五、竞聘办法

对符合竞聘条件的人员采取笔试、竞聘演讲和科内测评等环节进行，总分为100分。

(一)笔试(50分)

笔试内容为护理“三基”及卫健系统法律法规及部门规章。主要测试应试者胜任管理工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决管理工作中实际问题的能力。笔试形式为闭卷考试，满分为100分，时间为90分钟。

笔试成绩占竞聘人员总成绩的50%，按笔试成绩占比权重加上加分项得分后，从到低分确定入围竞聘演讲人员。其中护理部副主任、护理部总带教、科室病区副护士长按1：3进入竞聘演讲环节，护理管理后备人员按1：1.5进入竞聘演讲环节。

(二)竞聘演讲(35分)

竞聘人员进入演讲环节时，在竞聘演讲前需向院护理部提交10份不超过800字的演讲提纲。演讲内容主要包括本人基本情况和近几年主要工作业绩，重点陈述对所竞聘岗位的认识、竞争优势和担任岗位的计划，时间不超过5分钟，不得使用幻灯片，要求全程脱稿。由外聘专家、院领导班子、中层干部正职(含各党支部书记)组成竞聘演讲评定人员，分别按A、B、C票进行评定，评定分值比重在本环节分别为：外聘专家10分、院领导班子10分、中层干部(正职)15分。

评定内容分、良好和一般三个等次，外聘专家和院领导班子评定的三个等次对应分值分别为10分、8分、6分;中层干部(正职)评定的三个等次对应分值分别为15分、12分、9分。竞聘演讲结束后，按三类评定分数及权重占比分别进行换算(计算分数时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。

竞聘演讲得分占竞聘人员总成绩的35%。

(三)科内测评(10分)

在竞聘人员所在科室进行民主测评(参与测评人员须达到科室全体人员80%以上)，评定内容分：、良好和一般三个等次，三个等次对应分值分别为10分、8分、6分;按三类评定分值及权重占比分别进行换算(计算分数时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入)。

测评成绩占竞聘人员总成绩10%。

(四)加分项(5分)

1. 学历：(2分，以最终学历确定最终分值)

(1)本科：第一学历为本科加2分;

(2)专科：第一学历为专科加1分、第二学历为本科加1.5分;

(3)中专：如第一学历为中专，第二学历为专科加0.8分、第三学历为本科加1.2分。

2.职称：(2分，以职称确定最终分值)

(1)副主任护师：加2分;

(2)主管护师：加1.2分;

(3)护师：加0.8分。

3.专科护士加1分。

六、考察和公示

以上环节得分相加后得出总成绩，每个岗位按总成绩从到低分确定考察对象。如有分数相同者，依次以笔试、加分、演讲、科内测评等环节得分高者优先，若竞聘人员各环节分数均相同，则视情采取加试的方法，加试方案另行规定。

将确定后的考察对象报县纪委驻县卫健委纪检组审查有无违纪违法情况，并提交院党委会和院长办公会研究决定拟聘人员，并在医院网站和党院务公开栏公示7天。

七、聘用

公示期间，对群众反映问题调查属实的，予以取消，人选从综合得分中依次替补。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，医院对护理部副主任、总带教、科室病区副护士长等岗位拟聘人员正式聘任。对护理管理后备人员进一步培养，实行考核和动态管理，具体办法另行规定。护士长岗位缺岗时，由医院择优聘任。

八、组织实施

竞聘工作由院护理部牵头，院党办、院办、人力资源科、监察室等部门共同组织实施。

咨询电话：6403676 (院护理部)

监督电话：6403671 (院监察室)

6512446 (县卫健委办公室)

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

原标题：临泉县人民医院2019年公开竞聘护理管理人员及护理管理后备人员竞聘公告

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2019年临泉县人民医院公开竞聘护理管理人员及护理管理后备人员竞聘报名表.docx

临泉县人民医院

2019年5月20日

文章来源：http://www.lqrmyy.com/info_Show.asp?InfoId=2335&ClassId=35&Topid=0

（责任编辑：李明）