4.加分办法。根据省市有关规定,梅列区人力资源和社会局将在笔试结束后为符合享受事业单位招聘笔试加分优惠政策的报考者办理加分手续。符合享受加分政策规定的报考者应在9月9日至9月13日(正常上班时间)向梅列区人力资源和社会局提交相关有效证件,办理加分手续,逾期不予受理;符合加分的人员名单及加分情况将在梅列区人民政府网和梅列区人事考试网公布。符合加分条件的报考者包括:

(1)参加我省或我市组织的服务基层项目且服务期满考核合格的报考者。服务基层项目包括:“三支一扶”计划、“志愿服务西部”计划(含研究生支教团)、“志愿服务欠发达地区”计划和“服务社区”计划、“大学生村官”计划等。符合享受加分政策规定的人员报考梅列区属事业单位的,公共科目笔试卷面成绩加5分。

(2)退役士兵、退役运动员。符合福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》(闽人发〔2006〕10号)规定的加分条件的退役士兵、退役运动员按规定享受相应的加分政策。

(3)曾以服务基层项目高校毕业生身份报考公务员、事业单位专门岗位或曾通过享受各类加分政策被录(聘)用为机关事业单位编制内工作人员的报考者,不再享受各类加分。

5.笔试成绩查询。笔试成绩及合格线将在梅列区人民政府网和梅列区人事考试网及时发布。报考者笔试成绩及排名以加分后的成绩为准。

(三)面试

1.面试方式。本次面试由梅列区人力资源和社会局统一组织实施,采用结构化面试方式进行,主要测试报考者的政策理论水平、综合分析能力、思维反映能力、语言表达能力以及履职基本知识和能力等。

2. 面试人选的确定:进入面试的报考者,其笔试成绩必须达到合格线,在合格线以上的人选中按照每个岗位招聘人数的3倍,从到低分依次确定;不足3倍的,按合格线上实有人数确定面试人选;面试人选最后一名笔试成绩出现并列的,取所有并列的报考者为面试人选。

面试报考者名单确定后,如因报考者弃权达不到面试规定比例人数的,可从达到笔试合格线以上的其他报考者中按成绩高低顺序依次递补。

进入面试的报考者名单和面试的时间、地点将在梅列区人民政府网和梅列区人事考试网上公布。并在面试前5天将面试时间、地点、面试方式及面试有关事项电话或书面通知通过资格复审的进入面试报考者,未在规定时间到达面试考场的视为自动放弃面试资格。

3.面试人选资格复核。梅列区人力资源和社会局对面试人选进行资格复核,资格复核合格的发给《面试通知书》。凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。

面试人选资格复核不合格或弃权的,在笔试成绩合格报考者中按笔试成绩从高到低的顺序依次等额递补,递补工作在面试资格复核期限内完成。

4.面试合格线。面试合格线为60分。个别岗位进入面试报考者出现1:1比例的,面试成绩必须达到70分以上,方可进入体检和考察。

(四)考试总成绩计算

1.报考者的总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算。部分岗位对笔试成绩和面试成绩所占比例有特殊要求的,以岗位信息表要求的比例为准。

2.同分判定:若2个以上报考者的总成绩相同时,报考者名次按笔试成绩排列;若笔试、面试的成绩都相同,则经梅列区人力资源和社会局同意后加试一场面试,报考者名次按加试的面试成绩排列。

五、体检、考核、公示和聘用

(一)体检

1.体检对象的确定。按招聘人数与体检人数1:1的比例,在面试成绩合格的人员中按总成绩从高到低的顺序依次确定。

2.体检对象属于机关或国有企事业单位在职在编人员的,在资格复核时未能提交单位同意报考证明的,最迟应于体检前提交所在单位同意报考的证明、同意辞职的证明或解除聘用(劳动)合同的证明。体检前仍未能提交的,取消体检资格。

3.体检标准:参照公务员录用体检通用标准并严格按照国家相关规定执行(部分行业对岗位体检标准由明确规定的,按省级以上行业主管部门制定的标准执行)。体检费用由体检者本人自理,体检缺席者,取消聘用资格。

4、报考者或招聘单位对体检结果有疑问的,可在得知体检结论的7天内提出复检,复检只能进行一次,以复检结果为准;凡在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况的报考者,不予聘用或取消聘用。

