1.烈士的配偶、子女加20分;

2.因公牺牲人民警察的配偶、子女加10分;

3.少数民族应聘者加5分;

同一应聘者累计加分不超过20分。

(五)笔试最低分数控制线划定。自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室根据笔试情况划定笔试最低分数控制线。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局按照笔试人数与招聘岗位招聘人数3:1的比例从到低分确定面试人员名单，笔试成绩(含加分)低于笔试最低分数控制线者不得参加面试。

定向招聘服务期满两年且考核合格的“三项目”人员和退役士官士兵的岗位，达不到3：1面试比例的，可按达到笔试最低分数控制线以上的实际人数进入面试。

(六)综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、医疗卫生类(E类)笔试成绩将于6月下旬公布，中小学教师类(D类)笔试成绩将于7月上旬公布，应聘者可登录报名网站查询。

六、资格复审

(一)应聘者的资格审查贯穿事业单位公开招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。

(二)面试前复审。招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局统一收取拟进入面试人员的相关资格证件和证明材料，对进入面试的应聘者进行资格复审，经复审不符合资格条件者取消面试资格。空缺名额从报考同一岗位且笔试成绩达到笔试最低分数控制线以上应聘者中由到低分依次递补。

(三)资格复审合格的面试人员名单由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局在其公共网站或当地门户网站上公示(网址见附件6)，公示时间为3个工作日，公示结束后不再递补。

(四)资格复审后招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局应填写《2019年全区事业单位公开招聘工作人员面试应聘者资格复审表》一式两份，应聘者与招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局各留存一份。

七、面试

(一)区直招聘单位面试由其主管部门组织招聘单位实施，各地级市人力资源和社会局集中组织实施本市及所辖县(市、区)招聘单位面试工作。面试方案须提前两周报经自治区事业单位公开招聘工作领导小组办公室备案后实施。

中小学、幼儿园、特殊教育教师岗位先行面试确定拟聘用人员后，同时兼报特岗教师的，不再参加特岗教师招聘。

(二)面试方式由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局根据实际和岗位的需要，可采取结构化面试、半结构化面试方式进行，重点测评应聘人员与岗位相适应的公共综合素质、专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。

(三)对报考人数较多、专业性强的免笔试岗位，招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局可研究决定采取笔试等方式进行加试，进一步确定面试人员范围。

(四)面试组织实施部门需提前一周，通过在其公共网站发布面试公告并采取打电话、发信息等方式，通知取得面试资格应聘者参加面试的具体时间、地点、面试形式等，对采取专业能力测试、说课试讲、技能测试、才艺展示、实际操作等形式面试的须明确告知应聘者，同时做好通知记录。

(五)面试满分为100分，各岗位面试成绩达不到60分(百分制)的，取消招聘资格。面试结束后不再递补。

八、考试总成绩的计算

(一)考试总成绩的计算方法为：

考试总成绩=(笔试成绩[含加分]÷3)×50%+面试成绩×50%。

(二)根据考试总成绩，由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局从到低分，按岗位招聘计划1：1的比例，确定体检、考察对象。考试总成绩出现并列时，按照笔试成绩从到低分确定体检、考察对象;笔试成绩也相同的，由招聘单位的区直主管部门或地级市人力资源和社会局通过一定方式组织加试。

九、体检

(一)体检工作由招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局负责组织实施，同级纪检监察部门对体检工作进行全程监督。

(二)体检须在县级以上综合医院进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)和行业有关规定执行。

(三)用人单位或受检人对体检结果有疑问的，经招聘单位的区直主管部门或市、县(区)人力资源和社会局同意，可以复检，体检结果以复检结论为准。