(四)面试

面试采取结构化面试方式，主要考查应聘人员的 应急应变、举止仪表、 综合素质及潜能等，总分100分。设置60分为最低控制合格线。对面试成绩未达到最低控制合格线的考生，不予进入体检和考察环节。

面试时间、地点另行通知。

(五)成绩合成

根据报考人员的总成绩(总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入)，按照与公布的岗位计划数1：1比例，从到低分依次等额确定拟参加体检、考察人员名单(若出现总成绩并列的情况下，则依次以报考人员的笔试成绩、 面试 成绩为依据，从到低分确定)。

(六)体检、考察

体检工作按《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关规定执行。

考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从到低分依次等额各递补一次。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

(七)公示、聘用

体检、考察合格 人员 ， 作 为拟聘用人员，并在灵璧县政府网 进行 公示 ，公示时间为 7天 。

公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定办理相关及岗位聘用手续。拟聘人员按照总成绩高低顺序，在报考的岗位(乡镇卫生院提出用人计划范围内)，自主选择聘用单位。

报考岗位代码要求为灵璧户籍的人员，聘用时不得选择灵城镇卫生院(按照《宿州市人民政府关于进一步加强基层医疗卫生机构人才队伍建设的意见》(宿政办发〔2019〕1号)等有关规定执行)，且需在所聘岗位服务满3年后方可流动(连续3个月及以上的培训时间不计算在内)。

受聘人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。对违反公开招聘规定或未能在2019年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，自行与原用人单位解除劳动合同关系，否则由此而产生的全部后果由本人自行承担。

五、组织领导和纪律监督

本次招聘工作在 灵璧县公开招聘乡镇卫生院专业技术人员工作领导小组领导 下进行 ，县纪委监察委全程监督。对 在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据 《 事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定 》(皖人社发〔201 7 〕 63 号) 追究责任， 严肃处理。

本次招聘统一组织的笔试，中共灵璧县委组织部、灵璧县人力资源和社会局、 灵璧县卫生健康委员会不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

本公告由灵璧县公开招聘乡镇卫生院专业技术人员工作领导小组负责解释。

政策咨询电话：0557-6082284

考务咨询电话：0557-6021161

监督举报电话：0557-6022189

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2019年灵璧县乡镇卫生院公开招聘专业技术人员岗位计划表.docx

2019年7月5日

原标题：灵璧县2019年公开招聘乡镇卫生院专业技术人员公告

文章来源：http://zwgk.lingbi.gov.cn/3715078/34358129.html

（责任编辑：李明）