2019江苏南京医科大学第四附属医院（市浦口医院）招聘高层次人才（四）综合考核方案
根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》(宁委办发〔2011〕83号)和市委组织部、市人社局《关于转发<江苏省事业单位公开招人员有关问题的答复口径>、<江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法>的通知》(宁人社〔2013〕253号)文件精神，现制定我院2019年公开招聘高层次人才综合考评(第四批)方案如下：
一、组织领导
综合考评遵循公开、公平、竞争、择优的原则，在江北新区管委会社会事业局业务指导下，由本院具体组织实施。
二、考评时间及对象
(一)考评时间：2019年9月3-4日。
(二)考评对象：报考岗位为南京医科大学第四附属医院骨科、肾内科、急诊科、ICU岗位，且通过资格审核的报名人员。具体人员名单：下载附件
三、考评内容及评委组成
(一)考评方式与内容
综合考评包括面试和专业技能测试两部分。面试采取与考生座谈交流方式，重点对考生的举止仪表、语言表述、问题分析、医患沟通等方面进行综合评定;专业技能测试采取按专业分科室方式，重点对考生的专业技术、科研能力、学术成果等方面进行综合测评。各岗位考评内容为：开展一次业务知识讲座、组织一次疑难病例讨论或查房或其它相关技能操作。
(二)评委组成
1、面试评委7人：由社会事业局领导、院领导、三级医院专家、本院专家组成。
2、专业技能测试评委5人：由三级医院专家、本院专家组成。
(三)成绩评定
综合考核采用百分制，合格线为60分。考生综合考核成绩=面试成绩*50%+专业技能测试成绩*50%(单项成绩须达合格线)。
相关要求
1、综合考评工作接受江北新区管委会社会事业局纪检和相关部门及社会的监督。
2、参加综合考评的专家根据报考人员的表现独立评分。
3、参加综合考评的专家与考生之间如有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，本人应主动申请回避。
4、有关综合考评方案、考核题本、专家出具的评分表及评定意见等原始资料，由南京医科大学第四附属医院人力资源科负责存档备查。
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南京医科大学第四附属医院(南京市浦口医院)
2019年8月29日
原标题： 南京医科大学第四附属医院(南京市浦口医院)2019年公开招聘高层次人才(第四批)综合考核方案
文章来源：http://www.njpkyy.cn/yydt/detail.asp?ID=1917
（责任编辑：李明）
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