的取消其聘用资格，并对有关工作人员视情依纪依法严肃查处。

十、特别提示

(一)公招过程中如有调整、补充、提示等事项，由大英县人力资源和社会局在遂宁市人力资源和社会网站公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、递补、聘用的，责任自负。

(二)请报考者网上报名时留下两个及以上联系方式(手机、固定电话、邮箱等)，并保持通讯畅通，通讯方式如有变更，请主动告知考试组织部门。因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

十一、本公告由大英县人力资源和社会局负责解释。

咨询电话：0825—7823103

原标题：关于2019年上半年大英县卫健系统和教体系统公开考试招聘工作人员的公告

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2019年上半年大英县卫健系统和教体系统公开考试招聘工作人员事业单位基本信息一览表.doc

2019年上半年大英县卫健系统和教体系统公开考试招聘工作人员岗位和条件要求一览表.xls

大英县人力资源和社会局

2019年3月15日

文章来源：http://rsj.suining.gov.cn/Item/90408.aspx

（责任编辑：李明）