(三)考试考核

考试考核分为笔试和面试。

1.开考比例

教育事业单位工作人员：人才类别为大学毕业生的岗位开考比例为1:3;人才类别为骨干教师的岗位开考比例为1:2。

卫生事业单位工作人员：人才类别为大学毕业生、实用人才的岗位开考比例为1:3(中梁山以西的医疗机构、社区医疗机构或紧缺岗位〈如医学影像(学)、儿科学、妇产科学、医学检验、医学技术、医学检验技术、精神病学与精神卫生等专业〉开考比例放宽到1:2);人才类别为考核招聘人员或者骨干人才的岗位开考比例为1:2。

以上凡是达不到开考比例的，相应递减招聘岗位指标至规定比例(按照四舍五入计算)，无法递减的，取消该岗位招聘。紧缺人才岗位，经区招考领导小组办公室研究同意，报市人力社保局审批同意后，可作为紧缺岗位开考。若因未达到开考比例而不能开考的，将通知考生并退还报名费。

2.笔试

(1)公开招聘人员

笔试采取闭卷的方式进行，每科分值为100分。报考大学毕业生、实用人才、骨干人才岗位均需参加笔试，分为科目1和科目2，具体如下：

①大学毕业生岗位(除国际象棋岗位外)、实用人才岗位：科目1、科目2;国际象棋岗位：科目2。

教育事业专技岗位：科目1《学科专业基础知识》;科目2《综合基础知识》+《教育公共基础知识》。其中，科目2(《综合基础知识》和《教育公共基础知识》各占50%)和科目1分值各为100分，总分200分。笔试总成绩折算为100分，其中两门科目各占50%。

卫生事业专技岗位：科目1《学科专业基础知识》;科目2《综合基础知识》+《卫生公共基础知识》。其中，科目2(《综合基础知识》和《卫生公共基础知识》各占50%)和科目1分值各为100分，笔试总成绩折算为100分，其中科目1、2各占50%。

教育、卫生事业管理岗位：科目1《管理基础知识》;科目2《综合基础知识》两门学科，分值各为100分，笔试总成绩折算为100分，其中科目1、2各占50%。

②骨干人才岗位：教育、卫生事业专技岗位考科目1《学科专业基础知识》。

(2)考核招聘人员

报考该岗位的人员以考核方式进行，无笔试。具体要求详见附件2，经现场资格审核合格后，直接进入面试考核。

3.其他说明

(1)放宽开考人数比例的紧缺特殊人才岗位，参考人员笔试成绩不得低于本次其他同类别岗位进入面试人员的最低分，否则不纳入面试考核环节。

(2)参考教材。《综合基础知识》(北京燕山出版社，2016年11月第1版);《管理基础知识》(北京燕山出版社，2016年11月第1版);《教育公共基础知识》(中国人事出版社，2016年11月修订版);《卫生公共基础知识》(重庆出版、重庆出版社2015年3月第1版);学科专业基础知识无指定教材。

(3)笔试采取闭卷方式进行。正式开考后30分钟未到考场的考生视为弃权。请考生提前熟悉准考证所设定考场交通路线，以免误考。

笔试成绩和进入面试人选名单将于笔试结束后一周内在九龙坡区人民政府网、“九龙坡人力社保”微信公众号的“信息公开”专栏、九龙坡区人力资源和社会综合服务中心公示栏公示，公示期为7个工作日。在公示期内有异议的，考生可提出异议并说明理由，按规定程序申请查询。

3.资格审核

(1)进入面试人选须由本人携带简章规定的资格复审资料原件和复印件各1套到九龙坡区人力资源和社会局501会议室(九龙坡区科城路71号留学生创业园E栋5楼)进行资格审查，资格审查通过后领取《面试准考证》。不按规定时间、地点参加现场资格审查的，视为自动放弃。资格审核时间待笔试成绩公示时在九龙坡区人力资源和社会网公布。  

(2)资格审查内容及提交材料

大学毕业生(含卫生实用人才)：持《面试资格审核表》和本人身份证、毕业证、学位证及相应证件(报考教育事业单位专技岗的人员须提供普通话等级证书和报考岗位层次及以上等级教师资格证书，应届师范类毕业生和非师范类毕业生须提供普通话等级证书、报考岗位层次及以上等级教师资格证书或《报到前获得教师资格证承诺书》;往届师范类毕业生须提供普通话等级证书、相应类别的教师资格证。已通过相应等级证书或资格证书但相关机构暂未发证书的，须由相关资格证书发放机构出具书面证明)。