5.体检的组织。体检由梅列区人力资源和社会局统一组织,具体事宜另行通知。

(二)考核

体检结果公布后,招聘单位及主管部门应在30个工作日内完成对面试、体检均合格报考者的考察,报考者应在规定时间内及时提供相关政审考察材料。报考者未配合用人单位在规定时间内完成考核且无特殊原因的,视为自动放弃考察及聘用资格。

考察主要核实报考者是否符合规定的报考条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察可采取谈话、查阅档案、学历(学位)等资格条件验证、调查等方式进行,主要考核报考者的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、业务能力、工作实绩、在校学习表现以及是否需要回避等方面的情况,形成考核书面材料连同学历学位证、身份证、体检表、协审表(应届毕业生免协审)等相关有效证明材料的原件、复印件(需加盖招聘单位公章,一式一份)报梅列区人力资源和社会局。

考核不合格以及被法院列入失信被执行人或被国家有关部门列为失信被惩戒对象的且未履行义务的人员,取消聘用资格。

(三)公示和聘用

1.经体检和考察结果合格的拟聘人员,在梅列区人民政府网和梅列区人事考试网进行公示,公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校,同时公布监督电话,接受社会监督,公示期为7天。

2.拟聘人选通过公示不影响聘用的,经梅列区人力资源和社会局核准后,用人单位按有关规定与报考者签订聘用合同,确定人事关系,实行合同管理。新招聘人员实行聘用制和试用期制,试用期限一年,试用期满考核不合格的予以解聘。

3.新聘人员应在梅列区人力资源和社会局核准聘用登记之日起的一周时间内到招聘单位报到上班,否则取消聘用资格。

4. 新聘人员在本区最低服务年限(含试用期)必须满5年,服务期满的人员方可申请办理调动。

六、其他事项

(一)报考者在体检、考察、公示等环节因不合格或弃权等原因而造成岗位空缺的,可在该岗位符合条件的其他报考者中按总成绩从高到低的顺序依次等额递补。各环节的递补必须在15天的期限内完成,且各环节的递补次数不超过两次。经体检、考察合格的拟聘人员因故退出或被取消聘用资格的,由梅列区人力资源和社会局综合考虑笔试、面试等情况,决定是否递补。经梅列区人力资源和社会局核准并办理聘用登记的人员辞聘解聘,不再递补。

(二)梅列区人民政府网和梅列区人事考试网是发布公开招聘相关信息和与报考者联系的主要渠道,请报考者注意经常登陆网站了解通知等考试信息。报考者在本次招聘考试过程中如有相关问题,可通过电话咨询。网上报名、缴费等相关问题请咨询梅列区人力资源和社会局(联系电话:　8223589)。

七、纪律和监督

1.加强事业单位公开招聘监管服务。要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,按照《三明市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(明人〔2012〕33号)等文件要求,加强对招聘考试工作的指导、监督和组织实施;招聘单位要高度重视,精心组织,严格程序,规范运作,确保公开招聘工作的顺利进行。

2. 报考者与聘用单位领导人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的,不得被聘用从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务岗位的工作,不得在有直接上下级领导关系的岗位工作,也不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位;从事招聘工作的人员与报考者有上述亲属关系的,应当实行公务回避。

3. 对违反考试纪律的相关人员,按照人力资源和社会部《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)有关规定执行。对报考者虽不构成违纪违规,但故意浪费招聘资源的不诚信行为,计入考生诚信档案。对已确认参加面试但在面试当天临时弃考,或聘用后不报到的,三年内不得参加我区事业单位招聘人员考试。触犯刑律的,交由司法机关依法处理。

4.梅列区属事业单位公开招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界的监督,并及时受理和查处有关投诉或者举报。监督电话:0598-8288148。

本通告仅适用于本次公开招聘,未尽事宜由梅列区人力资源和社会局负责解释。

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2019年梅列区事业单位公开招聘工作人员岗位信息表.xlsx

梅列区人力资源和社会局

2019年8月12日

原标题：梅列区人力资源和社会局关于2019年区属事业单位公开招聘工作人员统一考试通告

文章来源：http://www.ml.gov.cn/zwgk/gsgg/201908/t20190812_1324410.htm

（责任编辑：李明）