为加强我县基层卫生人才队伍建设，基层医疗卫生服务能力，加快我县卫生健康事业发展，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)、市委组织部和市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)和《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)以及《2019年重庆市基层医疗卫生机构属地化医学类专业毕业生考核招聘简章》等有关规定，结合我县实际，特制定本工作方案。

一、招聘组织

本次公开考核招聘工作实行市级统筹、分级实施，在重庆市人力社保局、市卫生健康委的统一指导下，由县人力社保局牵头，会同县卫生健康委具体组织实施，按照考核招聘工作方案、现场报名、考试考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。

二、考试考核方式

本次公开考核招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，重点测评应聘者专业知识水平、业务综合能力、职业道德和综合素养、语言表达能力、求职动机及拟聘职位匹配性等。对招聘岗位统一采取专业知识测试+面试(可进行专业技能操作)的方式进行。

(一)笔试

1.领取准考证：报考人员凭身份证于2019年8月4日上午8:30-12：00在彭水县绍庆街道滨江路48号(县体育馆斜对面原国税局办公室)彭水县卫生健康委三楼组织人事科(311办公室)领取《准考证》。逾期未领取《准考证》的视为自动放弃此次考试资格。

2.笔试内容为《医学基础知识》，分值为100分，采取闭卷的方式进行。笔试时间初定于2019年8月4日上午进行，具体时间及地点见准考证，不按规定要求参加笔试者视为自动放弃。

(二)面试

进入面试考核人选根据报考同一岗位人员笔试成绩从高到低依次按指标1:2的比例确定，因考生弃考等因素致使达不到1:2的，经市人力社保局核准后放宽开考比例的岗位按1:1的比例执行。若最后一名面试人选笔试成绩出现并列时，则并列进入面试。面试采取专业知识测试(含实作)和结构化面试相结合的方式进行，分值为100分。考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下的，招聘单位应写出书面报告，报县人力社保局备案。

面试考核成绩当场公布。

面试时间、地点另行通知，不按要求参加面试者视为自动放弃。

(三)考试考核总成绩计算

有笔试环节的招聘岗位，考生总成绩=笔试(专业知识测试)成绩×60%+面试考核成绩×40%。未设置笔试环节的招聘岗位，考生总成绩=面试考核成绩。

考生笔试成绩、面试成绩及考试考核总成绩均采用百分制量化计分，精确到小数点后两位数。

对招聘岗位人数与实际参加考试考核人数未形成有效竞争的，考生考试考核成绩须至少达到70分。形成有效竞争的岗位，考生折合总成绩须至少达到60分，方能进入体检、考察等后续环节。

(四)体检

体检人选按照拟招聘岗位人数，根据报考该岗位考生考试总成绩(保留小数点后2位有效数字)从到低分等额确定(当总分相同时，依次按岗位所需的职称、执业资格、学历高者优先;若仍相同则加试，则加试结构化面试，以加试成绩高者优先成绩高者优先)。

体检由彭水自治县人力资源和社会局组织实施。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。

体检时间及地点另行通知，体检费用由考生自行承担。在指定体检机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经彭水自治县人力资源和社会局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

体检在区县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。若体检不合格或经确认自动放弃资格，其缺额按报考该岗位考生(其面试成绩不得低于70分)总成绩从到低分仅作一次性递补。拟聘人员进入公示环节出现缺额的不再递补。

(五)考察

体检合格者，由县委组织部、县人力资源和社会局和招聘的主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

考察应坚持“凡进必审”，严格审查人事档案、诚信记录，以及确认应聘人员提供的报名材料和涉及报考资格的申请材料或者信息是否属实等情况，并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核准前，一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，给予不予聘用。

体检、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额，经县人力社保局会同卫生健康委研究同意后，可进行一次性递补。公示及以后环节出现的缺额不再递补。

对同一招聘岗位对应有多个招聘单位的，根据考试考核总成绩从到低分依次自主选择招聘单位，总成绩相同时的优先选择顺序与体检确定顺序相同。

(六)公示

拟聘用人员在重庆人力资源和社会网和重庆市彭水县人民政府网(http://www.psx.gov.cn/Index.html))公示，公示时间7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历，职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

三、聘用及待遇

经公示无异议或经确认不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等报县卫生健康委审核后，报县人力社保局审批，同时将结果报送市人力社保局备案。拟聘用人员由用人单位聘用，并按《重庆市事业单位试行聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和原市人事局《关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)的规定，签订《事业单位聘用合同》，明确违约责任，确立人事关系，完善聘用手续，按规定实行试用期。相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格。

四、有关政策

(一)根据《2019年重庆市基层医疗卫生机构属地化医学类专业毕业生考核招聘简章》有关规定，凡参加我县机关事业单位招录(聘)考试未履行诚信承诺中途放弃面试、体检人员或者按程序完成体检(考察)的人员以及被录(聘)用后放弃聘用的人员，一律不得报名参加本次考核招聘。

(二)诚信报考。对报考人员在招聘过程弄虚作假、骗取考试资格等以及出现其他经认定为违规违纪行为的，视情节轻重，给予取消报考或聘用资格，记入本人诚信档案，至少5年不得参加重庆市范围内卫生事业单位公开招聘考试的处理。

五、纪律要求

公开考核招聘事业单位工作人员，是公开选拔人才的重要渠道。在考核招聘各环节要严明工作纪律，严格招聘程序，确保公开、公平、公正。要主动邀请、自觉接受纪检监察部门和社会监督，对弄虚作假、徇私舞弊、任人唯亲者，一经查实，严格按照《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》《公务员处分暂行规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定进行处理，严肃追究有关人员责任，触犯刑律者，依法移送司法机关处理。

本次招聘的专业技术人员，一经正式聘用，须在招聘区县基层医疗卫生机构最低服务满5年(其中在招聘单位最低服务满3年)，方可申请向外调动或辞聘;最低服务期内其他单位不得借调、借用;未满5年辞聘的，终止人事关系，承担相应违约责任。

六、其他

考生成绩、拟聘公示等招聘有关事宜在彭水县人民政府网官网(http://www.psx.gov.cn/Index.html)上及时面向社会公开发布。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

彭水自治县人力资源和社会局

彭水自治县卫生健康委员会

2019年7月23日

原标题：彭水自治县2019年基层医疗卫生机构考核招聘属地化医学类专业毕业生工作实施方案

文章来源：http://ps.cq.gov.cn/zfxx/14/2019-8/30800.html

（责任编辑：李明）