2.考核测评。

考核聘用按照综合素质测评和专业综合能力测评相结合的方式进行，总分100分，其中综合素质测评占40%、专业综合能力测评占60%。招聘岗位进入考核测评的人数达不到1：3比例时，视情况研究决定是否按照该岗位进入考核测评的实际人数进行考核测评。

(1)考核测评前对进入测评的人选进行资格复审。未通过资格复审的应聘人员将失去参加考核测评的资格。

(2)考核测评成绩去掉一个分和一个最低分，以其余考官所给得分的平均分(小数点后保留两位数字)作为考生的考核测评最终成绩。

(3)考核测评分数现场公布。

(4)考核测评结束后，招聘岗位数与参加考核测评人数之比为1：1的，该岗位考生考核测评成绩未达到60分的，取消招聘资格。

(5)考核测评由我院组织实施，并接受省卫生健康委及驻委纪检组的指导和监督。

(五)签订就业协议。

根据考核测评结果，按招聘岗位数和应聘人数1：1的比例择优确定签订就业协议人选，并由招聘单位、和应聘人员正式签订三方就业协议书。

(六)体检、考察。

已签订三方就业协议书(不包括签订意向性协议人员)的人员持学历、学位证书原件、三方就业协议书在规定的时间内到医院参加体检和考察。

体检由医院人事科负责组织，体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察工作由医院人事科负责，考察工作主要考察考生基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信、政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。

(七)公示。

经体检考察(政审)合格的考生，在青海省人事考试信息网、以及青海省第四人民医院官方网站进行公示，公示期限为7个工作日。

公示意见受理电话：

0971-8231606(青海省第四人民医院综合办公室)

0971-8239281(青海省第四人民医院纪委)

(八)聘用。

经公示后无异议的人员，办理相关入职手续。

1.编内招聘的博士研究生和硕士研究生，医院按规定报省人力资源和社会厅办理聘用核准手续，并与医院签订事业单位聘用合同，纳入事业单位编制管理范围。新聘用人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，按相关规定取消聘用资格。

2.本科毕业生编外聘用的，医院与聘用人员签订劳动合同，办理入职手续，并按规定实行试用期。在合同期内，按照“同工同酬”的原则确定工资待遇，并按照规定依法参加企业养老保险。

因下列情形导致招聘岗位出现空缺时，我院可根据单位实际情况，按照规定程序，依据应聘者考核结果依次递补。

(1)未按时取得相关毕业证学位证的;

(2)应聘者体检或者考察不符合要求的;

(3)拟聘人员公示结果影响聘用的;

(4)拟聘人员自愿放弃聘用的;

(5)拟聘人员未在规定的时间内报到的;

(6)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

五、招聘工作要求

(一)要高度重视招聘工作的重要性，积极做好资格审查、考核等有关工作，确保招聘顺利进行。

(二)在进行公开招聘过程中，涉及与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系、有血亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

(三)严格按照招录程序做好公开招聘工作，人员必须严守秘密。

(四)考官应本着“公平、公正、透明”的原则，对考生进行客观评价。

(五)省卫生健康委人事部门及驻卫计委纪检监察部门负责公开招聘考务工作的指导、监督，医院纪检人员全程参与监督。

(六)招聘面试环节全程录音或录像，音像资料归档保存。

(七)对违反纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分。

(八)本方案由青海省第四人民医院综合办公室负责解释。未尽事宜，按照国家和我省规定执行。

原标题：青海省第四人民医院2019年赴省外医学院校招聘高层次紧缺人才公告

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2019年青海省第四人民医院招聘计划.docx

2019年青海省第四人民医院引进急需紧缺高层次人才招聘报名表.xlsx

青海省第四人民医院

2019年3月17日

文章来源：http://www.qhpta.com/ncms/view.do?method=getArticlePage&wzid=N031903171318

（责任编辑：李明）