界首市人民医院始建于1950年，是界首市一家国家“二甲”医院、国际爱婴医院，系全市医疗、教学、急救、预防、保健、康复中心，安徽医科大学研究生班课程教学点。

为加快“医防融合”改革，推进紧密型医共体建设，建立完善现代医院管理制度，经界首市县级公立医院管理委员会研究，决定面向社会公开选聘界首市人民医院院长。现将公开选聘相关事宜公告如下：

一

选聘岗位

界首市人民医院院长1名。

二

基本原则

(一) 坚持德才兼备、以德为先原则;

(二) 坚持注重工作实绩、勇于改革创新原则;

(三) 坚持公开、公正、竞争、择优原则;

(四) 坚持民主集中制原则;

(五) 坚持依法办事原则。

三

任职要求及考核

(一)岗位任务

1.贯彻国家医改政策和法律法规，积极履行公立医院社会服务职能，完成市委、市政府、市卫健委交办的工作任务;坚持以治病为中心向健康为中心的转变，优化服务流程，全面改善群众就医感受，无重大医疗纠纷和医疗事故，患者满意度持续稳定在90%以上，社会效益持续，办人民满意医院。

2.进一步完善现代医院管理制度，内部管理水平，注重成本预算、绩效考核、岗位聘任等，实行科学化、精细化、规范化管理，医院管理运行效率;人员经费支出占业务支出比例不低于40%。构建医院和谐文化，职工满意度不低于85%，医院保持和谐稳定。

3. 坚持自下而上、注重防病、统分结合的改革模式，积极推动“医防融合”落实生效，打造界首医改样板;发挥好营养与健康科普基地作用，开展智能高血压管理项目，创建全民健康管理示范医院;加快医院信息化建设，打造智慧医院、互联网医院。

4.加强人才队伍建设，每年引进或培养博士、硕士研究生、中、高级专业技术人才不少于60名，建立医学人才梯队;加强学科建设，申报建设院士、博士工作站，强化卒中等五大中心建设，大病救治水平，医疗服务水平和质量持续;完院二期工程以及中山医院收购续建，合理扩大发展规模，补齐发展建设短板，医院实力持续增强， 2020年底前通过三级医院等级验收。

5.全面落实紧密型医共体建设重点任务，加大对基层医疗卫生机构帮扶力度，重点打造泉阳、光武2个区域医疗次中心，基本建立分级诊疗制度，促进域内就诊率稳步。

(二)岗位权利

实行医院党委领导下的院长负责制，在有关政策规定的范围内，拥有医院的经营管理自主权，组织开展医疗、教学、科研等业务活动;负责管理医院财务和资产，拥有医院内部分配权，拥有副院长、中层干部的任免建议权，拥有医院职工依照程序经审批后进行招聘、辞退、奖惩的权限。

(三)责任考核

实行院长任期目标责任制。由界首市县级公立医院管理委员会成立考核小组，依据任期目标考核方案对院长履职情况和目标完成情况进行全面考核，考核结果作为对院长奖励、聘用的重要依据，同时，按照合同约定，决定是否续聘、解聘、变更或终止。

四

聘用与待遇

(一)聘用

实行院长聘任制，聘期4年(含1年试用期)。聘期内实行年度目标绩效考核管理。

(二)待遇

实行院长年薪制。包括基本年薪、绩效年薪和激励年薪三部分组成。

1.基本年薪20万元;

2.绩效年薪由界首市县级公立医院管理委员会根据年度考核结果确定，年度考核成绩90分以上的，定为，按照标准(基本年薪的80%，下同)的100%计发绩效年薪;年度考核成绩70-89分的，定为合格，以所得分数作为百分数乘以标准计发绩效年薪;年度考核成绩60-69分的，定为基本合格，按照标准的60%计发绩效年薪;年度考核成绩不到60分的，定为不合格，不得领取绩效年薪;

3.激励年薪由任期内考核评价结果确定，任期考核的，按照任期内年薪总水平的15%兑现;任期考核合格的，按照10%兑现;任期考核不合格的，不得领取激励年薪。在任期内较好的完成目标任务，享受合同约定的激励奖励。

（责任编辑：李明）