(五)资格审查：

1.根据岗位招聘条件，对应聘人员进行资格审查，现场报名人员在报名时即进行资格审查;网上报名人员对其扫描件初步审查，考试前需重新审查相关原件。

2.通过资格审查的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3：1，如达不到规定比例的，录用人员各环节的成绩应不低于规定的合格分数线(笔试合格分数线为60分，操作和面试合格分数线均为70分)。

3.资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现即取消其应聘或聘用资格。

4.资格审查合格人员于2019年8月16日9：00-17：00，到赣州市人民医院南院区行政楼三楼人事科321室领取准考证。

四、招聘考核方式

1.根据招聘岗位的不同，分类进行招聘考试考核：

第一类：招聘副主任医师及以上高级职称人员，直接采取结构化面试的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入拟录用人员的面试成绩应不低于70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按面试成绩从高到低等额确定进入体检、政审人员。

第二类：招聘最低学历为全日制硕士人员、临床医技急需紧缺岗位人员，采取“操作考试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入结构化面试的人员的操作考成绩应不低于70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按操作考试成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。

第三类：招聘临床护理、药剂科、静配中心、医务部、信息科、医疗设备科、感染管理科、审计科、招标办、总务科、器械科岗位人员，采取“笔试+操作+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入操作考试的人员的笔试成绩应不低于60分，进入结构化面试的人员的操作考试成绩应不低70分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按“笔试+操作”折算的成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。

第四类：招聘宣传教育科、对外协作办、患者服务中心岗位人员，采取“笔试+结构化面试”的方式。参考人数与招聘岗位数的比例低于3：1的，进入结构化面试的人员的笔试成绩应不低60分;参考人数与招聘岗位数的比例达到3：1及以上的，按笔试成绩从高到低确定3：1的比例进入结构化面试(遇有末位同分情况一并进入)。

2.各类人员考试考核成绩计算方法：

(1)第一类：面试总成绩为100分，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱成绩并列情况，加试一道面试题后确定入闱对象)。

(2)第二类：总成绩为100分。操作考试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为60：40，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以操作成绩高者确定入闱对象)。

(3)第三类：总成绩为100分。笔试、操作、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为30：40：30，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以操作成绩高者确定入闱对象)。

(4)第四类：笔试、面试分数各为100分，各项分数占总成绩的比重为40：60，考生总成绩计算均保留至小数点后两位(如某岗位出现入闱总成绩并列情况，以笔试成绩高者确定入闱对象)。

3.笔试内容：临床护理、药剂科、静配中心岗位以专业知识为主，其他岗位以政治理论和写作为主;操作考核根据专业和岗位进行相应设计;面试以结构化面试形式，主要考察应聘人员的综合分析、应变能力、道德素质、人际关系、仪表举止、语言沟通等方面的能力。

4.面试成立面试考官小组，由7人组成(单数)，设主考官1名，配备计分员、计时员和监督员等工作人员。

5.按总成绩从到低分确定入闱体检及政审人员名单，在市卫健委、市人民医院官网公布。

五、考核时间和地点

(一)第二类人员的操作、第三类和第四类人员的笔试时间：2019年8月17日，地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见准考证)。

(二)第三类、第四类人员操作考核时间：2019年8月18日，地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见准考证)。

(二)所有人员的面试时间：地点设在赣州市章贡区(具体时间、地点见入闱公告)。

报考人员应按照准考证上确的时间和地点参加考核。参加考核时，必须同时携带准考证和身份证，两证不全者不得参加考核。

六、体检与政审

(一)体检：招聘考核(考试)结束后，根据应聘人员总成绩，从到低分的顺序按招聘名额1：1的比例等额确定体检对象(如某岗位出现入闱成绩并列情况，以操作考核成绩高者入闱)。按照人力资源和社会部、国家卫生和计生委、国家公务员局《关于修订规定〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等有关规定执行，到指定的符合条件的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由应聘者自付。体检合格者列为政审对象，体检不合格者取消聘用资格。

(二)政审：对体检合格者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩及报考资格进行全面考察、政审。政审结束后，形成拟聘人员情况的书面材料，报市卫生健康委审核。

(三)递补：因个人放弃或体检、政审不合格出现的空缺职位，按总成绩由到低分依次递补。

七、公示与聘用

(一)对体检、政审合格的人员，确定为拟聘用人员，在市卫生健康委官网和市人民医院门户网站公示7个工作日。公示结束后，如无异议或有异议但不影响聘用的，办理聘用手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，所造成的空缺，根据考试总成绩从高到低依次进行递补。

(二)公示合格的人员在规定时间内未报到的，则视为自动放弃聘用资格，该空缺职位，根据考试总成绩从高到低依次进行递补(如递补某岗位出现总成绩并列情况，以操作考核成绩高者入闱递补)。

(三)拟聘用人员在规定时间内未取得岗位要求的相关证照者取消聘用。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用，签订聘用合同;不合格的，取消聘用。

八、公开招聘的咨询、监督、举报电话

咨询电话：0797-5889205;

监督、举报电话：0797-5889362。

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赣州市人民医院第二批面向社会公开招聘编制备案制人员岗位计划表.xls

赣州市事业单位公开招聘工作人员报名登记表.doc

原标题：赣州市人民医院2019年第二批面向社会公开招聘编制备案制人员公告

文章来源：http://www.jxgzwsj.gov.cn/XinWenZhongXin//StaticHtml/gggs/20190730/20190730713445517b4e7dde.html

（责任编辑：李明）