岗位设置中有专业方向要求的须出具相应证书或证明(详见简章三(三)6.规定)。卫生实用人才须持人力社保部门或专业门类管理部门所颁发的职称证、执业资格证或上岗证)原件和复印件(A4纸)各1份。身份证遗失者须带《户口簿》原件或户籍地派出所出具的《户籍证明》原件。凡2019年应届毕业生在资格审核时须提供教育部统一印制、加盖毕业院校行政公章的《毕业生就业推荐表》原件(打印、复印件和传真件无效)，截至2019年7月31日前，须取得相应毕业证书、学位证书，逾期一律视作不符合岗位条件处理。

骨干人才(含考核招聘报考人员)：须持《面试资格审核表》、本人简历与业绩简介、相关证明材料的原件及复印件(含身份证、学历证书、执业证书、人力社保职改部门颁发的职称证。报考骨干教师〈、命名〉另须提供印证材料或符合报考条件设置相对应的获奖证书。报考卫生高级专业技术职务岗位的，另须提供公开发表的文章，文章需复印封面、目录和刊登文章的页面。

凡以上人员，有工作单位的需提供所在单位同意报考的证明事项(属于机关事业单位正式在编人员的，另须加盖主管部门公章);对报考有工作经历要求的岗位，考生还需提供以下印证材料：本单位聘用合同或人力社保部门印发的聘用文件(须有人社部门印章);以单位名义参保的社保缴费凭证(须参保地社保机构加盖公章)。卫生有进修、规培经历的考生须同时提供进修、规培单位和本单位出具的相关证明或印证材料。

以上材料须提供原件及复印件各1份。所有材料须真实有效，如任何一个材料出现虚假或经相关部门对资格认定不通过的，均视作不符合报考岗位条件，取消考生应聘资格。

4.面试

(1)面试比例

教育事业单位公开招聘工作人员：大学毕业生岗位根据笔试成绩由高到低按1:3的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员;笔试开考未达到1:3的，按1:2的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员;骨干教师岗位根据笔试成绩由高到低按1：2的比例分岗位(学校、学科)确定面试人员。

卫生事业单位公开招聘工作人员：根据笔试成绩由高到低按1:2的比例(分单位、岗位)确定面试人员。

以上若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。如出现面试弃权的(弃权须报相关书面材料于考前24小时经区招考领导小组办公室核准)，其缺额根据该岗位考生笔试成绩由到低分依次递补，递补后达不到招考指标比例的，相应递减招聘岗位人数至规定比例。其中，属紧缺人才岗位的，经区招考领导小组办公室研究同意，报市人力社保局同意后，可作为紧缺岗位开考。经核准放宽比例的岗位以及无法递减的岗位(含紧缺特殊人才岗位)，考生笔试成绩不低于其他岗位进入面试人员的最低分者方可进入面试，面试成绩不得低于其他同类别岗位拟聘人员最低分，否则取消资格。

(2)面试内容及分值

①公开招聘人员

教育事业单位工作人员岗位：教师岗位采取结构化面试和说课相结合的方式进行，“财务”、“建筑”、“档案管理”和“校医”岗只进行结构化面试。音、体、美、川剧以及杨家坪小学语文和谢家湾幼儿园学前教育教师岗位增加专业能力测试。教师岗位面试分值 ：说课考核60分+结构化面试40分;音、体、美、川剧以及杨家坪小学语文和谢家湾幼儿园学前教育教师岗位面试分值为：说课考核50分+结构化面试30分+专业能力测试20分。结构化面试包括社会综合知识、教育学、心理学等方面内容，说课以本专业教材为主要内容。面试总成绩100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认，面试总成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%。考试考核总成绩采用百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。

卫生事业单位人员岗位：采取结构化面试方式进行，包括综合知识、卫生相关专业知识等内容。面试分值100分，面试成绩当场公布并由考生签字确认，面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。

考试考核总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

按招聘岗位指标数和考生总成绩从到低分依次等额(1:1)确定体检人员。进入体检的最后一名考试考核总成绩出现并列时，则依次按笔试成绩、面试成绩高者优先。若仍不能确定，则按笔试成绩中专业成绩高者优先。若再有相同，则加试面试，加试成绩高者进入体检。

②考核招聘人员

依照岗位指标按面试考核分数由高到低选取，考核总分值为100分;考核分数低于70分的不予以聘用;若出现相同分数，则加试面试，加试成绩高者进入体检。

面试成绩、考试考核总成绩、进入体检人选名单和岗位所需其他资格条件等在考试考核结束后3个工作日内在九龙坡区人民政府网(www.cqjlp.gov.cn)、“九龙坡人力社保”微信公众号的“信息公开”专栏、九龙坡区人力资源和社会综合服务中心公示栏公布，请各位考生注意查询。

（责任编辑：李明）