九、体检考察

考察工作在六安市叶集区人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单在“六安市叶集区人民政府网”公示一周。

十一、聘用与管理

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门按照规定将有关材料报送区人力资源和社会厅办理有关聘用报批手续。对违反公开招聘规定或未能在2019年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔2006〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。

十二、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

2、为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的考生，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格、通报所在或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

3、公告解释。本《公告》由六安市叶集区人力资源和社会局负责解释。

4、信息查询。六安市叶集区区直事业单位公开招聘规定和考试等相关信息，请考生登陆“六安市叶集区人民政府网查询、查阅。

5、培训用书。本次公开招聘考试，六安市叶集区人力资源和社会局不指定用书、不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。

6、联系电话。政策咨询：0564-6488305

监督电话：0564-6488008

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

以上各类表格，请考生自行下载、打印、填写。

原标题：2019年六安市叶集区事业单位公开招聘工作人员公告

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1、2019年六安市叶集区区直事业单位公开招聘岗位计划表.xls

2、公共科目类别代码.docx

3、2019年度关于同意XXX同志参加六安市叶集区区直事业单位公开招聘报名的证明.docx

4、关于XXX同志工作经历的证明.docx

六安市叶集区人力资源和社会局

2019年4月11日

文章来源：http://www.apta.gov.cn/Officer/FAnnouncementDetail/377

（责任编辑：李明）