根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》、《义乌市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》规定，义乌市妇幼保健院决定面向社会公开招聘事业编制工作人员。招聘工作有关事项和安排如下：

一、单位简介

义乌市妇幼保健院(杭州医学院附属义乌市妇女儿童医院)，是以妇产科、儿科为专科特色的三级乙等医院，系公办非营利性事业单位，是上海复旦大学附属红房子医院、浙江大学附属妇产科医院和附属儿童医院的协作医院，也是浙江中部地区规模的妇幼保健机构之一，其中妇产科、儿科为浙江省县市级龙头学科，乳腺外科为义乌市重点学科。医院位于国际小商品贸易之都--义乌市(综合改革试点)，占地80亩，规划床位900张(一期建成投用600张)。现有员工近1000人，其中高级职称专家130余名，有享受国务院政府津贴、省级医坛新秀、市级名医多名。

二、福利待遇

(一)市政府层面

1.人才购房补助：中国科学院院士、中国工程院院士、重点人才、省部级重点人才140万元，正高或博士研究生80万元，副高50万元，硕士研究生(全日制脱产)40万元。

2.人才租房补助：博士研究生1.2万元，硕士研究生0.96万元。

3.享受市政府津贴：正高(博士研究生)1000元/月。

4.人才子女就读城区公办学校。

(二)医院层面

1.补助：100万元、省级80万元、地市级30万元、县(市、区)级20万元。

2.名医(名中医)补助：80万元、省级50万元、地市级20万元、县区级10万元。

3.高级职称(高校毕业生)人才补助：(1)正高职称或教育部认定的“双”高校(含211、985工程院校)紧缺专业全日制博士研究生20万元、副高职称或硕士研究生10万元;(2)其他专业和其他高等院校博士研究生10万元，硕士研究生5万元。

以上第1、2、3条按就高原则享受补助，不能重复享受。

4.住房公积金贷款贴息补助：正高(博士研究生)80万元以内(5年)，副高(硕士研究生)40万元以内(3年)。

5.统一安排食宿。

6.提供相应的科研、教学平台，科研启动经费。

7.提供良好的事业发展平台及赴知名医院进修培训机会。

8.提供良好的工作环境。对于学历高、素质好、技术硬的有一定管理经验的业务骨干可任命为专科。

9.其他相关待遇可以面议。

三、招聘岗位及条件

(一)招聘岗位

本次计划招聘11名专业技术人才。需求人数及具体要求详见《义乌市妇幼保健院2019年高层次人才招聘岗位表》(见附件1)

(二)招聘对象

符合岗位报名条件者均可应聘。麻醉科、超声科岗位全日制普通高校2019年毕业生也可报考，同期留学归国人员可视同对待。

(三)招聘条件有关说明

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身体条件;

4.具备良好的职业道德和奉献精神;

5.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

6.户籍不限;

7.具备岗位所需要的其他条件。

对应届毕业生和留学归国人员取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2019年12月31日前。招聘条件中的学历条件均要求全日制学历，且获得相应学位。

除应届毕业生外，其他应聘人员应已取得相应执业资格。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

年龄上限35周岁专指1984年1月1日以后出生，其它依此类推。

招聘条件中明确优先考虑具备岗位偏好条件人员的，一般在确定考核对象名单或面试评价标准中反映相关偏好。

科研能力突出者、有三乙及以上医院学习工作经历者、校级及以上毕业生、中共党员、有文体特长或其他特殊才能者、具有类似机构或同类岗位工作经验者，在同类应聘人员中一般也会优先考虑。

对思想政治素质和道德品质的要求，本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，本次招聘将参考现行公务员考录体检的标准。

四、招聘工作安排

(一)实施时间

自招聘信息公布之日起至2019年12月31日，根据招聘工作总体部署、用人需求缓急以及符合报名条件的人数情况，适时组织面试、考核，直至相应岗位落实聘用人员。

(二)报名和资格初审

1.报名地址：浙江省义乌市妇幼保健院行政楼三楼人力资源部(义乌市新科路C100号)。欢迎应聘者亲临，也可以通过电子邮件的方式报名。应聘者将报名表(附件2)、个人简历(含未来5年的个人职业发展规划)、身份证、学历学位证书、执业资格证书、职称证书、获奖证书、代表性论文、专利、重要社会学术团体兼职情况等材料直接投递至ywsfybjyrsk@163.com。邮件标题注明：应聘岗位+职称+本人姓名。

2.资格初审。根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。主要针对报名人员专业方向、学习情况、学术论文、参与课题、工作实践、所获荣誉等因素。择优确定列入面试及考核对象。

(三)面试及考核

由医院组织专家对报名人员进行面试及考核并综合评价，面试注重对应试者能力素质、个性特征、工作思路、岗位适应程度等方面的测试，考核注重对应试者实际操作技能水平、诊断报告的准确性及处理问题能力的测试。根据面试考核结果，择优确定初步人选。

(四)体检、考察

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程执行。

考察主要了解应聘人员遵纪守法情况，思想品德和能力素质等综合情况，参照公务员录用考察工作办法执行。

（责任编辑：李明）