2019年广州市广播电视大学招聘事业编制工作人员35名公告（第一次）

(五)资格复审及心理素质测评

1、资格复审

面试前集中对入围面试人员进行现场报考资格复审，确认报考者是否具有报考条件，具体安排将在广州市人力资源和社会局官网(http://rsj.gz.gov.cn)公布，不再通过其他方式通知。考生须自行提前准备好有关证件材料原件和复印件(同时提供电子版。电子版请扫描成一份PDF文件，提前发送至gzddzzrsc@163.com)。复审需提供的资料如下：

(1)报名系统自动生成的报名表

(2)《广州市广播电视大学2019年第一次公开招聘事业编制工作人员报名登记表》(附件3)加贴近期彩色证件照;

(3)准考证;

(4)各阶段学历学位证书(含认证报告);

(5)职称、职业资格证书;

(6)计算机外语水平证书、获奖证书;

(7)工作经历材料(劳动合同及社保缴纳凭证)(附件4);

(8)身份证、户口本(首页及本人页)及其他相关材料;

(9)2019年毕业生须提供就业推荐表或暂缓就业协议书;

(10)国有单位工作的正式员工报名，还须提供工作单位同意报考的书面同意函(附件5)。

凡有关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，将取消该应聘人员参加面试的资格;不按规定时间参加资格复核者视为放弃面试资格。通过资格复审的，发放面试通知书。资格复审不合格的，将不安排其参加面试，并将根据笔试成绩合格者中高低依次递补面试对象。经资格复审确认不符合报名条件的，将在笔试成绩合格人员中从高到低递补资格复审和面试人选。

2、心理素质测评

学校对入围面试人员进行心理测评。心理素质测评委托第三方进行，其结果仅供聘用单位参考，不计入考生综合成绩。

心理素质测评将与现场资格复审同一天进行，具体安排将在广州市人力资源和社会局官网(http://rsj.gz.gov.cn)公布，不再另行通知。

(五)面试

1、面试时间

初定2019年10月20日上午9：00-12：00。面试考生应提前30分钟到达指定的候考地点集中。迟到考生，一律取消面试资格。

2、面试形式

按照附件1《岗位需求表》中公布的考核方式进行：具体安排及分值比例见下表，

岗位类型	面试形式
岗位类型	试讲	答辩	专业技能测试	无领导小组讨论
教师岗	√	√
政治辅导员	√		√
其他管理与专业技术岗			√	√
考核形式、时间、满分值，占面试成绩比例	15分钟，100分，占面试成绩60%	15分钟， 100分，占面试成绩40%	书面形式，60分钟，100分，占面试成绩40%	60分钟， 100分，占面试成绩60%

面试主要考察考生的综合分析、应变、组织协调能力、专业水平、教学及科研能力以及应聘者与职位相适应的其他业务素质和实际工作能力。

3、面试考生须携带笔试时的准考证和有效期内的二代身份证或临时身份证原件，缺少上述证件，不得参加面试。

4、面试结束，当场公布面试成绩。

5、综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%，按招聘岗位人数1：1的比例以考试总成绩从到低分确定体检人员;总成绩相同者，取面试成绩较高者。面试成绩仍相同的，安排加试。满分100分，60分合格，并按四舍五入计算到小数点后两位。不合格者不得作为拟聘人选。

具有副高及以上专业技术资格或具博士研究生学历及博士学位的不需参加笔试，直接进入面试。其面试成绩即为综合成绩。

(六)体检

根据总成绩由到低分排名，按招聘职位人数1︰1的比例确定参加体检的人员。体检由学校统一组织到指定医院进行。体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。体检不合格者不予聘用。出现职位空缺时，可从报考本职位面试考生中按照总成绩排序由高到低递补。

体检时间、地点另行通知。

(七)考察

对体检合格者根据《中共广东省委组织部、广东省人力资源和社会厅关于印发<广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)>的通知》(粤人社发〔2010〕276号)进行考核。主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习经历、技术职称、工作实绩、遵纪守法、廉洁自律等情况，并核实其是否符合应聘资格条件。考察不合格的，取消应聘资格。

五、聘用与待遇

(一)拟聘人员名单公示

根据考试、体检、考察的结果，拟定聘用人员名单，并在广州市人力资源和社会局门户网站和广州市广播电视大学校园网进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议的，按规定办理聘用手续。

(二)签订聘用合同

经广州市人力资源和社会局审核批复后，学校与批准聘用人员签订聘用合同，并办理相关聘用手续。公开招聘人员实行试用期制度。聘任等级根据学校岗位空缺情况，结合个人具备的专业技术资格及业绩办理。

(三)获聘人员工资待遇

获聘人员为事业单位编制内人员，工资待遇执行广州市事业单位工资政策。

(四)递补

因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，学校可以按照综合成绩从高到低顺序依次替补其他考生。

1、拟聘人员体检或者考核不符合要求的;

2、拟聘人选公示的结果影响聘用的;

3、拟聘人选放弃聘用的;