(四)面试的组织与实施

面试工作方案由县人力资源和社会局制定，报市人力资源和社会局审定后，县人力资源和社会局组织实施。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在或单位、籍贯等信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情扣减面试成绩3-5分。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

六、体检与考核

(一)确定体检和考察人选

招聘单位根据报考人员的面试成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从至低分确定进入体检、考察人选。面试成绩相同时，以面试成绩中的“综合分析能力”成绩高者为体检、考察人选;“综合分析能力”成绩相同时，以“计划组织协调能力”成绩高者为体检、考察人选。专业测试以“最低分”项成绩高的确定为体检人选，并报市人力资源和社会局审批。入围体检的人选由体检实施单位在百色人才网上公布。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

体检、考察不合格或自愿放弃体检的，应从同一岗位报考人员中按照面试成绩从至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，经市人力资源和社会局批准，取消该岗位招聘计划。

(二)实施体检和考察

报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施单位提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(三)考核

根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到低递补。

七、审批与聘用

招聘单位、主管部门和同级政府人力资源和社会部门根据面试成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在百色人才网上公示。公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序报市人社局审批后办理聘用手续，对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审核，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格或上报的审核材料不合格的，不再递补聘用对象。

八、纪律与监督

(一)应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效。在招聘报名、面试、考核、体检等相关环节中有违纪违规行为的，将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)进行严肃处理。

(二)在发布面试公告后，应聘人员进入面试资格复审、体检、考核等环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案但不予处罚;累计2次出现上述情形的，1年内不得报考田阳县事业单位人员;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，2年内不得报考田阳县事业单位人员;应聘人员拟聘用人员名单公示后放弃的，3年内不得报考田阳县事业单位人员;应聘人员被聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，5年内不得报考。

(三)严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为的，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理。触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

原标题：田阳县2019年度乡镇事业单位公开招聘工作人员公告

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2019年田阳县乡镇事业单位公开招聘工作人员计划表.xlsx

田阳县人力资源和社会局

2019年3月27日

文章来源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=100136

（责任编辑：李明）