根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》(台政办发〔2008〕82号)以及《关于印发〈台州市事业单位“阳光招聘”实施方案〉的通知》(台人社发〔2013〕197号)和《关于进一步加强事业单位公开招聘和人员流动管理的实施意见》(台人社发〔2015〕107号)等规定，台州市卫生健康委员会下属事业单位台州市立医院决定面向社会公开招聘高层次人才8名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

浙江省台州市立医院创建于1952年，为公益二类，差额拨款事业单位。医院坐落于台州市椒江区中山东路381-1号，是台州市直属的一所集医疗、急救、科研、教学、康复于一体的三级综合性公立医院，系复旦大学附属华山医院台州分院、浙医二院台州分院、台州学院医学院附属医院、台州学院临床学院。医院与上海市肿瘤医院、上海儿童医学中心等知名大医院建立了长期的友好协作关系。2019年医院通过中国胸痛中心认证。医院设有临床及医技科室 50 个，核定床位 800 张，实际开放床位 1200 张。2018 年服务门急诊人次 158 万，住院人次 5.9 万。医院员工 2,130 人，硕博士 200 人，高级职称 319 人，高校教师 184 人，高校教授、副教授 16人。

二、招聘计划

(一)招聘简况

本次计划招聘高层次人才8名，其中卫技人才6名，非卫技人才2名。具体岗位、人数详见附件1，或登录下列网站查询：

1.台州市人力资源和社会网(http://rsj.zjtz.gov.cn/,

“事业单位招考”专栏);

2.台州人才网(http://www.tzrc.cn);

3.台州人事考试网(http://www.tzks.net);

4.台州市卫生健康委员会官网(http://www.tzswjw.gov.cn);

5.台州市立医院官网(http://www.tzmh.com);

其中，台州市卫生健康委员会官网(http://www.tzswjw.gov.cn)为发布其他相关信息的指定平台。

(二)招聘岗位所需资格条件

根据《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》，应聘人员应具有中华人民共和国国籍;遵守宪法和法律;具有良好的品行和职业道德;岗位所需的专业或技能条件;适应岗位要求的身体条件;岗位所需要的其他条件，具体详见《台州市卫生健康委员会下属事业单位台州市立医院公开招聘高层次人才计划表》(附件1)。

(三)招聘条件有关说明

各岗位所列的学历专业范围由招聘单位根据招聘岗位特点参照教育部相关专业目录进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业;专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。

三、报考程序和方法

本次招聘由台州市卫生健康委员会统一组织，台州市人力资源和社会局负责对整个招聘工作进行指导和监督，台州市立医院负责具体实施。

(一)报名

1.报名时间：自公告之日起至2019年12月31日，每人限报一个岗位，根据报名情况，择期组织考核。

2.报名方式：请应聘者登录台州市立医院网站“公告”栏“台州市立医院人员招聘登记平台”填写报名表格，官网(http://www.tzmh.com/)。

(二)资格审查

招聘单位对报考人员进行资格审查。审核材料包括：报名表(从医院官网报名系统中直接打印下来)、身份证、户口簿、学历证书、学位证书、医师资格证书、医师执业注册证书、高级职称资格证书、聘任证书、相关资料及学术成果、获奖等材料。全日制普通高校应届毕业生须提供加盖学校公章的就业协议书及毕业生就业推荐表。根据报名情况，将择期组织审核。相关报名材料原件须在参加面试时提交审核。

应聘人员所提供的证书(证件、证明)不全或证书(证件、证明)与报考资格条件、个人报名时填写的内容不相符的，招聘单位有权在资格审核、面试、体检和考察等环节取消其应聘资格。

(三)考试

本次高层次人才招聘一律采取面试的方式，主要考核应聘人员的政治素养、专业技术水平及个人综合素质等。应聘人员凭本人身份证及相关证书、证件等材料的原件，按要求参加面试。面试成绩满分100分，合格分为60分。面试不合格者，不列入体检、考察对象。

(四)体检与考察

根据面试成绩，按各岗位招聘计划1：1的比例从到低分确定体检、考察对象。体检工作由台州市立医院组织,在规定的时间、指定的地点进行。体检标准参照公务员录用体检标准执行，国家另有规定的从其规定，有行业标准的按行业标准执行。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

体检合格者进入考察，考察工作由招聘单位组织实施。考察参照《国家公务员局关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

因出现报考人员放弃体检、考察，或体检不合格、考察结论不宜聘用的，不递补。

(五)公示和聘用

体检、考察结束后，招聘单位根据招聘情况，提出拟聘用人员名单，并报送台州市卫生健康委员会在官网上公示7个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查实不影响聘用的，按规定程序报台州市人力社保局办理聘用报批手续。对反映有影响聘用问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

公示期满后，拟聘人员应在规定的时间内到聘用单位报到，无正当理由逾期不报到的，或在办理聘用手续前提出放弃聘用资格的，取消聘用资格。全日制普通高校应届毕业生，凭毕业学历(学位)证书办理聘用手续，不能在毕业当年9月30日前取得报考岗位规定的学历(学位)证书的，取消聘用资格。

聘用人员使用报备员额编制，列入事业单位编制实名制管理，实行事业单位聘用制度。新进人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

拟聘用人员办理聘用手续时，应当将户口迁至工作单位所在地或者变更户籍(如服务处所等)相关信息。

（责任编辑：李明）