资格审查并网上缴费结束后，报考同一职位的应聘人数与招聘职位计划数之比不低于3：1、同一职位招聘人数超过10人的不低于2:1，不足规定开考比例的，经阜南县招聘事业单位工作人员领导小组批准，取消或核减该职位招聘计划数。被取消招聘职位的报考人员，可于4月30日13：00至17：00改报其他符合条件的职位，逾期视为自动放弃报考。

五、笔试

(一)笔试科目和内容

2015年度事业单位公开招聘统考笔试采取“ 1+X”的考试模式，“ 1”为公共科目，即公共基础知识;“ X”为文秘类等7个专业科目(专业科目目录见职位表)。

公共科目考试的主要内容：政治、经济、法律、人文、自然、科技、国情省情等常识，判断推理，资料分析，英语，写作;

专业科目考试的主要内容按阜阳市事业单位公开招聘专业考试科目分类设置，不在专业考试科目之内的，统考文秘或计算机。

(二)笔试时间和地点

统考公共科目笔试时间为2015年5月17日上午9:00-11:30;

统考专业科目笔试时间为2015年5月17日下午14:00-16:00。

报考人员可于5月14日至5月16日从安徽省人事考试网自行下载并打印《准考证》。考试地点详见笔试准考证。

(三)笔试成绩

上述笔试科目满分均为120分。公共科目成绩按40%折合、专业科目成绩按60%折合，两项合成后为笔试成绩。

6月4日，报考人员可登录安徽省人事考试网，凭本人有效居民身份证号和密码查询个人统考笔试成绩。

试卷命制及阅卷评分工作由安徽省人事考试院统一组织实施。

为确保应试考生的素质，设定笔试最低分数线：公共科目及专业科目两科折合前合计成绩不低于120分，达不到笔试最低分数线的，取消进入下一环节资格。

(四)加分政策

“服务基层项目”人员，按规定执行加分政策。上述人员于5月 18日工作时间，携带相关证书到阜南县人力资源和社会局事业单位人事管理股申报加分事宜。

大学生“村官”应提供由省级组织部门出具的大学生村官服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

对经审核符合加分条件的人员，由阜南县招聘事业单位工作人员领导小组在相关网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定将折合后笔试成绩增加2分。

六、资格复审

按照应聘人员折合后笔试成绩从到低分顺序，根据招聘职位数量，其中职位招聘计划数5人及以下的按3:1比例、职位招聘计划数5人以上的按2：1比例确定各招聘职位参加资格复审人员名单。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加资格复审人选。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照省人事考试院提供的《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，不予资格复审，造成的缺额按笔试成绩从到低分，依次等额递补。

资格复审入围人员，要在规定的时间内进行资格复审(具体时间、地点另行在阜南县人民政府网、阜南先锋网、阜南县人力资源和社会局网、阜南县教育局网公布)。资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料：

(1)属全日制 2015年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学生证原件、报名资格审查表和所在盖章的毕业生就业推荐表等材料。

(2)属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历证书、招聘职位规定要求的相关证书(证件)原件和报名资格审查表等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

上述人员中，属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、 2015年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“ 2015年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料办理资格复审。

资格复审合格的报考人员，由阜南县招聘事业单位工作人员领导小组在资格审查表上签署资格审查合格意见，资格复审不合格的取消其招聘资格。

七、面试

资格复审合格人员参加面试，由阜南县招聘事业单位工作人员领导小组按规定在阜南县人民政府网、阜南先锋网、阜南县人力资源和社会局网、阜南县教育局网等网站上公示面试入围人员名单。面试方案在上述网站另行公布。

根据招聘职位需要，面试采取结构化面试方式，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、业务能力等。面试设立考官组，每组考官7人，由具有相应资质的专业人员组成，考官一律外聘。

实际进入面试人员少于或等于该职位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考场考生的面试平均分数，确定该职位面试的最低分数线，未达到最低分数线的考生不予进入下一环节。

（责任编辑：李明）