(一)面谈

面谈工作在县事业单位人事综合管理部门的监督指导下，采取灵活多样方式组织实施。报名人数超过岗位计划数6倍以上的，先组织面谈，根据面谈成绩按1:6比例确定进入面试范围人选，组织面试。

(二)面试

综合类面试工作由县事业单位人事综合管理部门组织实施;教育类面试工作由教育主管部门负责组织实施;卫生类面试工作由卫生主管部门负责组织实施。

综合类采用结构化面试。面试测评要素为综合分析能力、组织计划协调能力、反应应变和沟通能力、语言表达能力和举止仪表等方面的素质能力。满分为100分。

教育类、卫生类岗位面试形式、面试程序另行通知。

(三)考察体检

根据面试成绩和引进计划，由到低分按1:1的比例等额组织考察体检。同一招聘岗位面试成绩同分者，按照是否全日制“双”建设高校毕业生、学历层次高低、是否省级毕业生、毕业时间先后、应聘人员年龄大小的顺序确定(均指报名学历层次学习期间获得的荣誉，以档案、证书为准)。

考察体检按照相关规定组织实施。

五、聘用

县事业单位人事综合管理部门统一公示拟聘用人员，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，办理相关手续。应届毕业生先签订普通高校毕业生就业协议书(本人、用人单位和三方签字盖章)，待其毕业具备聘用资格时再办理相关手续。

根据工作需要，聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

六、服务和待遇

(一)将“优才计划”人才纳入干部队伍建设规划，统筹衔接，协调推进，加强支持。由单位负责同志或业务带头人进行“一对一”传帮带，根据工作需要有针对性地安排多岗位锻炼，培养一专多能复合型人才。

(二)试用期满，表现特别的，在岗位空缺、人岗匹配的基础上，由用人单位提出聘任意见，聘任到管理岗位的博士研究生和硕士研究生，可分别确定为七级职员(正科级)、八级职员(副科级);聘任到专业技术岗位的，可按照职称评聘有关规定优先评聘到相应专业技术岗位。符合公务员调任条件后，在全县范围内优先予以调任。

(三)医院引进人才，享受济发〔2018〕20号文件规定的相关待遇，即：引进全日制博士研究生，市财政3年内按照每人每月3000元的标准给予用人单位引才补贴;3年内在济宁购买首套商品住房的，财政给予10万元的购房补贴，其中对全球TOP200高校的博士研究生给予20万元的购房补贴。

我县事业单位引进的全日制博士研究生在享受市财政补贴的基础上，由县财政按照市财政补贴办法参照执行;引进的“双”建设高校的硕士研究生，县财政3年内按每人每月2000元的标准给予补贴;3年内在梁山购买首套商品住房的，给予3万元的购房补贴;对“双”建设高校的全日制本科生，县财政3年内按每人每月1000元的标准给予补贴;3年内在梁山购买首套商品住房的，县财政给予1万元的购房补贴。

(四)对进入面试的应聘人员，引才单位可凭票据报销往返交通费用，交通费用每人报销不超过1000元。

七、其他

1、此次引进工作的有关通知、公告、公示将在梁山县政府网上公布，请考生随时关注相关信息，报名时所留电话保持畅通，防止因本人原因错过重要信息而影响应聘。

2、应聘人员在应聘期间的表现，将作为考察的重要内容之一。对违纪违规及存在不诚信情形的应聘人员，将纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。

3、政策咨询电话：13355130910

综合类：13355130910

教育类：0537-7368759

卫生类：梁山县人民医院 0537-7306533

梁山县中医院 0537-7318750

原标题：2019年梁山县事业单位引进青年人才公告

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2019年梁山县事业单位引进人才岗位汇总表.xls

“双”建设高校名单.docx

2019年梁山县事业单位引进应聘须知.doc

中共梁山县委组织部

梁山县人力资源和社会局

2019年3月16日

文章来源：http://www.liangshan.gov.cn/index.aspx?lanmuid=46&sublanmuid=563&id=12014

（责任编辑：李明）